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更新日期:2025-06-14 20:14

写作核心提示：

题目：合同法调整事项注意事项
正文：
合同法作为我国市场经济法律体系的重要组成部分，对于规范市场秩序、保护交易安全、促进经济健康发展具有至关重要的作用。在撰写关于合同法调整事项的作文时，以下注意事项值得关注：
一、明确合同法的调整对象
1. 合同法的调整对象是平等主体之间的民事关系，包括自然人、法人、其他组织之间的民事权利义务关系。
2. 明确合同法调整的是合同关系，而非其他民事法律关系，如侵权责任、不当得利等。
二、掌握合同法的基本原则
1. 平等原则：合同当事人地位平等，享有同等的权利和义务。
2. 诚信原则：合同当事人应当遵循诚实信用原则，履行合同义务。
3. 公平原则：合同当事人应当公平地承担权利义务，不得滥用权利。
4. 公序良俗原则：合同内容不得违反社会公共利益和公序良俗。
三、关注合同法的基本制度
1. 合同成立制度：包括要约、承诺、合同生效等。
2. 合同履行制度：包括合同履行原则、合同履行方式、合同履行地点等。
3. 合同变更、解除制度：包括合同变更的条件、程序、效力等。
4. 违约责任制度：包括违约责任的承担方式、违约金的约定等。
四、分析合同法调整的具体事项
1. 合同的订立、履行、变更、解除

2025中级会计《经济法》备考：第二章第一节练习题

一、 单选题

1. 下列关于公司法律特征的表述中，错误的是（ ）。

A. 公司具有独立的法人财产权

B. 公司的财产与股东的财产相互分离

C. 所有公司都能独立承担民事责任

D. 公司设立程序简单，无需遵循特定规范

答案：D

解析：公司是依照法定的条件与程序设立的，选项 D 中 “无需遵循特定规范” 说法错误。公司具有独立法人财产权，其财产与股东财产相互分离，且能独立承担民事责任，选项 A、B、C 表述均正确。

2. 根据公司法律制度，下列关于公司分类的说法，正确的是（ ）。

A. 按照股东责任不同，公司分为有限责任公司和股份有限公司

B. 母公司与子公司之间不存在法律上的隶属关系

C. 总公司具有法人资格，分公司不具有法人资格

D. 本国公司与外国公司的划分标准是公司的经营范围

答案：C

解析：总公司具有法人资格，分公司是总公司的分支机构，不具有法人资格，选项 C 正确。按股东责任不同，公司分为无限公司、有限责任公司、两合公司等，有限责任公司和股份有限公司只是其中部分类型 ，选项 A 错误；母公司与子公司存在控制与被控制的法律关系，选项 B 错误；本国公司与外国公司划分标准是公司的国籍，而非经营范围，选项 D 错误。

3. 以下各项中，不属于公司法律制度作用的是（ ）。

A. 规范公司的组织和行为

B. 保护公司、股东和债权人的合法权益

C. 限制市场经济的发展

D. 维护社会经济秩序

答案：C

解析：公司法律制度旨在规范公司组织与行为，保护公司、股东和债权人合法权益，维护社会经济秩序，促进市场经济发展，而不是限制市场经济发展，选项 C 符合题意，选项 A、B、D 是其作用。

4. 关于公司设立的条件，下列说法正确的是（ ）。

A. 设立有限责任公司，股东人数应不少于 50 人

B. 设立公司不需要有公司章程

C. 公司设立必须有符合规定的注册资本

D. 公司的生产经营场所可以是虚拟地址

答案：C

解析：公司设立必须有符合规定的注册资本，选项 C 正确。设立有限责任公司，股东人数是 50 人以下，选项 A 错误；公司章程是设立公司的必备条件之一，选项 B 错误；公司生产经营场所需是真实地址，以保证公司正常经营与监管，选项 D 错误。

5. 下列关于公司法定代表人的表述，正确的是（ ）。

A. 公司法定代表人只能由董事长担任

B. 法定代表人以公司名义从事的民事活动，其法律后果由法定代表人自己承担

C. 公司法定代表人变更，应当办理变更登记

D. 法定代表人不需要对公司的违法行为负责

答案：C

解析：公司法定代表人变更，应当办理变更登记，选项 C 正确。公司法定代表人依照公司章程规定，由董事长、执行董事或者经理担任，选项 A 错误；法定代表人以公司名义从事的民事活动，法律后果由公司承受，选项 B 错误；法定代表人在某些情况下需对公司违法行为承担相应责任，选项 D 错误。

6. 下列关于公司权利能力的说法中，错误的是（ ）。

A. 公司的权利能力始于成立，终于终止

B. 公司不能享有与自然人相同的权利

C. 公司可以从事经营范围以外的一切活动

D. 公司的权利能力受到法律和公司章程的限制

答案：C

解析：公司应当在核准登记的经营范围内从事经营活动，不能随意从事经营范围以外的一切活动，选项 C 错误。公司权利能力始于成立，终于终止，选项 A 正确；公司作为法人，与自然人权利存在差异，不能享有与自然人相同的权利，选项 B 正确；公司权利能力受法律和公司章程限制，选项 D 正确。

7. 依据公司法律制度，下列关于公司股东的说法，错误的是（ ）。

A. 股东可以是自然人，也可以是法人

B. 股东享有资产收益、参与重大决策等权利

C. 股东必须实际履行出资义务

D. 股东不需要对公司债务承担任何责任

答案：D

解析：一般情况下股东以其认缴的出资额或认购的股份为限对公司承担责任，并非不需要对公司债务承担任何责任，选项 D 错误。股东可以是自然人、法人，选项 A 正确；股东享有资产收益、参与重大决策等权利，选项 B 正确；股东应按规定实际履行出资义务，选项 C 正确。

8. 下列关于公司登记的说法，正确的是（ ）。

A. 公司登记仅包括设立登记

B. 公司登记机关对申请材料只进行形式审查

C. 公司营业执照签发日期为公司成立日期

D. 公司登记事项发生变更时，无需办理变更登记

答案：C

解析：公司营业执照签发日期为公司成立日期，选项 C 正确。公司登记包括设立登记、变更登记、注销登记等，选项 A 错误；公司登记机关对申请材料进行形式审查和实质审查，选项 B 错误；公司登记事项变更需办理变更登记，选项 D 错误。

9. 下列关于公司资本制度的表述，不符合规定的是（ ）。

A. 我国实行法定资本制

B. 公司资本应维持充实，不得随意减少

C. 股东出资可以是货币，也可以是劳务

D. 公司增加注册资本需履行法定程序

答案：C

解析：股东出资方式中，劳务不能作为出资，选项 C 不符合规定。我国实行法定资本制，选项 A 正确；公司应维持资本充实，不得随意减少，选项 B 正确；公司增加注册资本需履行法定程序，如股东会决议、办理变更登记等，选项 D 正确。

10. 下列关于公司法律制度与其他法律制度关系的说法，正确的是（ ）。

A. 公司法律制度与合同法没有关联

B. 公司法律制度独立于经济法体系

C. 公司法律制度与劳动法存在交叉与协调

D. 公司法律制度只调整公司内部关系

答案：C

解析：公司运营中涉及员工雇佣等问题，公司法律制度与劳动法存在交叉与协调，选项 C 正确。公司经营中合同签订等活动受合同法调整，公司法律制度与合同法有关联，选项 A 错误；公司法律制度是经济法体系重要组成部分，选项 B 错误；公司法律制度不仅调整内部关系，也调整公司与外部主体的关系，选项 D 错误。

二、 多选题

1. 下列关于公司分类的说法中，正确的有（ ）。

A. 按公司的组织关系，可分为总公司和分公司

B. 母公司具有法人资格，子公司不具有法人资格

C. 有限责任公司属于资合公司，人合性较弱

D. 股份有限公司的资本划分为等额股份，便于股份的转让和流通

答案：AD

解析：按公司的组织关系，可分为总公司和分公司，选项 A 正确；母公司和子公司都具有法人资格，分公司不具有法人资格，选项 B 错误；有限责任公司兼具人合性和资合性，且人合性较强，选项 C 错误；股份有限公司的资本划分为等额股份，这一特点使得股份的转让和流通更为便捷，选项 D 正确。所以答案选 AD。

2. 公司法律制度的作用包括（ ）。

A. 保护公司的合法权益，保障公司正常运营

B. 规范股东的行为，明确股东的权利与义务

C. 维护交易安全，保护债权人利益

D. 促进市场经济秩序的稳定与健康发展

答案：ABCD

解析：公司法律制度通过一系列规定，保护公司合法权益，为公司正常运营提供法律保障，选项 A 正确；明确规范股东行为，界定股东权利与义务，避免股东间纠纷，选项 B 正确；通过对公司设立、运营、债务等方面的规定，维护交易安全，保护债权人利益，选项 C 正确；从整体上规范公司行为，促进市场经济秩序稳定与健康发展，选项 D 正确。因此答案为 ABCD。

3. 设立有限责任公司应当具备的条件有（ ）。

A. 股东符合法定人数，即 1 - 50 人

B. 有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额

C. 股东共同制定公司章程

D. 有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构

答案：ABCD

解析：设立有限责任公司，股东人数需符合法定要求，为 1 - 50 人，选项 A 正确；要有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额，明确股东出资责任与公司资本构成，选项 B 正确；公司章程需由股东共同制定，作为公司运营的基本准则，选项 C 正确；要有公司名称，并建立符合有限责任公司要求的组织机构，保障公司有序运作，选项 D 正确。所以答案是 ABCD。

4. 关于公司的法定代表人，下列说法正确的有（ ）。

A. 公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任

B. 法定代表人以公司名义从事的民事活动，其法律后果由公司承受

C. 公司法定代表人变更，应当办理变更登记

D. 法定代表人有权代表公司对外签订合同

答案：ABCD

解析：公司法定代表人依照公司章程规定，可由董事长、执行董事或者经理担任，选项 A 正确；法定代表人是公司的代表机关，以公司名义从事的民事活动，法律后果由公司承受，选项 B 正确；公司法定代表人变更时，为保证公司信息的准确性和公示性，应当办理变更登记，选项 C 正确；法定代表人作为公司代表，有权代表公司对外签订合同，选项 D 正确。故答案为 ABCD。

5. 公司的权利能力受到（ ）的限制。

A. 法律规定

B. 公司章程

C. 经营范围

D. 公司性质

答案：ABCD

解析：公司的权利能力受到法律规定的限制，法律会明确规定公司可以从事和禁止从事的活动，选项 A 正确；公司章程作为公司内部的自治规则，也会对公司权利能力进行一定限制，公司需在章程规定范围内活动，选项 B 正确；公司的经营范围直接决定了其权利能力的范围，公司应当在核准登记的经营范围内从事经营活动，选项 C 正确；不同性质的公司，如有限责任公司和股份有限公司，其权利能力也会因公司性质的差异而受到不同限制，选项 D 正确。所以答案选 ABCD。

6. 下列关于公司股东的说法中，正确的有（ ）。

A. 股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资

B. 股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额

C. 股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录等资料

D. 公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任

答案：ABCD

解析：股东的出资方式多样，可以用货币出资，也可以用实物、知识产权等可估价且可依法转让的非货币财产作价出资，选项 A 正确；股东负有出资义务，应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额，选项 B 正确；股东为行使自身权利，有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录等资料，了解公司运营情况，选项 C 正确；公司股东若滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失，需依法承担赔偿责任，以维护公司和其他股东合法权益，选项 D 正确。因此答案是 ABCD。

7. 公司登记事项包括（ ）。

A. 名称、住所

B. 法定代表人姓名

C. 注册资本、经营范围

D. 股东或者发起人的姓名或者名称

答案：ABCD

解析：公司登记事项涵盖多个重要方面，公司的名称和住所是公司的基本标识和主要经营场所，选项 A 正确；法定代表人姓名是公司对外代表的关键信息，选项 B 正确；注册资本体现公司的资金实力，经营范围明确公司经营活动范围，选项 C 正确；股东或者发起人的姓名或者名称是明确公司股权结构和设立主体的重要内容，选项 D 正确。所以答案选 ABCD。

8. 下列关于公司资本制度的表述中，正确的有（ ）。

A. 我国目前实行认缴资本制，对公司注册资本的缴纳期限等有一定规定

B. 公司资本应维持充实，不得随意抽逃出资

C. 股东不得抽逃出资，违反规定的需承担相应法律责任

D. 公司减少注册资本，应当自作出减少注册资本决议之日起 10 日内通知债权人，并于 30 日内在报纸上公告

答案：ABCD

解析：我国目前实行认缴资本制，对公司注册资本的缴纳期限、方式等作出相应规定，选项 A 正确；公司资本维持充实是资本制度的重要原则，股东不得随意抽逃出资，选项 B 正确；若股东抽逃出资，违反相关法律规定，需承担相应法律责任，选项 C 正确；公司减少注册资本时，为保障债权人利益，应当自作出减少注册资本决议之日起 10 日内通知债权人，并于 30 日内在报纸上公告，选项 D 正确。故答案为 ABCD。

9. 公司法律制度与其他法律制度存在密切联系，主要体现在（ ）。

A. 与合同法联系紧密，公司经营中的合同签订等受合同法调整

B. 是经济法体系的重要组成部分，与其他经济法律制度相互配合

C. 涉及公司员工权益保护，与劳动法存在交叉

D. 公司破产清算时，与破产法相关规定相互衔接

答案：ABCD

解析：公司在经营过程中会签订各类合同，公司法律制度与合同法联系紧密，公司合同签订、履行等受合同法调整，选项 A 正确；公司法律制度是经济法体系的重要组成部分，与其他经济法律制度相互配合，共同规范经济活动，选项 B 正确；公司运营涉及员工雇佣、权益保护等问题，与劳动法存在交叉，选项 C 正确；当公司破产清算时，公司法律制度与破产法相关规定相互衔接，保障破产程序依法进行，选项 D 正确。所以答案选 ABCD。

10. 下列关于公司章程的说法中，正确的有（ ）。

A. 公司章程是公司设立的必备文件之一

B. 公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力

C. 公司章程可以对公司的经营范围、议事规则等作出规定

D. 有限责任公司的公司章程由股东共同制定，股份有限公司的章程由发起人制订

答案：ABCD

解析：公司章程是公司设立的必备文件之一，是公司设立和运营的基础，选项 A 正确；公司章程作为公司的自治规则，对公司、股东、董事、监事、高级管理人员都具有约束力，选项 B 正确；公司章程可以对公司的经营范围、议事规则、股东权利义务等多方面内容作出规定，选项 C 正确；有限责任公司的公司章程由股东共同制定，股份有限公司的章程由发起人制订，并经创立大会通过，选项 D 正确。因此答案是 ABCD。

员工拒绝出差引纷争，为何“官司”有输有赢

员工拒绝出差引纷争，为何“官司”有输有赢

法律人士表示，安排出差属于用人单位行使用工管理权，与此同时，应考虑员工的正当诉求和利益

阅读提示

司法实践中，有用人单位安排“出差”实则“调遣”，企图让劳动者自行离职；也有劳动者拒绝合理出差安排，其诉求未获法律支持。

公司安排员工出差，但不告知出差时长及工作内容，员工能否拒绝？单位以“出差”为由变更工作地点，是否合法？

记者梳理相关案件发现，有用人单位借出差之名，企图让劳动者自行离职，若劳动者不接受出差安排，也不自行离职，用人单位便以旷工等理由解雇劳动者。与此同时，也有劳动者拒绝用人单位安排的合理出差，其要求单位支付赔偿金的诉求未获支持。那么，如何判断出差安排的合法性、合理性？遇到明显不合理的出差安排应该怎么办？

公司安排出差却不告知工作内容

广东深圳市中级人民法院近日发布的一则案例显示，2022年11月底，在深圳某公司从事茶饮研发的王某，突然被公司安排前往黑龙江省出差。由于公司未明确告知其出差期限及出差工作内容，而且临近年底，王某正在筹备个人结婚事宜，便拒绝了此次出差安排。两日后，王某收到《解除劳动合同通知书》，理由是：“拒绝公司合理调派……视为严重违反公司规章制度，公司予以解除劳动合同……”

公司以员工旷工、不服从出差安排为由实施辞退是否合法？福建厦成律师事务所律师戴鸿杰告诉记者，对此，应从公司安排员工出差的合法性、合理性、合同约定等方面具体分析。

“公司安排员工出差应符合劳动合同约定的内容，出差安排需与岗位职责相关，出差安排的时限、地点应当在合理限度内。此外，公司应如实告知劳动者出差的具体工作内容、工作条件、工作地点等情况，不得隐瞒或欺骗。”戴鸿杰说，“出差安排应基于双方平等协商的结果，不能单方面强制劳动者接受不合理的安排。”

戴鸿杰表示，认定旷工需根据合法有效的规章制度，且制度经民主程序制定并公示。如果规章制度未将拒绝出差与旷工挂钩，直接认定旷工可能缺乏依据。此外，公司应给予员工申辩机会，而非直接认定旷工。

中国劳动关系学院法学院学术委员会主任沈建峰在接受《工人日报》记者采访时表示，拒绝出差是否构成严重违反用人单位规章，需要根据出差的具体安排和用人单位的规章来具体判断，不是只要拒绝出差就可以解除劳动合同。如果公司未在劳动合同或制度中明确约定出差义务，或出差要求明显不合理，解除行为可能被认定为违法，员工可通过法律途径维权。

在王某案件中，劳动人事争议仲裁委员会裁决公司需向王某支付违法解除劳动合同赔偿金3万元。公司不服，提起诉讼。法院判决结果与仲裁裁决一致。

单位合理出差安排获法律支持

一方面，劳动者有权拒绝用人单位安排的不合理出差；另一方面，安排员工出差是用人单位的正当用工权利，对于合法合理的出差安排，劳动者有义务服从，无正当理由拒绝可能构成违约。泰和泰律师事务所律师、成都市劳动争议调解委员会调解员侯明曾代理的一起案件中，对用人单位合法合理的出差安排，法律予以支持。

张某在四川省西昌市工作，其所在公司决定于2022年3月14日起在四川省攀枝花市开展为期15天的“会战”类销售活动。公司提前4天向张某发送了出差工作通知，张某以照顾孩子与父亲生病住院为由拒绝。公司明确告知张某，此次销售活动属于出差性质，并非工作地点调整。出差期间公司将对各类费用予以报销。如果不能参加，可以请休年假等，公司将予以批准。

随后，张某向公司请休3月14日至3月18日的年假，但年假期满后，张某仍然拒绝前往攀枝花市出差，公司对其按照旷工处理。张某以公司擅自调换其工作岗位和克扣工资为由提出书面离职申请并离职。2022年3月25日，张某申请仲裁，要求公司支付赔偿金。

西昌市劳动人事争议仲裁委认为，双方签订的劳动合同中有“甲方在全国范围内多处有经营场所、销售网点或项目，乙方同意甲方可以根据工作需要在上述各场所、网点或项目间对乙方进行调动”的约定。并且该案中的销售活动仅有15天，并不属于对工作岗位的变更，公司也同意了张某的休年假申请，所以张某主张公司擅自调换其工作地点的理由不能成立。

侯明告诉记者，根据劳动合同法，公司调整员工工作地点和工作内容、薪酬待遇等，属于变更劳动合同。“但是，如果公司在签订劳动合同时已经明确向员工告知存在频繁且长期出差的可能，表明员工知悉且接受该工作安排，并且安排员工出差也属于劳动合同的内容，基于此，公司安排出差工作不宜被认定构成对劳动合同的实质性变更。”

“此外，员工提出家庭生活的不便后，公司为其提前留有充足时间，同时缩短了出差时间，在此情况下，用人单位安排张某出差的行为具有合理性。”侯明说。

遇到不合理出差安排怎么办

如何判断用人单位的出差安排是否合法、合理？“首先，确认出差安排是否符合劳动合同约定，即是否与劳动合同中约定的工作内容、工作地点等一致。”戴鸿杰说，“其次，要看是否出于经营需要，公司需要证明出差的正当理由。”

记者梳理相关案件发现，常见的不合理出差安排包括：安排出差但无实际工作需求，或与既往工作内容无关联；安排长期驻外、频繁跨省、未明确期限或补偿措施；未与劳动者协商，单方变更劳动合同履行地或岗位职责等。

戴鸿杰提醒，对于明显不合理的出差安排，劳动者可提出异议，通过书面形式明确拒绝，也可与用人单位协商解决。劳动者应保存相关证据，如出差通知、沟通记录等。如无法通过协商解决，在用人单位作出辞退决定后，劳动者可以向相关部门举报、申请劳动仲裁。如果情况属实，用人单位将面临被劳动行政部门罚款、被仲裁判令恢复劳动关系或支付赔偿金等。

侯明提醒用人单位，若自身的业务性质存在频繁且长期安排员工出差的可能，应提前在劳动合同中与员工进行约定，且约定内容尽可能细致，避免过于宽泛。若公司业务或经营性质需要员工长期出差，可以就长期出差的地点、时间以及出差期间的员工管理进行制度化规定。

“安排出差作为用人单位用工管理权的行使，应当受到合理性控制。单位安排出差应考虑员工的正当诉求和利益，否则可能构成用工自主权滥用。”沈建峰说。（工人日报记者 陶稳）

来源：《工人日报》（2025年05月22日 06版）

来源： 工人日报