推荐《解除劳动合同申请表》相关写作范文范例（精选5篇）

更新日期:2025-06-16 13:48

写作核心提示：

《解除劳动合同申请表填写注意事项》
在填写解除劳动合同申请表时，以下事项需要特别注意，以确保申请的准确性和合法性：
1. "个人信息准确完整"： - 确保填写姓名、身份证号码、联系方式等个人信息准确无误。 - 如有变更，需提供相应的证明材料。
2. "合同解除原因明确"： - 根据《劳动合同法》的规定，明确合同解除的原因，如双方协商一致、劳动者违约、用人单位单方面解除等。 - 如果是双方协商一致解除，需注明双方达成一致的时间、地点和具体内容。
3. "遵循法定程序"： - 了解并遵循当地的法律法规和公司规章制度关于解除劳动合同的程序。 - 如有法定试用期、服务期等规定，需在申请表中注明。
4. "经济补偿和相关待遇"： - 如有经济补偿金、加班费、年假工资等应得的待遇，应在申请表中明确列出。 - 根据合同约定和法律规定，确保所有应得待遇得到妥善处理。
5. "附件材料齐全"： - 根据要求附上相关证明材料，如解除合同协议、辞职信、病假证明、劳动合同等。 - 确保所有附件材料真实有效，符合法律规定。
6. "语言规范，表达清晰"： - 使用规范的书面语言，避免口语化表达。 - 表述清晰

劳动争议仲裁申请书（经济补偿 参考模版）

劳动争议仲裁申请书（经济补偿 参考模版）

申请人（劳动者）：×××，男/女，××族，××××年××月××日出生，职业：××××，工作单位：××××××××住址：××××××××，居民身份号码：xxxxxxxxxxxxxxxxxx，联系方式：xxxxxxxxxxx。

代理人：×××，男/女，××族，××××年××月××日出生，住址：××××××××，居民身份号码：xxxxxxxxxxxxxxxxxx，联系方式：xxxxxxxxxxx（×××，男/女，××××××××律师事务所、基层法律服务所律师，律师执业证号：xxxxxxxxxxxxxxxxx，联系方式：xxxxxxxxxxx）。

被申请人（用工单位）：××××公司，社会信用代码：xxxxxxxxxxxxxxxxxx，住 所：××××××××，法定代表人（负责人或经理）：×××，男/女，联系方式：xxxxxxxxxxx。

被申请人（劳务派遣单位）：××××公司，社会信用代码：xxxxxxxxxxxxxxxxxx，住 所：××××××××，法定代表人（负责人或经理）：×××，男/女，联系方式：xxxxxxxxxxx。

请求事项

一、裁决被申请人支付申请人××××年××月××日至××××年××月××日期间经济补偿金xxxxx.xx元；

二、请求裁决被申请人支付申请人为维权所支出的合理费用；

三、请求裁决本案仲裁费用由被申请人承担。

事实和理由

申请人于××××年××月××日入职被申请人处，在××××岗位，任××××职务，从事××××工作。

或：申请人于××××年××月××日入职被申请人××××公司（劳务派遣单位），于××××年××月××日被派遣至××××公司（用工单位）申请人处，在××××岗位，任××××职务，从事××××工作。

双方约定试用期为××月，试用期月工资为人民币xxxxx.xx元，试用期过后月工资为人民币xxxxx.xx元（如无固定数额工资，则按绩效工资或计件工资的平均工资额列明），约定工作年期为××年。

申请人于××××年××月××日（此时间为入职时间）至××××年××月××日（此期间包含试用期）在被申请人处工作；

于××××年××月××日至××××年××月××日，在××××岗位，任××××职务，从事××××工作；

于××××年××月××日至××××年××月××日，在××××岗位，任××××职务，从事××××工作；

××××××××。

××××年××月××日至××××年××月××日，申请人月工资为人民币xxxxx.xx元；

××××年××月××日至××××年××月××日，申请人月工资调整为人民币xxxxx.xx元；

××××××××。

因被申请人存在下列情形之一:1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；2.未及时足额支付劳动报酬；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；6.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。申请人解除劳动合同，被申请人应当向申请人支付经济补偿。

因被申请人向申请人提出解除劳动合同并与申请人协商一致解除劳动合同，被申请人应当向申请人支付经济补偿。

因存在下列情形之一，被申请人提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，被申请人应当向申请人支付经济补偿。1.申请人患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由被申请人另行安排的工作；2.申请人不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经被申请人与申请人协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

被申请人依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，被 申请人提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，裁减人员，被申请人应当向被裁减的申请人支付经济补偿。

劳动合同期满，除被申请人维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，申请人不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同，被申请人应当向申请人支付经济补偿。

因被申请人被依法宣告破产；因被申请人被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者被申请人决定提前解散，劳动合同终止，被申请人应当向申请人支付经济补偿。

经济补偿金额为：

应支付经济补偿的期限为××××年××月××日至××××年××月××日，共xx.x年；应支付的经济补偿金额为：xx.x年×xxxxx.xx元（月工资即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）=xxxxx.xx元。（注：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。）

（注：劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照上述情况即劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。）

申请人与被申请人经多次协商未果，为维护申请人合法权益，依据相关法律规定，特向贵委申请仲裁（需在劳动争议发生之日起一年内提出申请）。

请贵委按程序审查，依法作出裁决。

此致

××××劳动人事争议仲裁委员会

（劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会）

申请人：

××××年××月××日

附件：1.申请人身份证复印件；

2.证据清单及材料（包括但不限于）：劳动合同、劳务派遣协议、工作证/工服等劳动关系证明、工资发放记录、考勤记录、辞退/离职证明、社保缴费记录、其他相关证据；

3.本申请书副本××份。

（如有帮助！请点赞关注！小编曲将持续努力更新！谢谢！！！）

离职申请VS离职通知的区别：一字之差，天差地别（附模板）

最近一位读者来咨询：他在提交了《离职申请》后，公司以“项目未完成”为由拒绝批准，甚至扣发了他最后一个月的工资。他困惑地问我：“不是提前30天通知就能走吗？”其实，许多职场人其实分不清“申请”和“通知”的差异，而这一字之差，能获得的权利则天差地别。

一、本质区别：请求离职or宣告离职？

如果把劳动关系比作一纸契约，离职申请是协商解除的“谈判函”，而离职通知是单方解约的“告知书”。两者的核心差异，用一张表格就能说清：

维度	离职申请	离职通知
法律性质	请求协商解除（需单位同意）	单方形成权（无需单位同意）
生效条件	用人单位批准	送达即生效（30天后自动解除）
主动权归属	单位掌控结果	劳动者自主决定
常见用语	“恳请批准”“望领导同意”	“特此通知”“将于X月X日离职”

阿宇注：

1.如果是非体制内，是普通的劳动关系，以上表格仅适用大多数的企业、公司间的劳动关系，在不会造成用人单位损失的情况下可以采取“离职通知”走人，而且用人单位不具有不转移劳动者档案的条件。

2.如果是体制内离职，辞职需主管部门审批，单方通知可能被认定为“旷工”。
通知离职后单位不同意，劳动者是否应当坚持工作，则要符合专门的法律强制性规定，如事业单位人员需遵循《事业单位人事管理条例》《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》等法规，公务员则不适用《劳动合同法》，而需遵循《公务员法》等相关法律法规。体制内人员不经单位同意、贸然通知离职，除了可能会被卡档案，还可能会被单位在档案中记录对自身职业发展不利的情形（不诚信记录、处分等）。

典型案例1：某程序员提交《离职申请》后反悔，但公司已批准并招聘新人。法院认定：申请一旦获批，劳动关系即刻解除，反悔需双方重新协商。

典型案例2：某高校教师未获批准擅自离职，被单位以其“自动离职”除名并追责。

二、避雷：这些坑千万别踩

1.离职申请的风险点

主动权丧失：若公司不批准，员工可能被迫“滞留”（如核心岗位无人接替时）；

经济补偿落空：若因“个人原因”申请离职，后续无法主张补偿金；

撤回有条件：须在单位批准前书面撤回，且需留存送达证据（如邮件回执）。

2.离职通知的雷区

30天缓冲期是否必须：经单位协商一致，可无需等待30天缓冲期到期，但单位需支付实际工作天数工资；

“个人原因”藏隐患：笼统表述可能被认定为“自愿放弃索赔”，应细化如“因家庭搬迁需异地发展”“用人单位存在违反劳动合同法的情形”等；

证据链不完整：口头通知、微信聊天记录等易被质疑，建议必须采用书面形式并签收。

三、实战指南：这样操作才稳妥

1.选择场景

用“申请”：协商离职补偿、提前结束服务期等需单位配合的情形；

用“通知”：单位存在欠薪、未缴社保等过错，或已找好下家需快速脱身。

2.文书模板【离职通知模板】

标题：解除劳动合同通知书

正文： 本人XXX（身份证号），因XXX原因（如“未足额支付2025年5月工资”）， 根据《劳动合同法》第38条，自即日起解除与XX公司的劳动关系。 请于3日内安排工作交接，并于15日内办理社保转移手续。

落款：手写签名+日期

证据固化

纸质版：一式两份，要求人事签收；

电子版：通过工作软件、邮箱发送，抄送私人邮箱；

备用方案：EMS邮寄，备注文件名称并留存底单。

法律依据
《劳动合同法》第36条（协商解除）、第37条（预告解除）、第38条（即时解除）；
最高人民法院公报案例：（2019）陕05民终1826号、（2018）粤01民终18546号