如何写《每月护理工作计划》教你5招搞定！（精选5篇）

更新日期:2025-06-20 13:57

写作核心提示：

标题：撰写每月护理工作计划时应注意的事项
正文：
在护理工作中，制定每月工作计划是确保护理质量、提高工作效率的重要环节。以下是在撰写每月护理工作计划时应注意的几个事项：
一、明确工作目标
1. 结合医院及科室的整体工作目标，明确护理工作的具体目标。 2. 根据患者需求，制定针对性的护理计划，确保患者得到优质护理服务。
二、全面分析现状
1. 对上月护理工作进行总结，分析存在的问题和不足。 2. 评估科室人力资源、物资设备等资源配置情况，为制定本月工作计划提供依据。
三、合理分配任务
1. 根据科室人员配置、患者数量等因素，合理分配护理工作任务。 2. 充分调动护理人员的主观能动性，确保护理工作有序进行。
四、细化工作内容
1. 将护理工作计划分解为具体的工作项目，明确每个项目的完成时间、责任人等。 2. 对护理工作流程进行优化，提高工作效率。
五、注重质量监控
1. 制定护理质量监控指标，确保护理工作质量。 2. 加强对护理工作的监督检查，及时发现并解决问题。
六、关注患者需求
1. 关注患者病情变化，及时调整护理方案。 2. 注重患者心理需求，提供心理护理服务。
七、加强沟通协作
1. 加强与医生、其他科室的沟通协作，确保患者得到全面、连续的护理服务。 2

呼和浩特市长期护理保险护理服务项目和待遇有调整

记者从呼和浩特市医疗保障局获悉，呼和浩特市将长期护理保险护理服务项目由39项调整为36项，分别为生活照护项目（20项），医疗护理项目（16项）。

护理方式不同，待遇标准不同。根据失能评估等级，失能人员原则上在本市行政区域内接受护理服务期间，发生的属于长护险护理服务项目支付范围和支付标准的费用，由长护险基金按照以下服务方式和待遇标准支付，超出长护险基金支付限额的，由个人承担，住院期间产生的护理费用，长期护理保险基金不予支付。

机构住养护理待遇标准

失能人员选择入住我市定点护理机构的，由评估专家结合失能人员护理需求和护理服务机构能力，提出护理服务建议，由承办商保公司结合家属的主观意愿和护理服务建议，按照相关要求制定可执行的护理服务计划。定点护理机构为失能人员提供护理服务，按照失能等级，长期护理保险基金实行按日付费，基金限额支付，未达到最高支付限额的据实结算，护理服务待遇标准如下：

居家护理待遇标准

1.机构上门护理待遇标准

失能人员选择机构上门护理的，由评估专家结合失能人员护理需求和护理服务机构能力，提出护理服务建议，由承办商保公司结合家属的主观意愿和护理服务建议，按照相关要求制定可执行的护理服务计划。由我市定点护理服务机构提供上门护理服务。长期护理保险基金实行月度限额支付，未达到最高支付限额的据实结算。护理服务待遇标准如下：

2.居家组合护理模式待遇标准

由评估专家结合失能人员护理需求和护理服务机构能力，提出护理服务建议，由承办商保公司结合家属的主观意愿和护理服务建议，制定可执行的护理服务计划。由亲属为失能人员提供基础生活护理服务；由定点上门护理机构为失能人员提供专业护理服务，长期护理保险基金实行月度限额支付，未达到最高支付限额的据实结算。

专项护理

有专项护理服务需求的失能人员，发生的专项护理服务费从其失能等级对应的护理服务方式月度待遇标准支付。选择居家组合的失能人员，专项护理服务费可从亲情待遇标准支付，也可与机构上门护理费用合并计算。护理机构结合实际发生的专项护理服务费，合理确定护理服务项目及频次。鼓励基层医疗卫生机构纳入长期护理保险定点服务机构，开展日常生活照护、医疗护理及专项护理服务。

提供居家护理服务的机构不具备完成专项护理项目资质的，可与具备资质的医保定点医疗卫生机构签署合作协议，由定点医疗卫生机构提供专项护理服务，专项护理费由护理服务机构按规定与定点医疗卫生机构自行结算。专项护理项目价格参照《内蒙古自治区医疗服务项目规范和价格》二级医疗机构价格执行并按照国家、自治区最新政策动态调整，内含一次性材料之外的部分由个人支付，基金不予支付。每次上门服务费100元，超出部分由个人承担。具体支付标准如下：

已选择亲情护理的失能人员，有专项护理服务需求的，可将护理服务方式调整为机构上门或居家组合护理，按照以上规定进行支付结算。

温馨提示

失能人员因死亡或其他原因待遇终止的，于次日停止发放待遇。失能人员需要变更护理服务方式和定点护理机构的，需于每月20日前向承办机构提出变更申请，承办机构应在5个工作日内完成变更申请审核。新的护理服务方式或新的定点护理机构次月生效。待遇生效前，失能人员应结清变更前的护理服务费用。

丨来源：青橙融媒（记者 梁婧姝）

丨编辑：魏颖

丨校读：张婧玉

丨审核：舒雨

护理部主任年终工作总结

护理部主任年终工作总结

过去一年，在院领导的正确带领与大力支持下，护理部紧紧围绕医院整体发展战略和护理工作目标，秉持“以患者为中心”的服务理念，不断加强护理管理，提升护理服务质量，强化护理人员培训，推动护理科研创新，较好地完成了各项工作任务。现将本年度护理工作情况总结如下：

一、工作成果

（一）护理质量与安全管理成效显著

1. 完善质量监控体系：修订并完善了护理质量考核标准与流程，成立多个专项护理质量检查小组，涵盖基础护理、专科护理、病房管理、护理文书书写等方面。通过定期检查、不定期抽查与专项督查相结合的方式，全年共开展质量检查次，发现并整改问题项，有效保障了护理工作的规范化与标准化。
2. 强化安全风险防控：高度重视护理安全，加强患者身份识别、用药安全、跌倒/坠床防范等关键环节的管理。组织开展护理安全培训次，培训护理人员达余人次，增强了护理人员的安全意识与风险防范能力。本年度，护理不良事件发生率较去年下降了%，未发生重大护理安全事故。

（二）护理服务水平持续提升

1. 优化服务流程：以患者需求为导向，对入院、出院、转科、检查等环节的服务流程进行优化，简化手续，缩短患者等待时间。同时，加强与各科室之间的沟通协作，建立绿色通道，确保患者得到及时、有效的救治。
2. 开展优质护理服务活动：在全院各科室深入推进优质护理服务，推行责任制整体护理模式，明确责任护士职责，为患者提供全面、全程、连续的护理服务。通过加强护患沟通、开展健康宣教、提供个性化护理措施等方式，患者对护理工作的满意度达到了%以上，较去年提高了个百分点。

（三）护理人员培训与队伍建设不断加强

1. 制定个性化培训计划：根据护理人员的不同层级、岗位需求与专业发展方向，制定了分层级、个性化的培训计划。全年共组织各类业务培训次，院内外专家授课人次，培训内容涵盖护理新技术、新业务、护理管理、沟通技巧等方面，参训人员达余人次。
2. 加强专科护士培养：积极选派优秀护理人员参加省级、国家级专科护士培训，本年度共培养专科护士名，涉及重症监护、急诊急救、手术室护理、糖尿病护理等多个专业领域。专科护士在临床工作中发挥了重要的指导与示范作用，有效提升了专科护理水平。
3. 开展护理技能竞赛：为激发护理人员的学习热情与工作积极性，提高护理操作技能水平，护理部组织开展了护理技能竞赛活动。全院共有个科室、名护理人员参加竞赛，通过激烈的角逐，评选出了一、二、三等奖及优秀奖若干名，营造了比、学、赶、超的良好氛围。

（四）护理科研与教学工作取得新进展

1. 鼓励护理科研创新：积极营造护理科研氛围，鼓励护理人员开展科研工作。本年度，护理部共申报院级护理科研课题项，立项项；在省级以上护理学术期刊发表论文篇，其中核心期刊论文篇。护理科研工作的开展，不仅提升了护理人员的科研能力，也为护理学科的发展提供了有力的支持。
2. 加强护理教学工作：承担着医学院校护理专业学生的临床实习带教任务，本年度共接收实习学生名。为提高临床教学质量，护理部制定了完善的实习带教计划与管理制度，选拔了一批临床经验丰富、教学能力强的护理人员担任带教老师。通过开展岗前培训、教学查房、病例讨论、操作示范等多种形式的教学活动，确保了实习学生能够熟练掌握护理基本知识与操作技能，圆满完成了实习带教任务。

二、工作亮点

（一）推行护理信息化管理

为提高护理工作效率与管理水平，护理部积极推进护理信息化建设。引入了移动护理信息系统，实现了护理工作的电子化、信息化管理。护士可以通过手持终端设备实时记录患者的生命体征、护理措施、用药情况等信息，不仅减少了护理文书书写的工作量，还提高了信息的准确性与及时性。同时，通过信息化系统，护理部可以实时监控各科室的护理工作质量与安全指标，及时发现问题并进行干预，有效提升了护理管理的精细化水平。

（二）开展延续性护理服务

为满足出院患者对延续性护理服务的需求，护理部组织各科室开展了延续性护理服务工作。通过电话随访、上门访视、网络平台等方式，为出院患者提供康复指导、健康宣教、用药提醒等服务。本年度，共为名出院患者提供了延续性护理服务，得到了患者及家属的高度认可与好评。延续性护理服务的开展，不仅提高了患者的康复效果与生活质量，还增强了患者对医院的信任与满意度。

三、存在不足

（一）护理人员配备相对不足

随着医院业务的不断发展与患者数量的不断增加，护理人员的工作负荷日益加重。部分科室存在护理人员配备不足的情况，导致护士工作压力大，难以保证为患者提供优质、高效的护理服务。

（二）护理服务质量仍需进一步提高

虽然通过开展优质护理服务活动，患者对护理工作的满意度有所提高，但在护理服务的细节方面仍存在一些不足之处。例如，部分护士在与患者沟通时缺乏耐心与技巧，健康宣教的内容与方式不够丰富多样等，需要进一步加强培训与指导。

（三）护理科研能力有待加强

尽管本年度护理科研工作取得了一定的成绩，但与国内先进水平相比，仍存在较大差距。护理人员的科研意识相对淡薄，科研方法与技能掌握不够熟练，科研经费投入不足等问题，制约了护理科研工作的进一步发展。

四、改进措施

（一）合理配置护理人员

积极与医院相关部门沟通协调，根据各科室的工作量与患者需求，合理调整护理人员配备。同时，争取医院支持，加大护理人员的招聘力度，逐步缓解护理人员短缺的问题。此外，通过优化护理工作流程、提高工作效率等方式，减轻护士的工作负担。

（二）加强护理服务质量管理

进一步完善护理服务质量评价体系，加强对护理服务细节的监督与考核。定期组织护理服务礼仪与沟通技巧培训，提高护士的服务意识与沟通能力。丰富健康宣教的内容与形式，根据患者的不同需求，制定个性化的健康宣教方案，提高患者对健康知识的知晓率与依从性。

（三）强化护理科研工作

加大对护理科研的投入力度，设立护理科研专项基金，鼓励护理人员积极开展科研工作。加强与高校、科研机构的合作与交流，专家来院讲学与指导，提高护理人员的科研水平。定期组织科研论文撰写与课题申报培训，帮助护理人员掌握科研方法与技巧，提升科研成果的质量与水平。

五、未来展望

新的一年，护理部将继续秉承“以患者为中心”的服务理念，紧紧围绕医院的发展目标，不断加强护理管理，提升护理服务质量，加强护理人员队伍建设，推动护理科研创新。努力打造一支技术精湛、服务优质、团结协作的护理团队，为患者提供更加安全、高效、优质的护理服务，为医院的发展做出更大的贡献。