手把手教你写《定性工作总结》,（精选5篇）

更新日期:2025-06-23 18:27

写作核心提示：

写一篇关于定性工作总结的作文，需要注意以下事项：
1. 明确总结目的：在写作之前，首先要明确总结的目的，是为了回顾过去的工作成果，总结经验教训，还是为了展望未来，提出改进措施。明确目的有助于有针对性地进行总结。
2. 结构清晰：一篇好的定性工作总结应具备清晰的结构，一般包括引言、主体和结尾三个部分。引言部分简要介绍总结背景和目的；主体部分详细阐述工作内容、成果、问题及改进措施；结尾部分总结全文，提出展望。
3. 突出重点：在总结过程中，要突出重点，对工作成果、亮点和不足进行详细阐述。避免泛泛而谈，使总结更具针对性。
4. 数据支撑：在描述工作成果时，尽量使用数据、案例等具体事例进行支撑，使总结更具说服力。同时，注意数据的准确性和可靠性。
5. 客观公正：在总结工作中，要保持客观公正的态度，既要肯定成绩，也要指出不足。避免夸大其词或贬低他人。
6. 语言简练：在写作过程中，要注重语言的简练，避免冗长、啰嗦。尽量使用简洁明了的语言，使读者易于理解。
7. 格式规范：按照单位或公司要求，规范总结格式，包括标题、正文、落款等。注意字体、字号、行距等细节。
8. 逻辑严密：在

刑事案件产量最大的是侦查阶段

侦查阶段确实是刑事案件中最大的变量来源。 这个阶段奠定了整个案件的基础，其质量、方向、合法性和完整性直接决定了后续诉讼环节（审查起诉、审判）的走向和最终结果。为什么说侦查阶段是“最大的变量”？主要原因在于以下几个方面：

1. 证据的发现、收集与固定：

初始状态：案件发生时，证据往往是分散、易逝甚至被破坏的。侦查是系统性地发现、识别、收集、固定（保全）证据的关键环节。

决定案件事实：侦查机关收集到的证据种类、数量、质量，直接构成了案件事实认定的基础。遗漏关键证据、错误收集（污染、破坏）、非法取证都会从根本上动摇案件的根基。

不可逆性：很多证据（如现场痕迹、生物检材、电子数据、目击者记忆）具有时效性，一旦错过最佳时机或处理不当，可能永远无法弥补。这是最大的“变量”风险。

2. 嫌疑人的确定与强制措施

锁定目标：侦查的核心任务是查明犯罪事实并确定犯罪嫌疑人。错误的锁定目标会导致冤假错案，方向性错误浪费司法资源。

人身自由限制：侦查阶段是采取拘留、逮捕等剥夺人身自由强制措施的主要阶段。这直接关系到嫌疑人的人身权利，决策的正确性和程序的合法性至关重要，一旦出错影响巨大且难以完全挽回。

3. 侦查行为与程序的合法性：

“毒树之果”：非法侦查行为（如刑讯逼供、非法搜查扣押、诱供等）获取的证据，即使内容真实，也可能被作为非法证据排除，导致关键证据失效，甚至导致案件无法起诉或定罪。

程序瑕疵的影响：程序上的瑕疵（如超期羁押、未告知权利、违反见证规定等）可能成为辩护方攻击的重点，影响证据效力，损害司法公信力。

4、侦查方向与策略：

案件定性与思路： 侦查初期对案件性质的判断、侦查方向的确定、侦查策略的选择（如是否使用技术侦查手段、如何布控等），直接影响证据收集的范围和重点。方向错误可能导致南辕北辙。

5、监督与制约的相对薄弱：

相对封闭性： 相比审判阶段的公开性和控辩对抗性，侦查阶段具有更强的封闭性和行政化色彩。虽然存在检察机关的法律监督、律师的有限介入（如会见、提出意见）、内部审批等机制，但其透明度和对抗性相对较低，更容易出现权力滥用或失误不被及时发现的情况，增加了“变量”的不确定性。

6、结论的形成：

侦查终结报告： 侦查终结时形成的起诉意见书或相关报告，是侦查机关对案件事实、证据、法律定性的总结性意见。这个意见极大影响着检察机关是否起诉以及起诉的罪名和范围。

时评｜年终这个“口”，究竟怎么收

随着纸质日历逐渐淡出舞台，人们失去了对时光具象的感知。过着的时候觉得很慢，回顾的时候却又很短。不知不觉已到岁末，又需要写年终总结了。

俗话说，“编筐编篓，重在收口。”年终总结不同于其他一般性文字材料，是一个单位、一个人一年来的全面盘点，应当本着对组织、对工作、对自己负责的态度，认真客观总结成绩、查找问题、梳理经验、谋划举措。

又到写年终总结的时候了（AI制图）

然而，一些单位、个人的年终总结也走捷径、注水分。

依葫芦画瓢，“新瓶装旧酒”。当接到上级要求报送年终总结的通知后，第一反应不是深入细致地回顾这一年的工作，而是立马翻出往年的工作总结，站在往年总结的“肩膀”上，只想着换几个名词，改几个数字来敷衍了事，这样的总结年年“涛声依旧”，自然失去了分量。

更有甚者，在自己撰写年终总结之前，利用互联网去搜索寻找其他单位或个人的“范文”，也不顾是否完全匹配，有的还闹出了张三总结李四工作的笑话。这不仅是态度不端正、作风不扎实的表现，还在于形式主义思想在作祟。

有一分说三分，“掺沙注水”。年终总结不仅是对一年工作任务开展情况的提炼确认，也会融入上级总结，有的还会编入史志，成为后人查阅的历史材料，所以一是一、二是二，实事求是、客观真实是基本原则。

有的工作总结习惯开启“美颜滤镜”，将计划当结果，将布置当落实，将干过当干好，将参与当主导，将在干当完成，将面子当里子，使得工作总结花团锦簇、完美无瑕，实际效果则要打几个折扣才能对应得上。这样的工作总结，只敢给上级看，不敢给群众看，自然也只是“自我感动”“热闹一时”，经不起组织考验，更经不起历史检验。

只谈成绩不谈问题，“自卖自夸”。有的把年终总结默认为就是总结成绩的，要把成绩说细说全说透，无论大小轻重，通通罗列上去，一个都不能少。这样的话，年终总结就异化成了“请功表”，在年终考核时要按功行奖，却不区分自身在这项成绩中的作用究竟如何，甚至这项成绩本身的“含金量”又到底如何？这样有失偏颇的、缺乏提炼的笼统概括，只会模糊了年度工作的真实面貌。

还有的缺乏“成绩不说跑不了，问题不说不得了”的认知与境界，对于一年来工作的问题与不足、失误与教训，乃至经验与体会，不纳入考虑范畴之中。不愿或不敢正视问题，就丧失了利用全面盘点工作来审视不足、排查薄弱的机会，导致年终总结的意义被弱化及片面化。

对于当前撰写年终总结中存在的形式主义、官僚主义问题，我们要照照镜子、整整衣冠，有则改之、无则加勉。年终这个“口”，究竟怎么收？

笔者有几点认识，与大家分享——

工作成绩需要“客观鉴定”。撰写工作总结时，要做好准备工作，一方面要把年初的工作计划拿出来，逐一对照，看看是否完成到位：若有未完成的，到底是因计划赶不上变化，工作因时而变，还是因为具体执行的时候有懈怠有疏漏。另一方面，要将全年的重点工作事项分类梳理，评估其质量与意义，由此来决定篇幅与措辞，做到详略得当、定性精准。总结工作成绩不能过分求细求全，而是要站在全局角度，来分析各项事业的实际进展。需要明确一点，是由工作实绩而得出评价结果，不能本末倒置，由评价结果来倒推、填充工作成果。

面对问题决不“绕道而行”。如果是撰写一个单位的工作总结，则需要更加重视，广泛收集各方资料，把各项工作的现状与短板吃准吃透，然后从大局角度找出共性问题与关键症结，决不能当一个简单的“裱糊匠”“搬运工”。敢于直面问题、解决问题是党的优良传统和作风，也是党员党性的体现，通过剖析来查漏补缺，并将问题写到年终总结里，其实是倒逼树立起整改纠正的决心。这样的年终总结，就成了高质量发展必不可少的“维护站”和“加油站”。

今后方向借机“逐条厘清”。盘点总结是回顾过去，为的是更好地出发。年终总结的过程，是学习上级精神的过程，是掌握自身进展的过程，也是厘清来年工作思路、找到来年工作抓手的过程。多抬眼看看路，并不会耽误脚下的步伐，反而会坚定前行的方向。通过年终总结，明确了下一步工作重点，还会为明年的工作计划打下良好基础。这样的年终总结，言之有物、扎实到位，才能充分发挥“以文辅政”的重要作用。

岁月不居，时节如流。一份优秀的年终总结，凝固的不仅是过去的时光，也是为走向更美好的未来写下坚实注脚。

希望大家都能从本心出发，用事实说话，让年终总结助力来年工作收获满满！（据安徽时评）