如何写《兼职合同违约》教你5招搞定！（精选5篇）

更新日期:2025-06-24 10:49

写作核心提示：

兼职合同违约作文应该注意以下事项：
一、明确违约事实
在作文中，首先要明确违约事实，即兼职合同中约定的权利义务未得到履行。具体包括以下几个方面：
1. 违约方：明确指出违约主体，是兼职单位还是兼职人员。
2. 违约行为：详细描述违约行为的具体表现，如未按时支付工资、未完成工作任务、泄露公司机密等。
3. 违约后果：说明违约行为对兼职单位或兼职人员造成的损失或影响。
二、引用相关法律法规
在作文中，要引用相关法律法规来支持自己的观点。以下是一些可能用到的法律法规：
1. 《中华人民共和国合同法》：明确合同违约的法律责任。
2. 《中华人民共和国劳动法》：规定劳动者和用人单位的权利义务。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》：针对劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面作出规定。
三、论述违约原因
在作文中，要论述违约原因，分析违约方违约的原因。以下是一些可能的原因：
1. 违约方主观原因：如故意违约、疏忽大意等。
2. 违约方客观原因：如不可抗力、政策调整等。
3. 双方沟通不畅：如信息不对称、误解等。
四、提出解决方案
在作文中，要提出针对违约问题的解决方案，以维护双方的合法权益。以下是一些建议：
1. 责任追究：要求违约方承担相应的

主播离职后违约从事网络演绎，法院判决支付违约金8万元

来源：荆门日报-荆门新闻网

近日，市中级人民法院终审判决一起合同纠纷案，一主播因违约从事网络平台演绎要支付违约金8万元。这一事件告诫广大市民，诚信社会，契约精神必须遵守。

违反约定

主播离职后继续从事网络演绎

上诉人为周某，女，今年23岁，家住掇刀；被上诉人为荆门一娱乐传媒公司。

2018年2月6日，荆门一娱乐传媒公司作为甲方，周某作为乙方，双方签订了《荆门一娱乐公司主播协议》，与此案有关的内容为：甲乙双方本着平等自愿、诚实、信用、协商一致的原则，采取甲方提供设备硬件，技术以及运营平台，乙方负责品牌维护、推广、平台用户维护，同时按照合同约定进行收益分成的方式进行双方合作。

合同约定期限至2020年11月4日止。乙方从事网络直播演绎工作，工作地为该公司办公地点，乙方工作应达到考核要求，根据甲方工作需要，可以变更工作地点。甲方按照国家规定并结合公司的工作实际制订工作纪律及各项规章制度，乙方必须遵守。实行计时工作制，日工作总时长不得低于3小时，月总时间不低于60小时，月工作实际不得低于20天。乙方报酬由甲方统一发放，每天有效工作时间达到2小时，且每月26天满勤的，享受200元全勤奖励。提成为每月礼物兑换的70%，奖励为工资总收入的10%。乙方在甲方合作的平台内进行才艺演出，展现自我。

双方还约定甲方未能按照合同规定付给乙方劳动报酬的，乙方可随时解除协议，并办理正常离职手续，并不需要承担赔偿；乙方因各种原因离职后，未经公司允许3年内不得从事在其他任何网络平台演绎，违反此规定需赔偿10万元；乙方承诺在协议有效期内不得利用甲方资源在外从事任何兼职工作，也不得从事任何与甲方经营业务相关的兼职工作，否则退还在甲方领取的全部报酬作为违约金，造成甲方损失的，另由乙方承担赔偿责任。

周某于2020年5月29日辞职，2020年8月13日，周某在另一网络平台上进行了直播。

法院判决

违约主播支付违约金8万元

双方就合同纠纷一事闹上法庭。前不久，东宝区人民法院一审此案。

一审认为，双方签订的主播签约协议是双方当事人的真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，对双方当事人均具有法律约束力。依双方协议的约定，荆门一娱乐传媒公司未能按照合同规定付给周某劳动报酬的，周某可随时解除协议，并不需要向公司承担赔偿责任；周某因各种原因离职后，未经原公司允许3年内不得从事在其他任何网络平台演绎，违反此规定需赔偿原公司10万元。

此案中，公司与周某均存在违约情形，其中公司存在未按时支付报酬的情形。依据《中华人民共和国合同法》第一百二十条“当事人双方都违反合同的，应当各自承担相应的责任”的规定，双方各自对自己的违约行为按约定承担违约责任，即周某可行使合同单方解除权，且无须因自己单方解除合同而向公司承担赔偿责任。而周某在解除合同之后，仍在网络平台从事演绎工作，则需向原公司支付违约金。双方在合同中约定周某需赔偿原公司10万元，属于《中华人民共和国合同法》第一百一十四条第一款“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法”的“一定数额的违约金”，因周某已请求适当降低违约金，而原公司亦未举证证明其因周某的该违约行为遭受的具体损失数额，考虑到主播的成长系渐进的过程，离不开平台的培养，具备一定人气的主播到其他网络平台工作后给原公司平台会带来损失，故一审法院酌定周某赔偿原公司8万元，其他诉求不予支持。

综上，一审法院依法作出判决。

一审判决后，周某不服提起上诉，主张主播签约协议中的约定限制了她的劳动权，违反了法律的强制性规定，属无效条款。市中级人民法院终审认为，主播签约协议中的约定属双方当事人自愿签订，并未限制周某的劳动权，也未违反法律的强制性规定，法院应尊重当事人的约定；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理得当，遂依法终审判决驳回上诉，维持原判。

律师提醒

诚信很重要，签约需谨慎

湖北新天律师事务所律师刘军分析认为，诚实信用原则既是一种公共道德规范，又是一种法律原则，是民法的基本原则，常被奉为“帝王条款”，其要求当事人在市场活动中应当诚实、守信用，诚实不欺，正当行使权利和履行义务，在追求自己利益的同时不损害他人和社会利益，维持双方的利益以及当事人利益与社会利益的平衡，确立了当事人以善意方式行使权利、履行义务的行为规则。

该案告诫大家在签约时，一定要考虑违约情形和违约成本，把双方可能出现的违约情形考虑周全，约定违约后的违约责任计算方法和赔付金额，这样才有利于违约后的追责和执行。若此案中的主播当初与荆门一娱乐传媒公司约定“因公司的违约导致主播解除合同的，主播有权解除合同，并选择到其他公司工作，且不承担违约责任”，那么该传媒公司就无权向主播主张权利了。（记者 秦文 通讯员 李胡兵）

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劳动者违反保密义务，约定支付违约金条款无效

案情简介

2018年6月1日，胡某进入上海某生物科技有限公司工作，公司与胡某签署了劳动合同和保密协议。

协议约定： “六、乙方(胡某)在甲方(生物科技公司)任职期间，保证不私自保留、复制和泄露任何商业秘密资料，不在其他公司兼职……八、乙方需严格执行本协议。如有以上违约行为，应向甲方支付违约金人民币一百万元；给对方造成经济损失的，愿承担额外全部赔偿责任……”2019年8月23日，胡某因个人原因向生物科技公司提出辞职。

2019年8月，生物科技公司发现吴某在职期间与他人共同设立了上海某生物化工有限公司，该公司与生物科技公司从事同类业务；胡某还利用生物科技公司的客户资料开展产品销售业务。生物科技公司认为胡某严重违反了保密协议的约定，于是向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求，要求胡某支付生物科技公司违约金人民币一百万元。

裁判结果

劳动人事争议仲裁委员会裁决不予支持生物科技公司的仲裁请求；生物科技公司起诉至法院后，其请求事项仍未获支持。

律师评析

上海七方律师事务所主任李华平律师：本案涉及劳动者违反保密义务，用人单位能否向劳动者主张违约金的问题，该案具有典型性，希望通过对此案的分析，对正确约定保密义务和责任承担有所帮助。

一、保密义务是劳动者履行劳动合同的随附义务，劳动者应当保守用人单位的商业秘密。

用人单位和劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。实践中，用人单位往往会针对商业秘密的认定范围、保密措施、职责要求、后果承担等内容和劳动者签订保密协议，保密协议由用人单位和劳动者协商一致订立。实际上，保守用人单位的商业秘密是劳动者的职责所在，是履行劳动合同的随附义务，无论是否签订过保密协议，都应当遵守。需要指出的是，履行保密义务与用人单位是否向劳动者支付保密费也无关。

二、劳动者违反保密义务，用人单位约定劳动者需支付违约金无效。

《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《劳动合同法》只规定了用人单位可以和劳动者约定违约金的两种情形，即劳动者违反服务期约定和违反竞业限制约定。对于劳动者违反保密义务的，用人单位并不能直接和劳动者约定违约金。本案中，公司和胡某在《保密协议》中约定的违约金违反法律、行政法规的强制性规定，属于无效约定。生物科技公司基于无效约定主张胡某支付违约金，没有法律依据。

三、劳动者违反保密义务造成用人单位损失的，劳动者应当向用人单位承担赔偿责任。

尽管用人单位不能直接和劳动者约定劳动者违反保密义务需支付违约金，但是并不等于劳动者可以随意违反约定而无需承担任何责任。《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

本案中，胡某违反保密义务行为，虽无需支付违约金，但是对生物科技公司造成损失的，仍应当向公司赔偿损失。生物科技公司有证据证明由于胡某违反保密义务而造成损失的，可就损失向胡某主张相应的赔偿。 （文 李华平 摄 贡俊祺）