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更新日期:2025-06-25 08:42
写作核心提示：
写一篇关于监察部部长申请书的作文，需要注意以下事项：
1. 格式规范： - 标题：应明确写明“监察部部长申请书”。 - 称呼：开头应写明尊敬的监察部领导，表达尊敬之情。 - 正文：正文部分应分为三个部分：开头、主体和结尾。 - 结尾：结尾部分应写明感谢语，表达对领导审阅申请书的感激之情。
2. 内容充实： - 自我介绍：简要介绍自己的基本信息，如姓名、年龄、学历、工作经历等。 - 申请理由：阐述自己申请监察部部长的原因，包括对监察工作的认识、个人优势、对监察部工作的了解等。 - 工作规划：提出自己对监察部工作的规划和设想，包括如何加强队伍建设、提高工作效率、推动工作创新等。
3. 结构清晰： - 开头：简要介绍自己，表达申请意愿。 - 主体： 1. 对监察工作的认识：阐述自己对监察工作的理解，强调其重要性和必要性。 2. 个人优势：结合自身经历和特长，突出自己在监察工作中的优势。 3. 工作规划：提出自己对监察部工作的规划和设想，包括队伍建设、工作效率、工作创新等方面。 - 结尾：表达对领导审阅申请书的感激之情，表示自己将全力以赴，为监察工作贡献自己的力量。
4. 语言表达：
劳动监察投诉申请书
给大家提供一个劳动监察投诉申请书模板
劳动监察投诉申请书
尊敬的劳动监察部门：
我叫？？？，性别男，身份证号码是88888888888888888。怀着无比的愤慨与无奈，现向贵部门实名举报我就职的公司存在诸多严重违反劳动法律法规的行为，恳请贵部门迅速依法介入调查，切实维护我以及公司广大职工的合法劳动权益。
一、劳动关系基本概况
20？？年 ？月？日，我入职？？？？公司，担任？？一职。入职当日，按公司要求签订了劳动合同，但只要求本人填写姓名等个人信息并摁手印，合同期限、工作地点、薪资待遇等均为空白。但令人气愤的是，合同签订后便被公司强行扣留，索要合同被反问要做什么用？以至于至今我都未能拿到属于自己的那份劳动合同文本，这使得我在后续维护自身权益时困难重重。
依据面试口头约定，试用期为 3 个月，试用期工资每月 5000 元，转正后6000元，实际转正推迟一个月至？？月？日，此后实发工资调整为每月 5500 元，低于承诺工资，随着工作年限增加以及个人工作表现优异，工资逐年稳步上调，到 20？？ 年 ？ 月，工资标准已攀升至每月 8000 元。
20？？ 年 ？ 月 ？ 日，公司要求我续订新劳动合同，此时合同甲方变更？？？公司（归属于同一集团另一家子公司），除甲方主体变动外，其余关键合同内容仍为空白且未予返还个人合同。续签的B公司与之前的A公司在股东结构、法定代表人方面高度重合，办公地点完全一致，业务范畴与日常工作内容更是深度交织、难分彼此。
二、公司违法违规行径详述
（一）违法超时加班乱象
在我任职期间，公司长期肆意安排员工加班，且公然拒绝支付加班费。其加班制度极不合理：每周需工作 6 天，每天长达 9-10 小时，行业旺季经常加班至午夜。如此高强度、超时长的工作安排，已远远超出法定工作时间上限，严重损害员工身心健康及合法权益，然而公司从未依法依规安排员工倒休，加班费更是分文未付。
（二）社保及公积金缴纳违规
公司长期漠视国家法律法规，试用期不予缴纳社会保险，转正后也未按照员工实际工资收入足额缴纳社会保险及住房公积金。这一行为不仅违背法律强制性规定，更直接侵蚀员工退休后的生活保障根基，对员工购房、就医等切身利益造成极大负面影响，给大家带来沉重的经济隐忧。
（三）绩效工资评定肆意妄为
公司内部绩效考核制度形同虚设，绩效工资的评定与扣除几乎完全取决于领导个人主观臆断，缺乏客观、公正、透明的评定标尺。这直接导致员工绩效工资发放毫无规律可循，根本无法真实反映员工的工作付出与实际价值，极大打击员工工作积极性。
（四）劳动合同管理严重失职
公司扣留员工劳动合同文本的做法，严重违反《劳动合同法》相关规定，使得员工在权益遭受侵害时，无法第一时间依据合同条款有效主张自身权利，陷入极度被动的维权困境。
（五）恶意调岗降薪与违规旷工认定
临近本人工龄达到9年，已经两次续签合同之时，2025 年 1 月 1 日以来，公司先后多次以业务调整和工作表现为由，口头要求我调岗降薪或者外派到？？城市？？岗位，因本人不乐意接受调整，就以视为我终止合同相威胁。我基于自身合法权益考量，明确表示在不低于现有待遇条件下可以接受调岗，但公司不接受，现正在处处施压，要么不安排工作，要么让我自行安排工作，要么突然安排大量加班和难度过高的工作内容，还明显感到领导的冷眼、同事的孤立和各种不配合，致使工作任务难易完成，恶性循环使我非常焦虑，夜不能寐。
更过分的是，在 2025 年 1 月 ？？ 日，公司强行给我下达违纪处分，以连续未能完成工作任务为由，开始扣除我的全部绩效工资，只发最低工资不足3000元，致使实际薪酬减少60%，当我对这些不合理处分提出异议后，公司依旧冷漠对待，未给予任何解释说明。对我的处罚明显带有针对性和报复性，大幅降薪导致我偿还房贷压力大增，已经严重影响到我的生活。
三、已采取的维权措施
鉴于公司上述种种恶劣行径，我于 2025 年 1 月 ？ 日我打12333投诉，12333建议我直接向？？市？区劳动监察大队提出书面投诉， 劳动监察大队曾于？？年？？月？？日来电询问我的情况并于？？年？？月？？日来现场与我以及公司领导沟通，然而沟通后公司不仅未有改善和收敛，反而变本加厉，对我更加苛刻。
四、请求事项
- 及时介入 全面调查 补齐欠薪 追缴福利
- 纠正错误 完善制度 促进民主 落实法治
- 返还合同 保证权利
- 持续监督 提供援助
在此，我以人格和法律责任担保，郑重承诺以上所陈述的事实均真实可靠，我愿意对本次申请和投诉内容承担一切法律后果。
望贵部门能尽快立案调查，还我们广大职工一个公平正义的工作环境！
投诉人：？？日期：2025 年 ？ 月 ？ 日附件1：本人工牌，部分出勤记录，工作场所照片、部分公文（有盖章和领导同事签字）
附件2：本人社保缴纳记录（当地社保税网站下载或APP截屏，有社保章为佳）
附件3：本人个税缴纳记录（个人所得税网站下载或APP截屏，有税务章为佳）
附件4：本人工资流水（发薪银行网银下载或APP截屏，有银行章为佳）
附件5：企业工商信息
？？？有限公司（社会信用代码4444477777333333 ？市？区？？路8号 ）
？？？有限公司（社会信用代码4444477777333333 ？市？区？？路8号 ）
以上两公司为同一集团下属同一法人和一套员工两个牌子的关联企业
法人代表：张三，电话？注册地：？市？区？？路？号实际经营地：？市？区？？路？号
特别提醒：
1、以上只是一个模板，请结合自己实际情况撰写，要点是事实和违法情形描述，最好有证据，否则说了可以施压但无法解决；
2、劳动监察不一定能管得了具体问题，特别是复杂的纠纷只能去仲裁，但是劳动监察一定能给企业施压，让你的问题得到更快的解决，所以可以把各种诉求一并提交，能解决解决，不能解决也没关系。
3、运用好12345市长热点，12333劳动争议调解，12366税务投诉等手段，国家信访局网上投诉渠道可以实现从中央到地方的任务指派和回馈机制，对于地方是个压力，理论上效果好些。
4、要有强大的内心，勇于维权。维权不仅是维护利益，更是成熟自信和人格独立，过于软弱会一辈子抬不起头。
5、当你维权的时候已不再是企业员工和领导的下属，而是平等的劳动者，不用再忍受不合理不合法的公司制度，团队规矩，领导PUA的委屈。牛马终于可以抬起头来，做一只回归草原的自由野兽。大多数人被管理习惯了，一时半会还真的不好适应角色转换。
6、行政机关办理案件都有相应的流程和时效，尽早收集证据，证据尽可能全面成链，尽早申请立案，及时催办，办事部门也是被管理和监督的，也都有自己的时限要求，比如几天立案，几天结案。大部分都是需要去各种线下大厅中心办理的，网络只是一个渠道，不能解决很多需要当面才能解决的问题。
7、及时求助专业人士，毕竟国家法规，办事部门，各种程序都还是很专业复杂的，不要以为很简单的，世界上的事情都是这样，经验丰富就能轻车熟路，一知半解就会百般折腾。
8、职场老猫，20年资深HR，人力法律双专业 维权路上陪你跑
检察君教您撰写《监督申请书》
检察监督系以书面审查为主，不一定有检察官会见和听证的环节，监督申请书可能是申请人唯一表达观点的机会，所以《监督申请书》是当申请人申请检察监督阶段最重要的法律文书。《监督申请书》结构上讲，通常分为：当事人基本情况、监督请求、申请人主张的事实、申请监督理由、尾部五大部分。今天检察君就从常见问题入手，告诉大家撰写的技能与方法。
一、题目如何拟
难道是叫《申诉书》？《抗诉申请书》？《检察建议申请书》？《执行申请书》？还是《审判违法行为申请书》？
不对不对都不对~
正确做法应该是《监督申请书》
无论是民事案件还是行政案件，均使用《监督申请书》作为文书名称；名称不规范控告申诉部门会要求修改后提交，从而可能影响检察院对案件的顺利受理。
二、“当事人基本情况”需注意
有的把申请人写为“申诉人”，把其他当事人写为“被申请人”或“被申诉人”
有的不写原审诉讼地位
有的申请人不提供联系人及联系方式
。。。。。。。
此时的检察君内心是奔溃的
正确做法：《人民检察院监督规则》中统一并明确了申请检察监督当事人的法定称谓为“申请人”，申请人以外的当事人统一称为“其他当事人”， 同时要列明各当事人在原审中的诉讼地位。还有，一定要写明申请人与其他当事人的联系人及联系方式！因为检察官在办理案件过程中，根据案情可能会见对方当事人，没有联系方式将大大延长案件审查进程。
三、 “请求事项”很关键
检察君在办案过程中发现有部分申请人将监督请求与向法院提出的诉讼请求混同。检察监督主旨在于监督，不能代替法院行使裁判权，请求主要内容是请求检察院抗诉、发出再审检察建议或检察建议，而不能将请求法院裁判的内容进行罗列。
而有一部分申请人不明确要求检察院采取的监督方式。虽然检察院根据案件情况决定采取何种监督方式，但此处的请求也是会产生一定影响滴！
四、“事实部分”求简洁
切忌：长篇大论与原审查明无异议的事实
切忌：事实部分在理由中重复表述
“
正确做法：
如申请监督理由中有“法院认定案件基本事实缺乏证据证明”，申请人主张的事实可以在申请监督理由中作为驳斥法院认定的内容重点陈述，这部分内容可省略，避免重复。
如有原终审法院查明事实不一致的事实，可重点撰写该部分事实。但如果将该事实认定错误作为申请监督的理由，可以重点在申请监督理由中陈述，不列在案件事实部分；
如有原终审法院判决后的新事实或对案件有影响的案外事实，可以在此部分描述。
”
五、“申请监督理由”是重点
申请监督理由是《监督申请书》的核心部分
1
首先 简要概括申请监督理由，点明终审判决符合《民事诉讼法》第二百条的哪一项。
2
其次 拟好大标题，做好概括与总结。在多个事项说明一个总的问题的情况下，可以使用小标题，但是要注意小标题之间的逻辑顺位，通常按照程度顺序排列，重要的观点放在前面。
3
再次 事实用证据说明。把事实结合证据进行论述，证据做小标签在事实部分引述，这样能使检察官在审查案件事实时，能直接关联证据审查，在思维连贯的情况下容易被你陈述的观点说服哦。尽量引述法律依据。
4
最后可以在尾部适当阐述本案监督的必要性，强调案件背后的价值选择、当事人权益损害、已无其他救济途径等情况。
附文书模版：
监督申请书
申请人：××（一审诉讼地位、二审诉讼地位、再审诉讼地位）性别、年龄、民族、工作单位、有效联系方式。
（申请人为单位的，写明单位名称、住所地、法定代表人或主要负责人姓名、职务、有效联系方式）
其他当事人：××（一审诉讼地位、二审诉讼地位、再审诉讼地位）性别、年龄、民族、职业、工作单位、有效联系方式。
（申请人为单位的，写明单位名称、住所地、法定代表人或主要负责人姓名、职务、有效联系）
申请人因与××××纠纷一案不服 ××人民法院作出的××号民事判决，申请人已于××××年××月××日向××人民法院申请再审，法院于××××年××月××日作出驳回再审申请裁定（或者法院至今未作出裁定）。根据《民事诉讼法》第二百零九条、第二百条第项之规定，提出监督申请。
请求事项：1、申请人不服××人民法院作出的××号民事判决，请求××人民检察院依法就上述判决提请××人民检察院向××人民法院提出抗诉；
2、请求××人民检察院就本案向××人民法院抗诉，并监督××人民法院依法提审本案，撤销××人民法院作出的××号民事判决，改判驳回××的全部诉讼请求，并由其承担本案全部诉讼费用。
事实及理由：
此致
××人民检察院
申请人：
××年××月××日
（图片来源 于网络）
文案：欧晓璐
编辑：游秀敏
监制：黄从余
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