工作总结 青年如何写我教你。（精选5篇）

更新日期:2025-06-28 18:57

写作核心提示：

题目：青年工作总结：成长与反思
一、引言
时光荏苒，岁月如梭。转眼间，我在职场中已经度过了数个春秋。作为一名青年，我深知总结过去、展望未来对于个人成长的重要性。在此，我将对过去一年的工作进行总结，并对青年在撰写工作总结时应注意的事项进行探讨。
二、工作总结
1. 工作成果
在过去的一年里，我在工作中取得了一定的成绩。具体表现在以下几个方面：
（1）完成了公司下达的各项任务，确保了工作进度和质量。
（2）积极参与团队协作，与同事共同推进项目进度。
（3）主动学习新知识、新技能，提高自身综合素质。
2. 工作不足
（1）时间管理能力有待提高，有时会出现拖延现象。
（2）沟通能力有待加强，与同事、上级的沟通效果有待提升。
（3）创新能力不足，面对问题时，有时过于依赖经验，缺乏创新思维。
三、青年撰写工作总结应注意的事项
1. 客观公正
在撰写工作总结时，要客观公正地评价自己的工作表现，既要看到成绩，也要正视不足。
2. 结构清晰
工作总结应具备清晰的结构，包括引言、工作成果、工作不足、改进措施等部分。
3. 突出重点
在总结中，要突出重点，对工作成果和不足进行详细阐述，避免泛泛而谈。

倾听青年｜参加工作之后的年轻人如何做规划？

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青年提问：

您好！

年终岁尾，大家都开始进行各种意义上的总结，弟弟妹妹们可能更多地关注快要到来的寒假，像我这样已经工作的青年会用各种各样的问题总结今年，比如今年做到了哪些之前没有做过的事？年初定下的目标实现了吗？在复盘时，我发现年初的计划往往赶不上情况的变化，这样来看，每年提前在年初做计划就好像事先为年末的挫败感埋下了伏笔一样，让人提前担忧起来。请问，我该在年初规划全年吗？如果应该规划，怎样的规划是适用的？如果因人而异没有规划，我又应该以怎样的态度去对待新的一年？

全全

给全全的回信

2024.12

全全：

你好！

你在信中提出“参加工作之后的年轻人如何做规划”的问题，说明你是有着人生目标且又努力去实现愿望的好青年，这是一个成功的基础。我们一起来探讨一下。

首先，年轻人做规划，是一个校正航向的过程。人生不怕路远，就怕路走错了——所以我们在做规划的时候，先要为自己最长远的目标做一次定位。每年做具体规划的时候，都要与这个航向对标。青年人要以创造社会价值作为人生最大的目标，因为人类的事业就是这样一种神奇的往复循环：只有你为社会创造价值，最终社会才能回馈给你价值。想明白这一点之后，很多问题就会迎刃而解，自己也就会豁然开朗。如果你把自己的事业置身于最伟大的事业之中，置身于最前沿的事业之中，置身于最有创造力、有最多的人热情参与的事业之中，那么你的能量就会越来越大。在这个过程中，你会遇到更多的机会、碰到更多优秀的人、参与更多伟大的创造。所以，每年的规划，校正航向是第一位的。

其次，要有坚定的“根据地”意识。所谓“根据地”，就是你必须要有一个立足之处。人的提升是从大地上提升起来，不是从半空中提升起来的。起步必有根据地，这是中国共产党起家的重要经验。青年人的“根据地”有三要素：一是要有稳定的收入来源，不管这是一份常态化的工资，还是一个你有把握获取收入的专长项目，这一点非常重要。很多成功人士起步的时候，都是靠这点站稳脚跟的，此后才谈得上其他的。二是必须要有你特别擅长的领域。这一点也是需要你在每年的规划中认真去思考的。三是要在自己擅长的领域做几件关键的事情，是那些打基础、谋长远、决定全局的事情，而不是一些边边角角的事情。

最后，要把自我提升作为年度规划中最重要的部分。客观世界的变化，不在我们掌握之中，就像古人面对天道一样。我们要做的是“听天命、尽人事”：顺应四时，辛勤劳作，但问耕耘，不问收获。只有这样的心态才有可能有所作为。那么，每年我们要提升什么呢？要提升自己的思维方式，它决定你人生的基础；要提升自己的工作热情，付出不亚于任何人的努力；要提升自己的工作能力，要比别人做得更加精益求精。只有这样，在每年年终总结的时候，你才会觉得自己确实进步了，没有虚度这一年。

今日冬至，愿你心怀暖阳，积蓄能量，准备迎接明媚的春天。

钧天

2024年12月21日

在新的一年，《中国青年》愿意以最大的热忱，开设全新的青年信箱，把“倾听青年”当作我们最重要的工作。

你有什么困惑的问题，我们在听。

倾诉邮箱：qingnianxinxiang@126.com

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监制：陈章乐

终审：陈敏

审校：刘晓 刘博文

编辑：熊宇文

关注｜职场青年，你的年终总结写了吗……

临近春节，又到了职场少年少女们“回首过去展望未来”的时候

这几天，小编正在“绞尽脑汁”地撰写自己的年终总结，仔细一问，身边的朋友里大部分人也是这个节奏。可是，大家对待年度总结的态度不一，我们应该 “积极应付”还是“认真对待”？

来，让我们看一组有关“年终总结”的调查，看看大家的看法如何～

上周，中国青年报社社会调查中心联合问卷网对1995名职场人士进行的一项调查显示，73.2%的受访者认为有必要写年终总结，64.4%的受访者认真对待年终总结，50.7%的受访者认为年终总结应避免事无巨细。

本次调查中，32.3%的受访者已经写了年终总结，40.1%的受访者正在写，18.8%的受访者还没写，还有8.8%的受访者不需要写年终总结。

数据显示，73.2%的受访者认为有必要写年终总结，认为很有必要和比较有必要的受访者分别占26.3%和46.9％，26.8%的受访者认为没有必要。

| 知乎上，有将近60万网友对年终总结的意义产生过疑问

在北京某事业单位工作的刘萍（化名）刚刚完成了自己的年终总结，她的年终总结做了半个多月。“我所在的部门平时主要负责风险控制相关的工作，所以除了要完成常规的文字总结外，还需要整理一些报表和统计数据。有时还要和其他部门沟通。”刘萍说，她每年的年终总结都要很久才能完成。

天津某民企销售部负责人李旻正在写年终总结：“由于我们平时有一些重要的销售项目，会在项目结束后做总结，所以相对来说我们年终总结的要求比较简单，只需要上交一份文字总结就可以。”

关于年终总结内容，调查显示，69.8%的受访者会分析存在的问题和不足，58.2%的受访者会回顾取得的成绩和业绩，56.8%的受访者会总结收获的经验和感悟，48.4%的受访者会涉及未来目标和规划，21.8%的受访者会提出对单位发展的意见建议。

| 网络上有关年度总结的模版不计其数

谈到自己对待年终总结的态度，刘萍说虽然自己很想认真做好，但由于要上交的材料过多，她不得不套一些模板或在往年报告的基础上做一些修改，应付交差。“我们的年终总结要填很多表格和数据，我得先把数据整理出来填到总结上，再做出图表放到报告里。最开始的时候我还很注意图表配色，后来图省事儿就全都用一样的了”。

调查显示，在对待年终总结的态度上，64.4%的受访者会认真总结，26.5%的受访者马虎应付，9.1%的受访者完全不当回事。

做设计工作的闫彧（化名）认为，年终总结是对自己工作的一种审视和提醒，应该用实事求是的态度去写，是什么就是什么。

闫彧告诉记者，她的同事本来要发给她一段从网上搜的年终总结，说再凑一点交上去就行，但她觉得这是对自己不负责。“应该站在旁观者的角度去客观地评价自己的表现和不足，实事求是”。

李旻说，他之前团队里有个同事做年终总结不太认真，“洋洋洒洒地写了4页总结，看上去很努力，其实没什么干货。还有很多话一看就是从网上搜来的，读起来不连贯”。

年终总结应该避免哪些套路和问题？调查中，50.7%的受访者指出是事无巨细，方方面面都点到却无重点；47.3%的受访者认为是大谈成绩，对问题一笔带过；其他还有穿靴戴帽，写官话套话（46.8%），空喊口号，内容空洞乏味（45.9%），套用往年总结、换汤不换药（30.5%），辞藻堆砌、华而不实（29.6%），单纯罗列数字、缺乏分析思考（27.2%），拼拼凑凑、长篇累牍（19.6%）等。

“做人事的朋友告诉我，他们会通过总结对员工进行评估。但我觉得也需要考虑为什么会有许多年终总结的套路，为什么一些人疲于应付，这是不是从侧面反映出一些单位对员工的评价过于形式化？”李旻认为，有的人踏实上进，但不擅于表达，年终总结可能就不太出彩。

调查中，46.2%的受访者认为应当把年终总结作为评定一个人一年表现的重要因素，29.9%的受访者认为不应当，23.9%的受访者说不好。

刘萍认为，过于讲究形式的年终总结不仅不能起到回顾和考核的目的，还会增加员工的负担。“我觉得，用人单位可以采用不同的形式，从多个角度对员工进行评估，把年终总结作为一个参考项，在考核后也要及时与员工进行沟通”。

看完之后，那些还想要随便应付一下的朋友

小编希望你还是认真一些

因为你应付的不仅仅是一份年终总结

更是在应付你自己的人生

作者：中国青年报·中青在线见习记者 孙山

信息来源：中国青年报（2018年1月18日 07版）