手把手教你写《经济赔偿申请书》,（精选5篇）

更新日期:2025-07-03 04:27

写作核心提示：

写一篇关于经济赔偿申请书作文时，需要注意以下事项：
1. 明确赔偿请求的目的：在写作之前，首先要明确赔偿请求的目的，即为什么需要赔偿，以及赔偿的具体原因。
2. 事实清楚、证据充分：在作文中，要详细描述事件发生的时间、地点、经过和结果，确保事实清楚。同时，提供充分的证据，如照片、视频、合同、发票等，以支持你的赔偿请求。
3. 语气礼貌、尊重对方：在作文中，要注意语气礼貌，尊重对方。即使对方有过错，也要保持客观、理性的态度，避免使用侮辱性语言。
4. 逻辑清晰、结构合理：作文的结构要合理，逻辑清晰。首先，简要介绍事件背景；其次，详细描述事件经过和损失；最后，提出赔偿请求，并说明理由。
5. 量化损失：在作文中，要尽量量化损失，如经济损失、精神损失等。具体数据可以使赔偿请求更具说服力。
6. 法律依据：在作文中，可以引用相关法律法规，以支持你的赔偿请求。例如，合同法、侵权责任法等。
7. 避免涉及隐私：在作文中，要注意避免涉及个人隐私，如身份证号码、家庭住址等。
8. 突出赔偿的必要性：在作文中，要强调赔偿的必要性，说明赔偿对你生活、工作等方面的影响。
9. 提出合理的赔偿

劳动争议仲裁申请书（经济赔偿 参考模版）

劳动争议仲裁申请书

（经济赔偿 参考模版）

申请人（劳动者）：×××，男/女，××族，××××年××月××日出生，职业：××××，工作单位：××××××××住址：××××××××，居民身份号码：xxxxxxxxxxxxxxxxxx，联系方式：xxxxxxxxxxx。

代理人：×××，男/女，××族，××××年××月××日出生，住址：××××××××，居民身份号码：xxxxxxxxxxxxxxxxxx，联系方式：xxxxxxxxxxx（×××，男/女，××××××××律师事务所、基层法律服务所律师，律师执业证号：xxxxxxxxxxxxxxxxx，联系方式：xxxxxxxxxxx）。

被申请人（用工单位）：××××公司，社会信用代码：xxxxxxxxxxxxxxxxxx，住 所：××××××××，法定代表人（负责人或经理）：×××，男/女，联系方式：xxxxxxxxxxx。

被申请人（劳务派遣单位）：××××公司，社会信用代码：xxxxxxxxxxxxxxxxxx，住 所：××××××××，法定代表人（负责人或经理）：×××，男/女，联系方式：xxxxxxxxxxx。

请求事项

一、裁决被申请人支付申请人××××年××月××日至××××年××月××日期间经济赠偿金xxxxx.xx元；

二、请求裁决被申请人支付申请人为维权所支出的合理费用；

三、请求裁决本案仲裁费用由被申请人承担。

事实和理由

申请人于××××年××月××日入职被申请人处，在××××岗位，任××××职务，从事××××工作。

或：申请人于××××年××月××日入职被申请人××××公司（劳务派遣单位），于××××年××月××日被派遣至××××公司（用工单位）申请人处，在××××岗位，任××××职务，从事××××工作。

双方约定试用期为××月，试用期月工资为人民币xxxxx.xx元，试用期过后月工资为人民币xxxxx.xx元（如无固定数额工资，则按绩效工资或计件工资的平均工资额列明），约定工作年期为××年。

申请人于××××年××月××日（此时间为入职时间）至××××年××月××日（此期间包含试用期）在被申请人处工作；

于××××年××月××日至××××年××月××日，在××××岗位，任××××职务，从事××××工作；

于××××年××月××日至××××年××月××日，在××××岗位，任××××职务，从事××××工作；

××××××××。

××××年××月××日至××××年××月××日，申请人月工资为人民币xxxxx.xx元；

××××年××月××日至××××年××月××日，申请人月工资调整为人民币xxxxx.xx元；

××××××××。

因被申请人存在下列情形，违法解除或终止劳动合同，申请人依照《劳动合同法》第48条、第87条规定要求被申请人依据《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.不符合法定解除条件。未依据《劳动合同法》第39条（过失性辞退）、第40条（非过失性辞退）、第41条（经济性裁员）的法定条件解除劳动合同。

2.违反禁止解除劳动合同的规定。在员工处于《劳动合同法》第42条禁止解除劳动合同的特定情形下强行解除合同。

3.未履行法定程序。情形：未依《劳动合同法》第41条、第43条规定通知工会或未履行报告义务。

4.劳动合同终止的违法情形。违反《劳动合同法》第14条、第44条、第45条规定，在劳动合同期满后违法终止。

5.未支付经济补偿。依据《劳动合同法》第46条、第47条规定应支付经济补偿而未支付。

6.试用期违法解除。违反《劳动合同法》第21条、第39条规定，以“不符合录用条件”解除试用期员工，但未提供证据。

赔偿金数额为：

应支付赔偿金的期限为××××年××月××日（赔偿金的计算年限自用工之日起计算）至××××年××月××日，共xx.x年；应支付赔偿金数额为：xx.x年×xxxxx.xx元（月工资即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）×2=xxxxx.xx元。

申请人与被申请人经多次协商未果，为维护申请人合法权益，依据相关法律规定，特向贵委申请仲裁（需在劳动争议发生之日起一年内提出申请）。

请贵委按程序审查，依法作出裁决。

此致

××××劳动人事争议仲裁委员会

（劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会）

申请人：

××××年××月××日

附件：1.申请人身份证复印件；

2.证据清单及材料（包括但不限于）：劳动合同、劳务派遣协议、工作证/工服等劳动关系证明、工资发放记录、考勤记录、辞退/离职证明、社保缴费记录、其他相关证据；

3.本申请书副本××份。

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劳动争议仲裁申请书（经济补偿 参考模版）

劳动争议仲裁申请书（经济补偿 参考模版）

申请人（劳动者）：×××，男/女，××族，××××年××月××日出生，职业：××××，工作单位：××××××××住址：××××××××，居民身份号码：xxxxxxxxxxxxxxxxxx，联系方式：xxxxxxxxxxx。

代理人：×××，男/女，××族，××××年××月××日出生，住址：××××××××，居民身份号码：xxxxxxxxxxxxxxxxxx，联系方式：xxxxxxxxxxx（×××，男/女，××××××××律师事务所、基层法律服务所律师，律师执业证号：xxxxxxxxxxxxxxxxx，联系方式：xxxxxxxxxxx）。

被申请人（用工单位）：××××公司，社会信用代码：xxxxxxxxxxxxxxxxxx，住 所：××××××××，法定代表人（负责人或经理）：×××，男/女，联系方式：xxxxxxxxxxx。

被申请人（劳务派遣单位）：××××公司，社会信用代码：xxxxxxxxxxxxxxxxxx，住 所：××××××××，法定代表人（负责人或经理）：×××，男/女，联系方式：xxxxxxxxxxx。

请求事项

一、裁决被申请人支付申请人××××年××月××日至××××年××月××日期间经济补偿金xxxxx.xx元；

二、请求裁决被申请人支付申请人为维权所支出的合理费用；

三、请求裁决本案仲裁费用由被申请人承担。

事实和理由

申请人于××××年××月××日入职被申请人处，在××××岗位，任××××职务，从事××××工作。

或：申请人于××××年××月××日入职被申请人××××公司（劳务派遣单位），于××××年××月××日被派遣至××××公司（用工单位）申请人处，在××××岗位，任××××职务，从事××××工作。

双方约定试用期为××月，试用期月工资为人民币xxxxx.xx元，试用期过后月工资为人民币xxxxx.xx元（如无固定数额工资，则按绩效工资或计件工资的平均工资额列明），约定工作年期为××年。

申请人于××××年××月××日（此时间为入职时间）至××××年××月××日（此期间包含试用期）在被申请人处工作；

于××××年××月××日至××××年××月××日，在××××岗位，任××××职务，从事××××工作；

于××××年××月××日至××××年××月××日，在××××岗位，任××××职务，从事××××工作；

××××××××。

××××年××月××日至××××年××月××日，申请人月工资为人民币xxxxx.xx元；

××××年××月××日至××××年××月××日，申请人月工资调整为人民币xxxxx.xx元；

××××××××。

因被申请人存在下列情形之一:1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；2.未及时足额支付劳动报酬；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；6.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。申请人解除劳动合同，被申请人应当向申请人支付经济补偿。

因被申请人向申请人提出解除劳动合同并与申请人协商一致解除劳动合同，被申请人应当向申请人支付经济补偿。

因存在下列情形之一，被申请人提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，被申请人应当向申请人支付经济补偿。1.申请人患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由被申请人另行安排的工作；2.申请人不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经被申请人与申请人协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

被申请人依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，被 申请人提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，裁减人员，被申请人应当向被裁减的申请人支付经济补偿。

劳动合同期满，除被申请人维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，申请人不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同，被申请人应当向申请人支付经济补偿。

因被申请人被依法宣告破产；因被申请人被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者被申请人决定提前解散，劳动合同终止，被申请人应当向申请人支付经济补偿。

经济补偿金额为：

应支付经济补偿的期限为××××年××月××日至××××年××月××日，共xx.x年；应支付的经济补偿金额为：xx.x年×xxxxx.xx元（月工资即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）=xxxxx.xx元。（注：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。）

（注：劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照上述情况即劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。）

申请人与被申请人经多次协商未果，为维护申请人合法权益，依据相关法律规定，特向贵委申请仲裁（需在劳动争议发生之日起一年内提出申请）。

请贵委按程序审查，依法作出裁决。

此致

××××劳动人事争议仲裁委员会

（劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会）

申请人：

××××年××月××日

附件：1.申请人身份证复印件；

2.证据清单及材料（包括但不限于）：劳动合同、劳务派遣协议、工作证/工服等劳动关系证明、工资发放记录、考勤记录、辞退/离职证明、社保缴费记录、其他相关证据；

3.本申请书副本××份。

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