如何写《劳动合同的类型有哪些》教你5招搞定！（精选5篇）

更新日期:2025-07-03 17:14

写作核心提示：

题目：劳动合同的类型及其注意事项
正文：
随着我国劳动市场的日益成熟，劳动合同作为规范劳动关系的重要法律文件，其重要性日益凸显。了解劳动合同的类型及其注意事项，对于劳动者和用人单位来说都具有重要的现实意义。本文将简要介绍劳动合同的类型，并分析在签订劳动合同时应注意的事项。
一、劳动合同的类型
1. 按照合同期限分类
（1）固定期限劳动合同：合同期限为1年、2年、3年或更长时间，到期后可续签。
（2）无固定期限劳动合同：合同期限不固定，双方约定在合同期内保持劳动关系。
（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同：合同期限以完成某项工作任务为条件，工作任务完成后合同自然终止。
2. 按照用工形式分类
（1）全日制劳动合同：劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。
（2）非全日制劳动合同：劳动者每日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时。
3. 按照合同性质分类
（1）普通劳动合同：适用于大多数劳动者和用人单位。
（2）特殊劳动合同：针对特定行业、特定岗位或特定人员的劳动合同。
二、签订劳动合同时应注意的事项
1. 明确合同主体：确保合同双方主体合法，用人单位应具备法人资格或合法用工主体资格。
2. 完善合同内容：合同内容应包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、

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劳动合同是保障劳动者

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劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

1►

固定期限劳动合同

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

2►

无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

01

劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

02

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

03

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3►

以完成一定工作任务为期限

的劳动合同

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

来源： 人力资源和社会保障部

劳动合同类型有哪些？

来源：【贵州广播电视台-动静新闻】

劳动合同类型有哪些？

劳动合同分为以下三类合同类型：

1、【固定期限劳动合同】：用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

2、【无固定期限劳动合同】：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

3、【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】：用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

温馨提示：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

本文来自【贵州广播电视台-动静新闻】，仅代表作者观点。全国党媒信息公共平台提供信息发布传播服务。

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