写作《编辑简历》小技巧请记住这五点。（精选5篇）

更新日期:2025-07-03 18:15

写作核心提示：

标题：撰写简历的注意事项
随着就业市场竞争的日益激烈，一份优秀的简历成为了求职者进入心仪企业的敲门砖。一份专业、规范的简历能够让你在众多求职者中脱颖而出。以下是一些撰写简历时需要注意的事项：
一、内容真实
简历是求职者向招聘单位展示自己的平台，因此内容必须真实可靠。虚假信息一旦被揭露，将会给求职者带来极大的负面影响。在撰写简历时，务必确保个人信息、教育背景、工作经历、项目经验等内容的真实性。
二、结构清晰
简历的结构要清晰明了，便于招聘者快速了解你的个人信息和优势。一般来说，简历可以分为以下几个部分：
1. 个人信息：包括姓名、性别、出生年月、联系电话、电子邮箱等基本信息。
2. 教育背景：按时间顺序列出你的学历、专业、毕业院校等信息。
3. 工作经历：按照时间倒序，详细描述你在过往工作中所担任的职位、职责、成果等。
4. 项目经验：列出你在工作中参与或主导的项目，突出你的技能和贡献。
5. 技能证书：展示你的专业技能和证书，如计算机等级证书、英语等级证书等。
6. 自我评价：简要概括你的性格特点、职业素养和求职意向。
三、突出重点
在简历中，要突出你的核心竞争力，让招聘者一眼看出你的优势。以下是一些建议：
1. 针对性：根据应聘

AI润色简历、模拟面试……大学生求职有了“数字助手”

中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发意见，明确加快就业服务智慧化升级，推进人工智能等新技术在就业服务领域的研发和应用。如今，不少高校在这方面已经开始探索实践。

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如今，大学生求职找工作，AI正成为一个得力的小助手。它能帮学生们修改简历、匹配岗位，提升求职成功率。昆明理工大学的赵棒棒在刚开始求职的时候，给上百家公司投了简历，但都石沉大海，直到他用上了学校的线上简历系统。

昆明理工大学学生 赵棒棒：它首先有很多模板，我自己按照它既定的模块填好了一份简历，然后进行了一个简历诊断，我拿那个简历去找我们学校的老师再做个体咨询，最终收到了大概有十来家企业的面试邀约。

修改、润色简历只是AI赋能就业服务的一个小功能，在AI模拟面试平台上，学生们还可以按岗位类型进行模拟面试，面试结束后能获得一份针对该岗位的核心能力分析报告，帮助学生们查漏补缺，提升自我。

南开大学应届毕业生 赵晨旭：AI模拟面试的一些追问，有一些内容是我没有思考到的，它会提醒我，我就会针对这些方面再做梳理，提高后续真正进入面试的成功率。

目前，不少学校正在基于大数据和AI技术，探索建立数智化就业服务体系。在昆明理工大学，岗位画像解析、数据分析、AI优势教练等实践类课程帮助学生们找准职业定位、培养求职能力。

昆明理工大学就业指导中心就业教育办公室主任 陈桂荣：求职应该有前期的、整体的自我梳理和职业梳理，所以我们做了课程的两套体系。第一个是职业的定位和决策的体系，第二个是求职技能提升的体系。希望所有的学生可以做一个自我优势挖掘。

打造专业化就业指导教师队伍 营造公平就业环境

《意见》提出，要强化体系建设，为促进高校毕业生高质量充分就业提供坚实保障，其中对打造专业化就业指导教师队伍、营造公平就业环境和良好氛围等提出具体要求。

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《意见》对高校如何建强毕业生就业服务机构，经费如何保障等方面提出了明确要求，同时，首次提出将生涯教育与就业指导纳入高校教师职称评审，鼓励就业指导教师等申报相应职称，支持就业指导骨干教师在职攻读博士学位深造发展，畅通高校就业指导教师职业发展路径。

北京高校大学生就业创业指导中心主任 匡校震：之前就业工作人员的职称基本上都走的是思政系列，但是和马院的这些专业搞思政教育的老师相比，竞争力较弱，所以他的机会就会少很多。

针对以往存在招聘单位过度设置学历层次、性别等不合理招聘条件等问题，《意见》强调：维护合法就业权益，纠正和消除就业歧视。各类招聘（录）不得违反国家规定设置与岗位需求无关的限制性条件，并明确，推动党政机关、事业单位、国有企业等规范招聘（录）工作，按照岗位需求合理确定学历层次等招聘（录）条件。

教育部高校学生司（高校毕业生就业服务司）副司长 吴爱华：确保就业市场的公平公正，对于就业市场上出现的歧视，我们正在会同人社部和市场监管总局的相关部门进行查处。要求对所有的学生提供公平的就业环境，保护学生的就业权益。

责任编辑：赵羽祺

30分钟用AI爆改简历，拿下心仪offer

你们好，我是小鹿，一个用AI帮你偷懒（啊，不是），帮你提升效率的科技宅~

金三银四投简历石沉大海？想花钱找人改简历？nonono！小鹿教你用deepseek，只需四步，把‘流水账’简历爆改成‘HR连夜约面’的神器！小白也能直接抄作业！

第一步：让deepseek学习岗位JD

比如说，我的求职方向是新媒体运营，我就在boss直聘上，搜索新媒体运营，融资阶段建议选：已上市。因为大公司招聘流程比较规范，岗位JD写得更专业。把岗位JD复制下来，粘贴到word里，我这里大概整理了7份对口的岗位JD。然后把word给到deepseek学习。

请你学习这份新媒体运营JD，学完后，回复我：学会了。

这一步是让deepseek了解你求职岗位的招聘要求，方便后续为你修改简历有所侧重。

第二步：初步诊断简历

把自己的初版简历，给到deepseek，让它给到修改建议。记得赋予它资深HR的身份。

请你作为从业20年的世界500强公司的资深HR，结合上述的新媒体运营JD，一针见血指出我简历存在的问题，针对具体的内容，给到具体的修改建议，可以用表格的形式呈现。

简历问题，具体分析，修改建议，deepseek用表格的形式，一目了然的展示出来，是不是很清晰。

第三步：生成专业简历

请你根据你的修改建议，并用Situation（情境）→ Task（任务）→ Action（行动）→ Result（结果）原则来描述我的工作经历，优化一版简历，并且梳理成专业简历的格式，给到我

STAR原则是一种结构化的自我介绍和表达方式，在撰写简历的工作经历时，通常会用到这个技巧，可以帮助我们更清晰地呈现自身能力。

这样修改完的简历，有关键词：矩阵运营、数据优化、社群运营；有数据，提炼了成果。非常清晰

第四步：人工调整

deepseek可能会捏造一些经历和数据，你可以根据自己的实际情况，进行调整。

看看简历的前后对比，是不是有很明显的提升。有重点、有逻辑，语言的表达也更专业！

下期教你怎么用AI模拟面试，记得关注小鹿哦！