手把手教你写《转岗定级自我鉴定》,（精选5篇）

更新日期:2025-07-04 10:13

写作核心提示：

在撰写转岗定级自我鉴定作文时，以下是一些需要注意的事项：
1. "明确目的"： - 确保你了解撰写这篇自我鉴定的目的，是为了让上级或人力资源部门了解你的能力、适应新岗位的情况以及你对未来工作的规划。
2. "结构清晰"： - 自我鉴定应该有清晰的结构，通常包括开头、主体和结尾。 - 开头简要介绍自己的基本情况，包括原岗位、转岗原因和当前岗位。 - 主体部分详细阐述自己在原岗位的工作表现、在新岗位的适应情况以及取得的成果。 - 结尾总结自己的优势和不足，以及对未来工作的展望。
3. "内容真实"： - 确保所写内容真实可靠，避免夸大或虚构事实。 - 用具体事例和数据来支撑你的评价，使鉴定更具说服力。
4. "重点突出"： - 突出自己在转岗过程中展现出的关键能力和素质，如学习能力、适应能力、团队合作能力等。 - 强调在新岗位上取得的成就和贡献，尤其是与原岗位相比的进步。
5. "客观评价"： - 对自己的工作表现进行客观评价，既要看到自己的优点，也要认识到自己的不足。 - 对于不足之处，提出改进措施，展现自我提升的决心。
6. "语言规范"： - 使用规范的书面语言，避免口语化表达。 -

转业后争取个人利益，感觉无可厚非

战友一直焦虑工勤转专技的事情，事关他个人利益，他说程序太墨迹，阻力很大，想象不到的事，我告诉他，这走的或许是单位最规范的一次程序，或许掀开新的一页。

战友在直属单位属于三期士官安置，我属于正营级转业去了市直机关，因为都在一栋楼上，军龄相仿，共同拥有过一段不愉快的经历。他是因为单位拒绝接收转向上访，工作安置到岗后被要求驻村，三年过去了，他获得了本科学历和某领域职业证书，现在争取转岗，个人诉求两年多了，看着落后其它战友，他确实有些烦恼。

我是定级一级科员质疑空着两个二主和若干个三四主职数，多少有些闹心，也沟通过，改变不了，不服气。本着对工作负责的态度坚持四年七个月，终于被提拔为科长，但是感觉心理上有委屈，受过的伤口怎会不留下疤痕？

虽然我们都很努力，干的都挺出色，还梦想干的更好，但是真的不容易，我俩有着共同的想法，干出样子来，别让人家小瞧了，别让那些偏见成真，结果是什么，走一步看一步，环境越来越好了，改观说明一切。

转业定律，明白的都懂

剑客HYHY 三剑客

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很多战友都会纠结一个问题：转业是否要趁早。

比如能第12年回去，就绝不16年，乃至更早一点。原因很简单：如果迟早要回，与其年龄大了再回，还不如早一点回去，趁着年轻早融入，早适应。搏一搏，或许还会有转机。

但现实却并不是那么简单的，会有各种因素需要考虑。是的，这样的消息，确实一定程度上左右了现役战友的情绪。

战友老杨，2004年12月入伍，2009年12月退役，在部队参加了自学考试，取得了大专文凭。

退役后，加入公安辅警，虽工资不高，但老杨无怨无悔，工作兢兢业业。

2012年底，老杨的机遇来了。他的家乡开展了政法干警招录培养体制改革，具有大专以上学历辅警，均可通过考试加入民警队伍。

老杨报名后，笔试、面试、资格复审，加上退役军人的加分政策，一套程序下来，老杨顺利上岸。

战友老张，2008年12月入伍，2016年12月，二等功安置工作，安置到某地高校保卫科，担任保卫干事。

1年后，学院保卫科副科长提升科长，老宋参加学院组织的干部竞聘，成功担任副科长，如今已任科长4年。

虽然身份不是干部，但待遇却享受正科级了。

还有回去早的战友，先是事业工勤岗，在满3年后，顺利转为管理岗，或专业技术岗的。

不是服役时间越长贡献越大，安置越好吗？

为何早些回去的都实现转岗了，有的甚至还担任所长、站长、主任、机关部门负责人了，而服役时间长的，16年、18年、乃至20年，还得要从头干起？！

大家会设想，比如：同是2008年12月入伍的战友，一个立过二等功的战友2013年12月回去，通过工勤岗转管理岗后，如今在机关部门，已是8级职员，退休前晋7级妥妥的。

而服役满16年的战友，回去还得从事业工勤的中级工干起。

没有年龄优势，没有获得感，一眼望到头的工作状态，逐渐也就没有了奋斗激情和动力，过早进入退休模式。

不可否认，相比军官而言，符合安置工作的军士战友确实存在忧后路现象。战友们说，干部有级别在，不管服役多少年，不管副营正营，还是副团正团，回到地方，组织部都会给定级，就算安置非实职岗位，但也能享受其级别待遇。

而战士安置因为没有行政级别，因此几乎全是清一色工勤岗。

究其原因，核心还是缺少相应的政策支撑。

因为纵观大多数地区的军士安置，其工勤岗一般是按照其工龄定待遇，12年定初级工；20年定中级工，20年以上定高级工。

而新的安置条例，明确符合条件的，可以安置管理岗和专业技术岗，但这个“符合条件”，具体怎么操作，是跟学历挂钩，还是跟岗位的职称证书挂钩，还是通过考试等，各地政策目前还没有出台。

更为重要的是，身份怎么认定，是工人？还是干部？

这个最为关键！

但话说回来，在部队时间长了，年岁增长了，不少战友逐渐也就看开了。

明知早回去早适应早转岗，一些战友为何又不愿意早回去呢？

干满二级上士再干一级上士，甚至服役满16年后，在不符合晋升三级军士长的条件下，还愿意继续延期服役呢？

其实大家心里都有一本明白账。那便是：经济账！

说直白点，就算早转业早安置早转岗，但转岗后的待遇也仅比工勤岗略高一些，其综合收入远不能跟部队相比的。

比如，再干4年一级上士（内地部队），每年的综合收入近20万（工资＋路费＋住房资金），4年就是80万。

因此，部队的高收入依然是促使大家继续干下去的决心和动力。

君不见身边战友，二级上士群体们大多还背负着房贷车贷压力，因为这个阶段是个人结婚、买房的阶段，在没有父母帮衬下，全靠自已，就算后面用转业费结算还贷，都不一定能还清。

但一级上士群体，背负房贷车贷的压力就小了许多，大多数战友用转业费结算还完房贷后，都还有一定结余。

所谓鱼和熊掌不可兼得。

因此，有战友说了，当你工资降低了，幸福感也会跟着降低，回地方工作，转岗不转岗不也是为了个人收入增加吗？

而在部队多干几年，存些钱不好吗？！还有就是，战友们都愿意相信，政策只会越来越好，“多干几年，再等等看吧！”

结果……