劳动合同不写具体工资如何写我教你。（精选5篇）

更新日期:2025-07-05 01:49

写作核心提示：

标题：劳动合同中未写明具体工资应注意的事项
正文：
在签订劳动合同的过程中，工资条款是至关重要的部分。然而，有些情况下，双方可能会忽略在合同中明确具体工资数额。这种情况下，应注意以下事项，以保障双方的合法权益：
一、明确工资构成
即使合同中没有具体工资数额，也要确保合同中明确工资的构成。包括基本工资、奖金、津贴、加班费等。这样，在工资发放时，可以避免因理解不同而产生的纠纷。
二、约定工资支付方式
合同中应明确工资支付方式，如按月支付、按周支付或按项目支付等。同时，约定工资支付的具体日期，确保按时足额发放工资。
三、设定工资调整机制
合同中应设定工资调整机制，明确工资调整的条件、时间、幅度等。这样，在工资发放过程中，如有变动，双方有据可依，避免争议。
四、约定工资支付证明
合同中应约定工资支付证明的方式，如银行转账、现金支付等。确保工资支付的真实性和可追溯性。
五、保留相关证据
在签订劳动合同后，双方应保留相关证据，如工资条、银行转账记录等。一旦发生工资纠纷，可以提供有力证据，维护自身权益。
六、了解劳动法律法规
在签订劳动合同前，双方应了解我国劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等。明确工资支付的相关规定，确保合同

劳动合同未写明具体工资金额，裁员后如何索要赔偿?

一、确定工资基数的法律依据

1. 协商补充约定
   优先与用人单位协商，书面补充工资标准（如离职前12个月平均工资、offer约定等）。
2. 参照集体合同或同工同酬

协商失败时，按单位集体合同标准执行；若无集体合同，实行同工同酬（参考相同岗位、相同工作量员工的工资水平）。

3. 最低工资保底
   若无法证明同岗位工资，按当地最低工资标准计算。

二、裁员赔偿的计算方式

1. 合法裁员的经济补偿（N）

每工作满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付0.5个月工资。
示例：工作3年，月薪8000元 → 补偿金 = 8000 × 3 = 24000元。

2. 违法裁员的赔偿金（2N）

若公司无合法理由裁员（如未举证员工不胜任或程序违规），需支付双倍补偿。
示例：上述案例 → 赔偿金 = 24000 × 2 = 48000元。

关键点：工资基数以离职前12个月平均工资为准（含奖金、补贴等）。

三、索赔步骤与证据收集

1. 协商阶段

书面要求公司明确工资标准并支付赔偿；保留沟通记录（邮件、聊天记录等）。

2. 投诉与仲裁

协商失败后，向劳动监察部门投诉，要求责令公司补正合同；

申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出），提交证据：劳动合同、工资条、银行流水；

同岗位员工工资证明（同事证言、薪资记录）；裁员通知、工作年限证明等。

3. 诉讼
   对仲裁结果不服，15日内向法院起诉。

四、其他可主张的赔偿

• 工资差额补足：若因合同未约定工资导致实际工资低于应得标准，可要求补足差额。
• 额外赔偿金：公司拖欠/克扣工资的，可主张应付金额50%~100%的赔偿金。
• 维权费用：合理的律师费、仲裁诉讼费等可能由败诉方承担。

关键注意事项

1. 举证责任：劳动者需主动提供工资水平的证据（如历史工资发放记录、岗位薪资证明）。
2. 时效限制：劳动仲裁需在争议发生或离职后1年内提出。
3. 合同效力：未写工资的合同非无效，但用人单位可能被劳动部门责令改正；若由此造成损失（如工资少发），需赔偿。

操作建议：优先通过书面协商固定工资标准，避免后续争议；若公司拒不配合，立即启动劳动仲裁程序并保留一切薪酬证据。

未签订书面劳动合同，是否都要支付二倍工资？

鲁法案例【2025】173

是否所有未订立书面劳动合同的情形

劳动者都能依法拿到二倍工资呢

用人单位是否应当支付二倍工资

不能一概而论

一起看槐荫法院审理的这起劳动争议案件

（图源网络 侵删）

案情简介

高某于2023年8月20日入职某诊所，担任运营院长一职，主要工作职责包括日常管理运营、人员招聘、拟定劳动合同及与招聘人员签订劳动合同等，2024年5月26日高某离职。后高某作为申请人，以某诊所作为被申请人，提出仲裁申请，要求被申请人支付2023年8月20日至2024年5月26日期间未签订劳动合同的双倍工资差额16万元。仲裁委经审查后驳回其仲裁请求。高某不服，诉至法院。

某诊所辩称，高某作为运营院长，工作职责包含代表单位依法处理与劳动者之间履行劳动合同的相关事宜，其应知晓订立书面劳动合同的相关规定及不订立的法律后果，高某有义务主动要求单位订立书面劳动合同，故对高某的主张不应予以支持。某诊所提交微信聊天记录公证书等作为证据。

法院审理

本案的争议焦点是：被告应否向原告支付二倍工资差额？槐荫法院经审理认为，根据某诊所提交的微信群聊天记录中高某发布的工作日志可以证实，高某的工作内容包含某诊所的日常运营工作、招聘工作人员、拟定劳动合同及与招聘人员签订劳动合同，高某亦知晓不签订书面劳动合同的法律后果，但高某未提交证据证实某诊所拒绝与其签订劳动合同的事实。高某未与某诊所签订书面劳动合同系因其自身未尽勤勉的工作职责所致，高某不能因其自身的失职行为而获益，因此，对高某的诉讼请求，法院不予支持。

最终，法院依法判决驳回高某的诉讼请求。判决作出后，双方均服判息诉。

法官说法

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该条款系对用人单位故意不签订书面劳动合同或者拖延签订劳动合同等行为规定的惩罚性的赔偿。而用人单位的意思表示需由具体部门的有权人员代表用人单位作出，对于工作职责包含管理订立劳动合同的公司高管、人事部门负责人及相关工作人员来说，其本身负有与包括自己在内的员工签订劳动合同的职责，亦知晓有关规定、流程、法律后果等。故在本案中，用人单位举证证明原告工作职责范围包括管理订立劳动合同，且原告无证据证明其向用人单位提出签订书面劳动合同而被拒绝，故法院对其诉求不予支持。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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撰稿：李文筱

来源：济南市槐荫区法院

编辑：石慧

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