我的价值观读后感如何写我教你。（精选5篇）

更新日期:2025-07-05 04:11

写作核心提示：

写一篇关于我的价值观读后感的作文，需要注意以下事项：
1. 确定读后感主题：首先，明确你的读后感要围绕哪一点价值观展开。可以是对某本书、某篇文章、某个电影或某个演讲中价值观的感悟。
2. 选取合适的素材：从阅读材料中挑选出能体现该价值观的典型事例、观点或人物，作为作文的论据。
3. 结构清晰：一篇好的读后感应具备清晰的结构，一般包括引言、正文和结尾三个部分。
4. 引言部分： - 简要介绍所阅读的材料，如书名、作者、主要内容等。 - 概述自己的观点，明确作文的主题。
5. 正文部分： - 详细阐述自己的价值观，可以从以下几个方面展开： a. 对材料的理解：阐述自己对材料中价值观的理解和感悟。 b. 价值观的内涵：分析该价值观的内涵，解释其意义和作用。 c. 价值观的应用：结合实际，谈谈自己在生活中如何践行该价值观。 d. 价值观的启示：总结该价值观给自己带来的启示和影响。
6. 论证充分：在阐述观点时，要运用丰富的论据来支撑自己的观点。可以从以下几个方面入手： - 举例说明：结合实际事例，证明自己的观点。 - 引用名言：引用名人名言或经典语句，增强说服力。 -

读潘石屹《我的价值观》有感

读这本书本来是冲着马云做的序去的，谁知这个版本没有序，直抒胸臆到我的价值观，那就既来之则安之吧，两天读完。相比于潘石屹的价值观我其实更想读到的是他的自传，在轰轰烈烈的大时代背景下他的选择，他的心路历程，以及他和王欣的婚姻冲突，最后如何和解，但统统都没有看到，没有放在时代下的背景描述，只是单纯谈价值观，感觉信息很碎片化，感同身受的程度不高。

既使如此，其中一点印象深刻，他说“诚信是一些美德的基础”。也花了大量篇幅去叙述，实践这个东西。查理芒格说过，选择诚信是我们主动的策略，但我们并不是说诚信是最好的美德。其实我觉得有些作为的人都会认识到诚信的价值，德要配位，如果不配位既使你在大时代背景下轰轰烈烈的挣了很多钱，如果没有道德约束，你终会还回去。那个时代下多少所谓的成功人士陨落了，能持之以恒的成功下去，或者不衰退，都是大量淘沙，淘下来的都是精华。最基本的道德准绳他们肯定切身认同，诚信绝对占有很大份量。

潘石屹从甘肃一个穷苦的小山村出生，进而攀升到了顶级精英阶层，这个跨度很大的，虽然有刚开始改革开放的时代背景，但基础还是父母给他打开了一扇窗，没有父母的影响他是做不到这一步，也许终会留在那个小山村。潘石屹的父母是被打成右派，发配到小山村，从结局来看也只是暂时在那里，后续随着右派平反，慢慢到了乡镇，到了县里，而潘石屹也靠着学习这一条路走向了全国。如果是土生土长的农村父母，想要跨越阶层很难，大概率会在原有的阶层里打转。有这样父母，相对于村里其他小朋友，潘石屹中了巴菲特所说的卵巢彩票。小时候农村的艰苦环境照潘石屹的话来说是最宝贵的一笔财富，没有比这笔财富更宝贵的了，因为小时候家里出身不好，西北又常干旱，吃不饱是常事。中年之后有次潘石屹做梦，梦到了要一辈子呆在小山村里面，他在梦里一直挣扎，一直在咆哮寻找出口，等吓醒了之后一身冷汗，于是就思考为什么不想要呆在出生的地方，虽然口里常说小时候艰苦环境是自己的一笔宝贵财富，但如果有选择也再也不想经历那样的生活。潘石屹的一生是在那个时代背景下极端的例子，我们家也有相似的地方。我出生在山东的鲁西南穷苦的小山村，虽然穷苦但小时候还不至于吃不饱饭，要不也不至于这么胖，一家六口人，三个姐姐还有我，我们姐弟四个一定意义上说脱离了农民的生活，实现了阶层跨越，两个姐姐在县里教书，一个姐姐在石化厂上班，虽然每个过的都不算大富大贵，但相比于村里的小伙伴我们已经跳出了农民的循环，成为了城镇人士，这个很难的，我们村里能做到这一步的家庭不到3%，绝大多数父母是农民，孩子肯定还是农民，围绕着土地打转，虽然现在土地被卖的很少了，他们也在当地打工，但农民的属性还在。做到这一步有我们自己的努力，去学习考大学，但基础的部分还是归功于我爸，有他的视野和格局，给我们打开这扇窗，让我们知道原来还有这条路可走，至于以后发展成啥样，那就靠自身努力了。但小时候的生活确实很苦逼，现在经常脑海里会有个镜头是天刚刚亮，困的要死就起床，和三姐一起去地里挖菜，带回家喂猪，后来没猪了，改成去地里一早捉棉花虫。上小学期间因为身处在大山东，学习氛围浓厚，都有早自习，不过我好像都是睡觉过去的。中学就更别说了，一个月只有一天休息，其他时间就是不停上课，学习，写试卷，上早晚自习，苦逼的要死，好不容易到休息一天回家一趟还得去干农活，也是经常得反抗。上学期间最苦的阶段要数初中三年了，高中都没有中学苦，但高中确是压力大，记得那时的感冒经常会头疼，要用药才会好，不像现在不吃药一周也就好了，还是压力引起的。小时候农村的艰苦环境确实磨练了意志力，也是给我带来宝贵的精神财富，但如果让我选择，我也不想再过那样的生活，虽然我的童年现在想来还算快乐。

探寻华为成功背后的秘密一：《华为基本法》之核心价值观读后感

华为，一个1987年才注册的企业，到2020年，短短30多年的时间，如今已经成为一个年销售额8588亿，员工总人数达到19.4万人，在所属的各个领域内都做到了顶尖层次的巨型跨国集团。

华为为什么成功？华为怎么做的？华为的秘诀是什么？

要知道华为的秘诀，那么《华为基本法》就是了解华为成功的一扇很重要的窗口。

带着这样的好奇心，我翻开了《华为基本法》，想要寻找答案。

《华为基本法》长达103条内容，一篇文章肯定无法做最全面的解读，我只好拆分一下，分为多篇文章，每一篇文章都只谈《华为基本法》的一部分。

首先，《华为基本法》内容共分为六大部分：1宗旨；2经营政策；3组织政策；4人力资源；5控制政策；6修订法。

本篇，我们只解读宗旨内的第一部分：核心价值观。

原文：

(追求)

第一条 华为的追求是在电子信息领域实现顾客的梦想，并依靠点点滴滴、锲而不舍的艰苦追求，使我们成为世界级领先企业。

为了使华为成为世界一流的设备供应商，我们将永不进入信息服务业。通过无依赖的市场压力传递，使内部机制永远处于激活状态。

读后感：

要成为一个行业的世界级领先企业，那么一定需要满足行业内一种或几种世界级客户面临的需求或难题。

简单说，需求决定产品和服务。

要成为世界级企业，就要解决世界级的难题和需求，包括世界各地人们迫切想要改变和得到满足的需求和梦想。

以世界级领先企业为目标，那么就必须满足这样几个条件：1.切准用户的需求点；2.优秀的产品和质量；3.周到的服务；4.艰苦奋斗保持创新。

后一段，华为永不进入信息服务业，我的理解是华为不愿通过垄断的手法来进行不正当竞争，不依赖稳定的市场去苟活，而是要保持竞争的冲击，如同身处大海，随时可能被倾覆。

这样，华为将永远处于危机中，有挑战，有机遇。只有艰苦奋斗、奋力创新，才能在危机中排除挑战，抓住机遇。

这是华为人对于未来集体长远的考虑。

当然，为了实现世界级领先企业这个目的，一定需要做大量的工作，过程也一定很艰苦。

原文：

(员工)

第二条 认真负责和管理有效的员工是华为最大的财富。尊重知识、尊重个性、集体奋斗和不迁就有功的员工，是我们事业可持续成长的内在要求。

读后感：

这一条，针对对象是员工。一个国家、一个企业，都是由一个个人组成，每个个体都是国家、企业的一份子，如同一个个细胞一样。

一个个细胞越强越厉害，加上有序的组织，那么组成的企业、国家也就越厉害越强大。

这个结论是毋庸置疑的。认真负责和管理有效的员工，就是细胞和组织者的关系。

尊重知识、尊重个性、集体奋斗和不迁就有功的员工，这就是造成一种有利于人才出头的氛围和环境。只有这样的环境，才能筛选出更多人才进入企业，事业才能持续发展壮大。

个人的发展离不开组织，组织的发展也离不开个人。这是一个辩证的关系，华为深深明白，华为的壮大离不开人才。

而不迁就有功人才这一条，我感触很大。

时代在发展，不可能人人都始终站在时代的浪头上。过往的历史中，一个团队中经常可以看到有激进派和保守派的争斗，而剧烈的内斗，就将成为一个团队停止发展的信号。

邓小平邓公说过，不要争论，把时间都争没了，我们要做的就是埋头苦干。

华为深深明白这一点。有些人前期对一个团队的贡献很大，但随着时间发展，由于利益、思维等等因素，很可能会扯集体的后腿。英国伦敦街头马拉汽车就是很好的例子。

一旦出现了这样扯后腿的人，那么就要坚决照顾集体利益，个人利益就要服从于集体利益。只有这样，才能确保一个团队顺利健康的成长。

原文：

(技术)

第三条 广泛吸收世界电子信息领域的最新研究成果，虚心向国内外优秀企业学习，在独立自主的基础上，开放合作地发展领先的核心技术体系，用我们卓越的产品自立于世界通信列强之林。

读后感：

读到“广泛吸收……”，我想到了邓公的一句话，大意是：我们要大胆吸收人类文明的一切先进成果，来为我们的社会主义事业添砖加瓦。

林则徐：海纳百川，有容乃大！

一个人、一个企业、一个国家，都是如此，不能盲目自大，要善于发现他人的优缺点，优点学习缺点自省避免。

这样的心态，如同孔子“三人行，必有我师焉。择其善者而从之，其不善者而改之。”

择其善和不善，要如何分辨？那么就只有一个准则，实事求是。

这样的智慧，我们中华民族自古就有。只要保持住这样的心态，无论对一个国家还是企业来说，我想没有什么困难能阻挡它的进步的。

有了这样的心态，那么还需要找到正确的方向，华为的方向就是发展领先的核心技术体系。

最终目的是用卓越的产品自立于世界通信列强之林。

有心态，有方向，有目的。

剩下的，只有进步了！

原文：

(精神)

第四条 爱祖国、爱人民、爱事业和爱生活是我们凝聚力的源泉。责任意识、创新精神、敬业精神与团结合作精神是我们企业文化的精髓。实事求是是我们行为的准则。

读后感：

个人的发展离不开集体的发展。企业的发展离不开国家的发展。

国家的强大，可以更好地为个人、为企业提供庇护。

当看到美国不择手段的打压华为的时候，才能体会到背后有一个强大的国家重要性。

但是，从华为碰到了这样的事情来看，也只说明我们的祖国目前还不够强大，作为国家的一份子我们还需要加倍努力奋斗，让祖国更强大。

话题转回来，这里华为企业文化中提倡的人才标准：责任意识、创新精神、敬业精神与团结合作精神。

这几个标准，就是华为真正需求的人才。这个标准非常准确到位，满足这几个标准，就是任何企业团队都需要寻找的人才。

实事求是，就是一切从实际出发，理论要联系实际，实践是检验真理的唯一标准。

我们国家历经坎坷，才更显出实事求是的重要。凡是我们不实事求是的时候，我们就会栽跟头，凡是我们将实事求是的时候，我们的事业就蓬勃发展。

对国家、对企业、对个人，实事求是都要成为我们行为的准则。

原文：

(利益)

第五条 华为主张在顾客、员工与合作者之间结成利益共同体。努力探索按生产要素分配的内部动力机制。我们决不让雷锋吃亏，奉献者定当得到合理的回报。

读后感：

利益共同体，这不是一句简单的话，而是一种解决问题的最佳思路。

古人有言：君子和而不同，小人同而不和。

利益共同体的思维，是一种解决问题的大智慧。欧盟的成立，是法德两国的煤钢共同体发展而来；中国对南亚各国提出的“搁置争议，共同开发”，也是一种为了解决问题的长远考虑。

自私自利注定走不远，合作共赢才是康庄大道！

按生产要素分配，这是凭借资本、技术、土地、劳动力等生产要素而取得个人收入的分配方式。

华为的探索，就是探索更合理的分配方式，标准就是不让雷锋吃亏，让奉献者得到合理回报。

对员工的奖励，有物质奖励和精神奖励。

只强调物质不强调精神，是缺失的；同样，只强调精神奉献而忽略物质，那也是不可持续的。

华为这里主要是物质方面的奖励原则：在分配方式上向奉献者倾斜，鼓励奉献者。

要让马儿跑，就要让马儿吃好草！

话糙理不糙，道理就是这么简单。

原文：

(文化)

第六条 资源是会枯竭的，唯有文化才会生生不息。一切工业产品都是人类智慧创造的。华为没有可以依存的自然资源，唯有在人的头脑中挖掘出大油田、大森林、大煤矿……。精神是可以转化成物质的，物质文明有利于巩固精神文明。我们坚持以精神文明促进物质文明的方针。

这里的文化，不仅仅包含知识、技术、管理、情操……，也包含了一切促进生产力发展的无形因素。

读后感：

华为是一个高科技公司，而不是一个资源公司。

那么高科技，主要靠的就是人类的智慧来创造。人类今天的文明成果，都是一代代人奋力探索而得来的。

人的头脑中，的确可以挖出大油田、大森林、大煤矿……

但是，人性是懒惰的、贪婪的、恐惧的、好奇的……

合理利用人性，让人才发挥出所能，是每一个企业家都希望做到的事情。

解决方案是什么？华为的答案是文化。

只要有利于促进生产力发展，它就是好文化，华为就会使用它。

最终目的，就是更好的从人的头脑中，挖出大油田、大森林、大煤矿……

原文：

(社会责任)

第七条 华为以产业报国和科教兴国为己任，以公司的发展为所在社区作出贡献。为伟大祖国的繁荣昌盛，为中华民族的振兴，为自己和家人的幸福而不懈努力。

读后感：

前面有提到，个人的发展离不开平台，这个平台包括了企业和国家。

只有生长在中国，才能享受到公平的义务教育，才有条件能成长成为一个人才。如果出生在战乱国家或者贫困国家，是否能够得到教育都是一个很大的问题，要成才更是无从谈起。

同样，一个好的公司，能够为人才提供最好的培训和锻炼、最优厚的待遇、最清晰明朗的上升通道，这些恰恰是人才最需要的。

华为明确了这一点，说明了个人、企业和国家，是一连串的命运共同体。

某种方面来说，一损俱损，一荣俱荣！

很多出国的人应该可以深深的领会这一点。

说清楚了这一点，就能理解华为的产业报国、科教兴国了。

结语：

华为的核心价值观：追求、员工、技术、精神、利益、文化、社会责任，这七点相互联系又对立统一。

从企业的目标、决策方向、员工的发展、应有的心态、利益的分配到个人企业国家的关系等等方面，我们将《华为基本法》的一些内容做了理解和解读。

通过学习，我个人获益良多，思绪万千。

当然，上述读后感的观点仅为个人观点，一家之言。

欢迎大家批评指正，在下方评论交流，说出自己的观点，我们可以一起探讨。

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