人力资源简历如何写我教你。（精选5篇）

更新日期:2025-07-06 05:14

写作核心提示：

标题：撰写人力资源简历的注意事项
正文：
在求职过程中，一份优秀的简历是打开面试大门的关键。对于人力资源岗位而言，简历更是展现个人能力和专业素养的重要窗口。以下是一些撰写人力资源简历时需要注意的事项：
一、明确目标岗位要求
在撰写简历之前，首先要明确目标岗位的具体要求。人力资源岗位涉及招聘、培训、薪酬福利、员工关系等多个方面，因此，在简历中要突出与目标岗位相关的技能和经验。
二、突出个人优势
1. 技能：列举与人力资源相关的技能，如招聘技巧、薪酬福利管理、劳动关系处理等。
2. 经验：突出在人力资源领域的实际工作经验，包括参与过的项目、取得的成果等。
3. 证书：如有相关证书，如人力资源管理师、心理咨询师等，应予以列出。
三、简历结构清晰
1. 个人信息：包括姓名、联系方式、邮箱等基本信息。
2. 教育背景：按时间倒序列出学历、专业、毕业院校等信息。
3. 工作经历：按时间倒序列出工作单位、职位、工作内容、工作成果等。
4. 项目经验：如有参与过的人力资源项目，可单独列出，详细描述项目背景、个人职责、项目成果等。
5. 技能证书：列出与人力资源相关的技能和证书。
6. 自我评价：简要概括个人性格、价值观、职业规划等。
四、内容真实准确

人力资源求职简历范文（精选篇）

【#人力资源求职简历#】一份专业且吸引人的简历是众多求职者中脱颖而出的关键。那么，简历该怎么写呢？以下是幻主简历网整理的人力资源求职简历范文，同时，幻主简历网还提供精美简历模板以及简历在线制作工具，欢迎大家参考。

求职意向

求职类型：全职

意向岗位：人力资源

意向城市：广东广州

薪资要求：面议

求职状态：随时到岗

工作经历

时间：20xx.10-至今
公司名称：幻主简历工作经验案例
职位名称：综合管理部经理
工作职责：
（一）人资相关工作内容：
1.根据公司实际情况拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施；
2.负责集团各部门人员招聘、培训及新员工入职跟踪；
3.拟定公司各部门绩效考核方案并推行实施；
（二）行政后勤工作内容
1.统筹安排管理行政后勤相关工作；
2.制定修改公司用工制度、人事事管理等相关规章制度；
3.监督、管理公司食堂、小车班及客饭招待相关事宜。
时间：20xx.9-20xx.4
公司名称：幻主简历工作经验案例
职位名称：人资行政经理兼任项目负责人
工作职责：
一、独立负责人资及办公室行政管理工作：
1、人资工作内容：
（1）全面负责招聘、薪酬绩效体系的搭建并在实施过程中根据实际情况进行有效调整；（2）结合公司战略发展情况制定关键绩效考核措施并推进，实现目标与考核的一体化；
（3）负责自我团队成员的管理及培训，协助公司其他各部门组织、开展培训工作； （4）与财务部门配合，负责员工薪酬、福利的制定及支付并提供人力成本方面的分析；
（5）根据各部门发展需求与员工进行工作访谈，做有效记录后反馈相关部门领导，对员工未来发展进行深入商讨；
（6）根据公司年度发展计划，监督、配合推动各职能部门完成业绩指标；
2、办公室行政工作内容：
（1）全面负责公司的客户接待工作，包括但不限于合作企业洽谈、政府关系接待等；
（2）组织安排公司各例会会议的召开并进行会议记录，整理归档；
（3）监督、管理办公用品的采购，车辆分配使用、维护等相关事宜；
（4）有效监管食堂菜品的采购、卫生及员工伙食的满意度调查；
（5）协助董事长及总经理处理其他日常事务和外事活动；
工作成绩：
（1） 梳理招聘工具，规范招聘流程，固定智联为长期合作平台，消减无效招聘会等其他招聘开支；
（2） 根据公司发展战略，建立、完善各部门员工薪酬体系；
（3） 建立、完善财务制度、办公室例会制度、采购制度、用车制度等相关管理制度； （4） 带领团队，将食堂进行改造翻新，给员工焕然一新的就餐环境；
（5） 配合法务部进行商务洽谈，更换代理公司。
二、全面管理星宿项目的销售及运营工作：
（1）依据公司领导下达的销售目标制定市场活动方案、销售计划；
（2）带领和管理销售团队铺排市场活动并在实施过程中进行监督和指导；
（3）及时关注市场行情，不定期带领团队对周边近品楼盘进行调研；
（4）对乙方代理团队及甲方自营团队进行工作业绩考核；
（5）每周、每月定期召开部门内销售会议，制定新的业绩考核指标；
（6）及时向公司领导汇报项目运营情况，有效进行上传下达。
工作成绩：
（1） 依据公司领导要求，更换知名品牌代理公司，共寻找、洽谈8家大规模代理公司，最终以12800的销售底价签约世联为合作伙伴；
（2） 推动售楼处内装环境的改造。包括儿童区域6个彩色空间墙面的刷新、更换地板、销售模具的制作、洽谈室的改造、家具采购、外围护栏的设计、施工。 所有项目洽谈合作方用时2周，整个项目内装工程完工用时1个月。最高报价7万，最终花费3万5千元，共计节约成本3万5千元；
（3） 除节假日举行大型销售活动外，每周与艺培中心合作开展拓客活动不低于3次，每次收集客户不低于100人；
（4） 管理项目期间，客户到访量从每周10人，提升到每周70人以上，其中意向客户占70%。开盘前2个月已储备意向客户一千余人，达到1:12的比例。
项目经验： 2018年4月— 2019年4月 项目名称 西苑星宿生活广场
项目职务：项目负责人
项目简介：3万方商业综合体，地下二层为车库，地上一层至四层为商业，五层至十八层为住宅。
项目职责：
（1）依据公司领导下达的销售目标制定市场活动方案、销售计划；
（2）带领和管理销售团队铺排市场活动并在实施过程中进行监督和指导；
（3）及时关注市场行情，不定期带领团队对周边近品楼盘进行调研；
（4）对乙方代理团队及甲方自营团队进行工作业绩考核；
（5）每周、每月定期召开部门内销售会议，制定新的业绩考核指标；
（6）及时向公司领导汇报项目运营情况，有效进行上传下达。
离职原因：去外地给孩子报考小学
汇报对象：总经理、董事长下属人数：人资行政团队5人，销售团队18人。
时间：20xx.9-20xx.4
公司名称：幻主简历工作经验案例
职位名称：招聘经理
工作职责：
1.根据集团各部门上报的年度招聘计划，将任务分解至每季度、月度，再根据每月实际用人需求微调工作计划并开展；
2. 负责招聘渠道的拓展与管理，开发、维护、评估、分析各种招聘渠道并合理把控招聘预算；
3.拟定具体的招聘方案，与团队成员进行任务分工，确认招聘考核指标；
4.及时更新公司人才库信息，精确到每日统计，做好人才库资料维护工作；
5.负责集团及旗下各公司中层以上人员的招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
6.协助办理新员工入职并有效跟进，每月至少一次工作访谈；
7.协助完善招聘体系，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
8.定期与团队员工开展招聘工作研讨会议，探讨招聘工作中存在的问题及解决方案。
工作成绩：
1. 入职当月完成考核任务的130%，任务9人，实际到岗12认，突破年度到岗率的新高； 2. 在职期间，除达成个人绩效指标外，保证团队成员绩效指标不低于80%；
3. 梳理、规整2015年之前三年内人才库信息；
4. 对于关键岗位的面试问题及流程进行梳理、存档。
汇报对象：人资总监
下属人数：2人
时间：20xx.2-20xx.9
公司名称：幻主简历工作经验案例
职位名称：人资经理
工作职责：
1.搭建人资平台，办理公司各资质证件的审核手续；
2.建立、维护人事档案，及时更新员工信息；
3.了解当地员工入职、离职及社保办理流程，每月为员工办理入职、离职、社保等相关手续；
4.搭建中、外方员工招聘平台，完善各岗位招聘流程并有效开展面试工作；
5.与英孚总部保持沟通，对EOA系统平台进行维护；
6.建立、完善财务制度，招聘、培训制度等相关管理制度；
7.与外教中介机构对接，招聘外方职教人员，并为外教人员办理外国专家资格证书；
8.协助行政部门为外教老师安置住房、办理到徐后证件审核相关事宜。
工作业绩：
1. 入职时，学校无人资部门，从零搭建人资体系，寻找中、外方招聘平台，完善、规范招聘流程；
2. 协助财务部门，完善各部门员工薪资考核体系；
3. 为学校所有过期的资质证书统一办理审核手续。
汇报对象：人资总监
下属人数：1人
时间：20xx.8-20xx.7
公司名称：幻主简历工作经验案例
职位名称：人资主管
工作职责：
1.负责人员筛选、招聘；
2.公司各项资质证照、手续的办理；
3.各部门培训事项的安排及协调；
4.协助人资经理完成其他人资相关工作。
时间：20xx.9-20xx.7
公司名称：幻主简历工作经验案例
职位名称：总经理助理
工作职责：
1. 负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报；
2. 做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录；
3.日常浏览各发包网站，根据领导要求进行投标投并制作标书；
4.总经理交办的其他临时事项。

项目经验

时间：20xx.12-20xx.4
项目名称：幻主简历xxx项目案例
项目角色：项目负责人
项目职责：
（1）依据公司领导下达的销售目标制定市场活动方案、销售计划；
（2）带领和管理销售团队铺排市场活动并在实施过程中进行监督和指导；
（3）及时关注市场行情，不定期带领团队对周边近品楼盘进行调研；
（4）对乙方代理团队及甲方自营团队进行工作业绩考核；
（5）每周、每月定期召开部门内销售会议，制定新的业绩考核指标；
（6）及时向公司领导汇报项目运营情况，有效进行上传下达。

培训经历

202x年9月--2012年1月 TianTangGroup 行政管理课程的培训及实践
202x年7月 英孚上海总部 人力资源管理中的选用预留
202x年9月 泰洛普领导力--私董会体验式圆桌会议

培训经历

202x年9月--2012年1月 TianTangGroup 行政管理课程的培训及实践202x年7月 英孚上海总部 人力资源管理中的选用预留202x年9月 泰洛普领导力--私董会体验式圆桌会议

人力资源经理简历模板范文案例分享（4篇）

基本信息

姓名：锤子简历

年龄：30岁

电话：12345678910

邮箱：chuizijianli@100chui.com

经验：8年

意向：集团人力资源经理

教育背景

时间：2002-09 - 2006-06

学校：锤子简历科技学院

专业：工商管理

学历：本科

工作经历

工作时间：2006-02 - 2011-02

公司名称：锤子简历网络技术有限公司

所在部门：

所在岗位：人力资源专员/人力资源主管

工作描述：

2006年6月起，加入瀚宇博德公司这家台湾企业，公司主营印刷电路板（PCB），台资工厂，职位为人事专员，后于2008年6月晋升为人事主管，负责的具体事项为：

1、员工入职、离职、转正、人事档案、文秘工作、社保公积金、职业健康心理辅导等工作；

2、协助及负责完成公司的工人、技术员等的招聘计划和培训计划

3、负责薪酬管理，实施职等职级制，划定浮动区间，给优秀员工较好的晋升空间，形成“比学赶帮超”的氛围；

4、负责协助上级对经营公司关键人才的招聘、甄选、录用、对接等人力资源工作。

5、协助上级开展企业文化建设，包括策划各种节日活动。

工作时间：2009-11 - 2011-04

公司名称：锤子简历网络科技有限公司

所在部门：

所在岗位：办公室主任

工作描述：

岗位职责：

一、办公室行政管理：

1、行政制度、流程、工作计划的制定及执行；2、行政费用的预算与管理；

3、会议及活动的管理，拟写会议纪要；4、信息文件的传播；5、固定资产管理；6、重要证件及资料的管理；7、后勤管理、8、部门人员管理、9、外部联系。

二、人力资源管理：

1、参与人力资源规划与制度体系的建立；2、参与管理者的选拔、培训、发展；

3、参与管理者的招聘计划于招聘体系；4、绩效考核；5、负责日常人力资源管理活动。

自我评价

1、 熟悉人资六大模块；有建立规范化的人资管理操作流程经验；

2、 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；

3、 善于与各类性格的人交往，待人公平；

4、 担任公司内部培训讲师，并连续多次评为优秀培训师；

希望能在新的平台突破自己！相信您的信任与我的实力将为公司带来更大的成功!

个人技能MS Powerpoint

MS Excel

人力资源经理简历案例:

基本信息

姓名：锤子简历

年龄：24岁

电话：12345678910

邮箱：chuizijianli@100chui.com

经验：2年

意向：人力资源经理

教育背景

时间：2010-08 - 2012-04

学校：锤子简历信息学院

专业：其他

学历：EMBA

时间：2003-06 - 2007-07

学校：锤子简历信息大学

专业：旅游管理

学历：本科

工作经历

工作时间：2013-05 - 2015-05

公司名称：锤子简历管理咨询有限公司

所在部门：

所在岗位：人事行政总监

工作描述：

全面负责公司的人力资源和行政管理工作，包括人力资源规划、管理制度的制定及执行、人员的招聘、培训、薪酬与福利、绩效考核、企业文化、员工关系、劳动争议的处理、行政办公管理、公司活动的开展、公司内部外部关系的协调等等。直接向总裁汇报工作。

工作时间：2011-09 - 2015-07

公司名称：锤子简历网络技术有限公司

所在部门：

所在岗位：人力资源专员

工作描述：

1、 协助制订、完善并组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料，组织、安排应聘人员的面试；

3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续；

4、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续，组织、实施员工文化娱乐活动；

5、 管理公司人事的档案；

6、 完成人力资源部经理交办的其它事项。

项目经历

项目时间：2016-11 - 2015-07

项目名称：工程人员业务能力认证考评

项目描述：

项目介绍

组织编制题库，确定评定标准和要求;

完成300名工程人员的评定和认证。

我的职责

运营商投入较低，项目利润降低，需强化项目管理

对所有工程人员进行技能等级评定和认证，精简项目组人员，减少项目管理的环节和流程，保留精兵强将在业务一线，实现公司的利益最大化。

项目时间：2011-11 - 2015-07

项目名称：寿险公司总部筹备

项目描述：

项目介绍

项目描述：筹建全国性寿险公司总部，通过参与各项筹备工作，配合保监会对公司筹备工作的验收，以获得监管机构对公司正式开业的批准。

具体职责：作为人力资源部的骨干成员参与湖南省内唯一寿险总公司筹建工作。负责搭建公司人员管理体系，草拟各项人员管理制度；参与公司薪酬福利体系建设，负责建立了公司整体的福利体系，完善公司全面薪酬管理体系；建立并逐步完善公司员工薪酬福利管理流程，并根据公司发展阶段不断进行调整优化。

我的职责

自我评价

专长：根据企业特点做制度建设和流程优化，薪酬福利体系设计；招聘面试；绩效激励的设计和推行；HR部门高效管理。工作务实，落地性强。

本人形象气质佳，为人正直善良，做事干练直率，工作思路清晰，善于不断学习。我有着“70后”的兢兢业业，实事求是。责任心，工作主动，勤于思考。

本人有着敏锐的洞察力，注重员工沟通，帮助员工发挥工作热情，推动积极的企业文化，增强企业凝聚力，擅长制度执行和细节的完善，擅长招聘选材，擅长协同各职能部门共同达成管理目标。

多次被评为优秀员工、优秀经理。

我想找的平台是：在发挥所长的基础上有空间和时间进一步提高自己的专业，员工职业生涯规划工作。

希望公司：重视人力资源，重视员工。

可以自驾上班，到岗需2周。

个人技能MS WORD

MS Excel

OutLook Express

MS Powerpoint

基本信息

姓名：锤子简历

年龄：29

电话：12345678910

邮箱：chuizijianli@100chui.com

经验：6年

意向：人力资源经理/主管

教育背景

时间：1998-09到2002-07

学校：锤子简历工程大学

专业：行政管理

学历：本科

工作经历

工作时间：2011-02到2013-07

公司名称：锤子简历网络科技有限公司

所在部门：人事行政部经理

所在岗位：

工作描述：

人事工作：人员招聘、辞退等；公司各项制度的制定、发布、监督、执行（招聘制度、兼职（实习生）管理办法、职工薪酬与绩效管理制度、创新争优积分奖励、项目管理制度、考勤、休假管理制度、固定资产管理制度、礼品采购制度、企业费用报销制度及报销流程等）；社保办理、员工档案管理、员工培训、员工关系、工资表等）；企业及部门团队建设，人事行政部的人员培养与管理

行政工作：固定、礼品的采购管理、车辆管理、办公环境管理、公司活动组织、物业协调、公各项费用预算、支出控制、费用审批、资质申报与维护等

其它工作：政府性项目申报、领导交办的临时工作等。

工作时间：2013-12到2015-01

公司名称：锤子简历网络技术有限公司

所在部门：

所在岗位：人力资源经理

工作描述：

成长经历：人力资源部　经理

【主要业绩】：

１、企业选址、前期筹备；处理外部公共关系（政府、重要客户等）；参与组织公司重大活动；

２、建立建全企业各体系支撑性业务流程，规范与之相匹配的文件性制度、规定、细则及标准；

３、制定企业整体构架设计及组织职能设计工作；

４、建立多方合作渠道，保证用人质量及进度；

５、完成企业各组织系统的人力配置及职责分工工作；

６、建立员工通道系统使组织中各层级，各部门及员工之间能有效通过企业平台进行配合；

7、公司各项行政和后勤保障的管理，员工公寓管理、固定资产、成本控制等。

项目经历

项目时间：2016-01到2015-01

项目名称：管培生项目

项目描述：

项目介绍

目的:为公司可持续发展提供后备力量。

实施:

1、前期准备:沟通需求，确定渠道，制定计划，安排行程，准备资料，开展招聘。

2、实施阶段:招聘，面试，入职，培训，培养。

3、总结反馈，优化:根据培养情况及反馈，及时沟通调整，以达到人员合理配置。发挥优势，及时定岗。留用人才。

4、持续循环:此项目需要持续进行，不断循环，满足人才供应需求。

我的职责

项目时间：2014-01到2015-01

项目名称：2014领导力发展项目

项目描述：

项目介绍

项目描述：基于公司新五年发展战略规划，建立公司领导力素质模型。通过对高管团队的领导力素质测评，盘点现有中高层管理团队的能力素质现状，为高级管理人员外部引进和内部选拨培养提供指导。

主要工作业绩： 1、协助5名高层管理人员制定个人领导力发展计划； 2、领导力测评报告解读； 3、提供制定个人领导力发展计划一对一面谈。

我的职责

项目职责：1、 组织高管人员一对一领导力发展面谈，负责IDP(个人领导力发展计划)的制定落实；2、 参与建立公司领导力胜任素质模型；3、 参与解读领导力胜任素质测评报告并提供答疑咨询。

自我评价

本人有大型企业人力资源相关工作经验13年，人力资源团队管理经验6年。具备国家二级人力资源管理师证书，熟悉了解人力资源各大版块内容。在职期间有效搭建高效可行的薪酬体系和激励方案。制定高层储备晋升及培养方案、管理T队储备方案、骨干员工培养计划等人力资源规划工作。成功处理劳动纠纷不下20起。

性格开朗，为人坦诚、亲和力强，工作认真负责，能熟练操作办公自动化操作软件（word、excel、powerprint等），有较好的语言沟通能力、组织协调能力和对新环境的适应能力，对任何具有挑战性的工作都能很快适应，有强烈的团队合作精神及积极的学习创作理念。

个人技能人才招募

接班人计划

文化建设

能力建设

团队管理

组织发展

团队建设

薪酬福利对比&研究

简历筛选

社交招聘

编制计划&人员预算

员工关系

人才管理

战略规划

招聘营销

员工保留

员工服务

基本信息

姓名：锤子简历

年龄：22

电话：12345678910

邮箱：chuizijianli@100chui.com

经验：5年

意向：人力资源经理

教育背景

时间：2009-02到2011-02

学校：锤子简历科技大学

专业：人力资源管理

学历：本科

时间：2004-09到2007-06

学校：锤子简历信息学院

专业：工商管理

学历：大专

时间：2001-09到2004-06

学校：锤子简历大学

专业：理科

学历：高中

工作经历

工作时间：2003-06到2010-03

公司名称：锤子简历网络科技有限公司

所在部门：

所在岗位：人力资源经理

工作描述：

工作职责：

1、建立和完善公司的人力资源管理体系，搭建人力资源开发与管理平台，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展；

2、构建人力资源管理平台，完善薪酬福利体系、绩效管理体系、培训体系、招聘管理体系、员工发展体系等人力资源系统；

3、制订人力资源年度成本预算，监督控制预算的执行，控制公司的人力资源费用和成本；

4、根据公司发展变化情况，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议；

5、负责企业文化的推动和建设，对外公共关系的管理和协调。

工作业绩：

1、引导公司中高层人员的学习风气，初步形成良好学习气氛

2、修订人力资源部的工作流程和各项管理制度。

3、负责制定绩效考评体系，组织开展绩效考评工作，优化人员结构。

4、完成组织架构调整，完善岗位设置和人员编制，修订公司各部门职责、岗位职责，编制各部门的岗位说明书。

工作时间：2015-06到至今

公司名称：锤子简历网络技术有限公司

所在部门：

所在岗位：人力资源经理

工作描述：

1、制定完善、组织实施人力资源有关规章制度和工作流程；

2、统筹负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、

劳动关系管理六大模块；

3、重新制定公司薪酬管理细则、完善公司员工手册；

4、制定相关岗位绩效考核方案、提成方案等。

工作业绩：

有多场大型户外活动人员招聘、现场管理运营工作经验（包括前期团队（100人，直招）招聘、分工；中期人员补充；过程中人员每日排班考勤、岗位培训、工作检查督导、薪酬核算、考核奖惩等。

项目经历

项目时间：2007-03到至今

项目名称：PUMA社会责任改善项目

项目描述：

项目介绍

台威运动用品有限公司是一家台商独资企业，隶属于台湾钻石集团。拥有员工5000人左右，公司主要以国际名牌PUMA(彪马)运动鞋为主，产品外销欧美、日本、澳洲等发达国家和地区。

2007年年中，PUMA公司对亚太区协力厂商进行了“社会责任”实施状况的全面稽核，公司在稽核排名中被评在了下游，这严重影响到了我公司和PUMA公司之间的经营合作。2007年9月，公司特别成立了由总经理牵头的“社会责任改善项目组”。

我的职责

作为人力资源部门负责人，我被委派为“社会责任改善项目”副组长，全力配合总经理的工作，主要负责项目中人力资源政策及公司整体环境改善方案的设计、实施。具体的工作为：推动计件工资制度向计时工资制度的转变，修正薪酬和考勤等工作流程，提高员工的工作和生活质量；负责“提案改善计划”的实施，节约成本100多万，营造了持续改善的内部氛围；建立“5+1”内部投诉处理渠道，推动劳资关系迈入良性发展的轨道。

项目时间：2013-05到至今

项目名称：《油田增产作业工》职业技能鉴定标准及考核实施办法开发

项目描述：

项目介绍

我国职业技能鉴定目录中之前没有针对油田增产作业技能工种的鉴定标准，导致该专业的技能岗位人员无法参加职业技能鉴定。

、

基于此背景，本人作为负责人，联合中海油职业技能鉴定中心，带领相关专业的业务骨干开展标准和考核办法的编制，为相应专业的技能操作人员明确专业发展方向，及为其岗位晋升提供通畅化帮助

我的职责

带领公司各产业业务骨干，联合中海油技能鉴定中心，完成《油田增产作业工》5大专业、5个层级的职业技能鉴定标准建立及考核实施办法的编制，解决该工种之前无法参加技能鉴定的空白问题。

自我评价

本人性格开朗，能吃苦，有较强的社会适应能力。熟悉现代企业管理制度方法，熟悉行政事务管理工作；熟悉绩效考核、招聘、等相关工作和相关政策法规；高度的责任心、敬业精神、良好的沟通能力和团队合作精神。在创业公司工作过。

个人技能能力建设

团队管理

组织发展

薪酬福利对比&研究

排气员工/合同工管理

人才招募

团队建设

员工关系

员工服务

编制计划&人员预算

简历筛选

员工健康

绩效管理

劳务派遣