怎么写《个人解除劳动合同通知书》才能拿满分？（精选5篇）

更新日期:2025-07-06 18:49

写作核心提示：

标题：撰写个人解除劳动合同通知书时应注意的事项
正文：
在职场中，个人解除劳动合同是常见的情况。为了确保解除过程顺利进行，避免不必要的法律纠纷，撰写个人解除劳动合同通知书时，以下事项需要注意：
一、通知书的格式
1. 标题：明确写明“个人解除劳动合同通知书”字样。
2. 受通知人：写明公司名称或法定代表人姓名。
3. 正文：包括以下内容： a. 解除劳动合同的原因：如个人原因、家庭原因、公司原因等。 b. 解除劳动合同的时间：明确写明解除劳动合同的具体日期。 c. 劳动合同解除后的待遇：包括工资、奖金、补贴等。 d. 其他需要说明的事项：如交接工作、归还公司物品等。
二、注意事项
1. 语言规范：通知书的语言要简洁、明了、礼貌，避免使用侮辱性、攻击性语言。
2. 事实准确：在通知书中，要如实反映解除劳动合同的原因和过程，不得夸大或隐瞒事实。
3. 法律依据：在通知书中，要注明解除劳动合同的法律依据，如《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
4. 送达方式：明确通知书的送达方式，如直接送达、邮寄送达等。
5. 保存证据：在发送通知书时，要保留好发送的证据，如快递单、邮件截图等。
6. 保密原则：在通知书中，注意

《被迫解除劳动合同通知书》模版

被迫解除劳动合同通知书

致：

法定代表人/主要负责人：

地址：

尊敬的领导及人力资源部：

本人（你的姓名），身份证号：（你的身份证号码），系贵公司员工，于（入职日期）入职，目前担任（你的职位）一职，劳动合同编号为：（如有请填写）。最近一次签订的劳动合同期限为：（开始日期）至（结束日期）。

本人现依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，郑重通知贵公司：本人因贵公司存在以下严重违反法律法规及劳动合同的行为，被迫于本通知送达之日起解除与贵公司之间的劳动合同。

贵公司存在的违法行为具体如下（请根据实际情况选择并详细说明）：

1.未及时足额支付劳动报酬：

拖欠本人（具体月份）工资共计（金额）元，至今未支付。

克扣本人（具体项目，如绩效、奖金、加班费等）共计（金额）元，无正当理由。

（或其他未足额支付的具体情况说明）

2.未依法为劳动者缴纳社会保险费：

自（起始时间）至今，未依法为本人缴纳（具体险种，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。

虽缴纳但缴费基数明显低于本人实际工资标准。（请说明实际工资和缴费基数）

3.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：

（具体说明违反法律法规的规章制度条款内容，以及如何损害了你的权益，例如：强制超长时间加班且不支付加班费、违法罚款、侵犯隐私权等）

4.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的：

（如：以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同；免除自身法定责任、排除劳动者权利等）

5.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

6.违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

7.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

（请根据实际情况选择以上1-7中的一项或多项，并务必提供具体、清晰的事实描述，包括时间、地点、涉及人员、具体行为等。这是核心部分，务必写清楚！）

本人的要求：

1.自本通知书送达贵公司之日起，本人与贵公司的劳动合同正式解除。

2.请贵公司在劳动合同解除之日起：

十五日内为本人出具解除劳动合同的证明。

十五日内为本人办理档案和社会保险关系转移手续。

3.请贵公司依法足额支付本人以下款项：

截至解除劳动合同之日的全部未结清工资（含基本工资、绩效、奖金、加班费等应得收入）；

根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定应支付的经济补偿金（计算方式：本人在公司工作（年数）年（月数）个月，应支付（金额）个月工资作为经济补偿）；

（如有）未休年休假工资报酬；

（如有）其他依法应得的款项（如工伤待遇、报销款等）。

（注：经济补偿金的具体金额需要根据你的工作年限和离职前12个月平均工资计算。可以写“按法律规定计算”，也可以自己计算后写明。）

本人将配合办理必要的工作交接手续（请说明交接安排，如：本人将于前完成工作交接，请指定交接人）。

郑重声明：本人提出解除劳动合同，完全是由于贵公司存在上述严重违反法律法规的行为所致，属于“被迫离职”。本人保留就贵公司违法行为向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益的一切权利。

请贵公司收到本通知后，务必依法履行上述义务。逾期未履行，本人将不得不采取进一步的法律行动。

特此通知！

通知人（签字）：

（你的手写签名）

日期：年月日

联系方式：

电话：

电子邮箱：(可选)

现住址：(用于接收文件)

（注：本模板仅供参考，实际内容需根据个案情况调整。）

公司违法情况下员工解除劳动关系通知书模板

在公司违法的情形下，员工依法享有解除劳动关系的权利。通知书需清晰表明解除原因、依据及后续要求，保障员工合法权益。

解除劳动关系通知书

致：

本人 ，身份证号：，系贵公司 ，于 与贵公司建立劳动关系，双方签订了期限自 至 的劳动合同。

现因贵公司存在以下违反法律法规的行为：

1. 未及时足额支付劳动报酬：自 起，贵公司多次未按照劳动合同约定的时间和金额发放工资，严重影响本人正常生活及经济规划，此行为违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项之规定。

2. 未依法为本人缴纳社会保险费：自入职以来，贵公司未按照国家规定为本人足额缴纳各项社会保险费用，致使本人无法享受应有的社会保障权益，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项。

基于上述事实，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，本人现正式通知贵公司：

1. 自本通知书送达之日起，本人与贵公司之间的劳动关系正式解除。

2. 请贵公司于收到本通知书之日起 个工作日内，按照法律规定及劳动合同约定，向本人支付拖欠的工资、经济补偿金、未休年假工资等全部应得款项，并依法为本人办理社会保险关系终止、档案和社会保险关系转移等离职手续。

如贵公司未能在上述期限内履行相关义务，本人将通过法律途径维护自身合法权益，由此产生的一切法律后果及费用将由贵公司承担。

特此通知！

通知人（签名）：

联系电话：

日期：

附件：

1. 工资拖欠相关证明材料（如工资条、银行流水等）

2. 社会保险未足额缴纳相关证明