怎么写《人才工作干部工作总结》才能拿满分？（精选5篇）

更新日期:2025-07-06 18:56

写作核心提示：

写一篇关于人才工作干部工作总结的作文，需要注意以下事项：
1. 明确主题：首先，要明确文章的主题，即总结自己在人才工作干部岗位上的工作成果、经验教训和心得体会。
2. 结构清晰：文章应具备清晰的结构，一般包括引言、正文和结尾三个部分。引言部分简要介绍自己的工作背景和总结的目的；正文部分详细阐述工作成果、经验教训和心得体会；结尾部分总结全文，提出展望。
3. 突出重点：在正文部分，要突出自己在人才工作干部岗位上的亮点和贡献，如成功引进人才、培养人才、优化人才结构等。同时，也要提及自己在工作中遇到的困难和挑战，以及如何克服这些困难。
4. 实事求是：在总结工作时，要遵循实事求是的原则，客观评价自己的工作成果和不足。既要展示自己的优点，也要勇于承认自己的不足，以便在今后的工作中不断改进。
5. 逻辑严谨：文章的论述要逻辑严谨，条理清晰。在阐述观点时，要运用恰当的论据和例证，使文章更具说服力。
6. 语言规范：在写作过程中，要注意语言的规范性和准确性。避免使用口语、方言和过于随意化的表达方式。同时，要注重语言的流畅性和可读性。
7. 体现个性：在总结自己的工作时，要尽量体现自己的个性特点和工作风格。这有助于展示自己的独特魅力和价值观

【社招】中智集团总部岗位公开招聘

中国国际技术智力合作集团有限公司

中智集团成立于1987年，是国务院国有资产监督管理委员会直接管理的以人力资源服务为核心主业的中央企业，始终坚定履行人力资源服务“国家队”使命担当，积极服务就业优先、人才强国等国家战略。中智集团连续多年位列中国企业500强和中国服务业企业100强，领航中国人力资源服务业。

根据业务发展需要，中智集团总部面向中智系统内外部公开招聘专业人才，现将有关事宜公告如下：

招聘详情

战略规划与投资管理部（董事会办公室）

战略规划处（董事会工作处）负责人1名

一、主要职责描述

1.负责集团战略规划、深化改革、董事会相关工作；

2.负责建立、完善集团战略规划、董事会的制度和办法，指导成员单位建立健全战略规划制度，并监督落实；

3.负责开展宏观环境分析、产业发展与政策研究、行业竞争格局研究、战略规划相关课题研究等；编制集团中长期战略规划、滚动规划；建立战略评估与反馈机制，贯彻实施战略评估、反馈及优化调整；

4.负责组织开展集团深化改革相关工作，研究改革相关政策，制定集团各类改革工作方案，指导成员单位推进改革工作；

5.负责董事会建设研究和相关事务，筹备集团董事会和董事会专门委员会等相关会议；组织开展董事会日常事务管理、调研、培训及相关活动；指导成员单位规范董事会建设及运行，指导集团派出成员单位外部董事规范履职；

6.完成领导交办的其他工作。

二、岗位任职资格

1.硕士研究生及以上学历，企业管理、工商管理、经济类等相关专业；

2.累计8年以上相关企业工作经历，3年以上战略规划相关专业工作经验，2年以上基层单位相关岗位工作经验；

3.具有中央企业总部工作经验者优先；

4.特别优秀者可适当放宽条件。

三、能力素质要求

1.中共党员，具有较高的政治素养和政策水平，有良好的职业道德，遵纪守法、诚实可信、勇于担当、廉洁从业，保密意识强，无违法违纪行为；

2.熟悉国家法律法规和行业相关政策，掌握企业管理、战略管理等专业知识，以及人力资源、管理咨询、外包服务等行业知识；

3.具有较好的领导决策能力、沟通协调能力、分析研判能力和创新发展能力；

4.具有良好的心理和身体素质，能够承受较大的工作压力。

办公室（党委办公室）

综合秘书岗 1名

一、主要职责描述

1.负责集团大型会议及活动组织协调、沟通联络，协助集团重大公务活动总体统筹；

2.负责外部来文登记、办理、传签、借阅、归档、督办等系列工作，确保文件办理闭环；

3.负责保密制度建设及工作体系完善，组织保密培训及检查，针对涉密项目重点单位，指导完善符合各自业务特点的保密工作计划；推动商业秘密、工作秘密保护工作；

4.负责推动档案信息化建设，完善各门类档案归档的完整性，加强档案利用及鉴定工作；

5.负责部门信息化建设工作，对接OA等重要业务平台建设有关工作；

6.协助推进信访工作法治化建设；

7.完成领导交办的其他工作。

二、岗位任职资格

1.硕士研究生及以上学历；

2.具有3年以上政府或国有企业综合管理、文稿起草、服务保障等相关工作经历，有中央企业总部工作经验者优先；

3.具有良好的心理和身体素质，能够承受较大的工作压力；

4.特别优秀者可适当放宽条件。

三、能力素质要求

1.中共党员，具有较高的政治素养，熟悉党的方针政策及国有企业行政、保密、档案管理等相关制度及工作要求；

2.具有扎实的文字功底，能够独立撰写高质量材料，熟练使用各类办公软件；

3.具有较强的组织协调能力和逻辑思维能力，责任心强，作风严谨，保密意识强。

办公室（党委办公室）

综合调研岗 1名

一、主要职责描述

1.负责集团重要公文及文稿起草工作；

2.负责开展重大课题调研及政策研究，产出高质量的调研报告及课题研究成果；

3.负责重要工作信息的搜集、撰写及上报工作；

4.负责重大决策事项的督促检查落实；

5.完成领导交办的其他专项工作。

二、岗位任职资格

1.大学本科及以上学历，硕士研究生及以上学历者优先；

2.具有5年以上政府或央国企文稿起草、政策研究等相关工作经历并取得一定成绩，有中央企业总部文稿工作经验、政策研究工作经验者优先；

3.具有良好的心理和身体素质，能够承受较大的工作压力；

4.特别优秀者可适当放宽条件。

三、能力素质要求

1.中共党员，政治坚定、作风优良、坚持原则、公道正派，有良好的团队合作意识和奉献精神；

2.具有扎实的文字功底，能够独立起草综合性文稿；

3.具有较高的战略视野和政策理论素养，具有较强的逻辑思维能力、调查研究能力和沟通协调能力；

4.具有严谨的工作作风、踏实认真、敬业负责。

人力资源部（党委组织部）

干部人才岗 1名

一、主要职责描述

1.贯彻落实中央及上级组织部门干部管理和人才工作路线方针政策，负责协助建立健全集团干部人才相关制度，细化、完善工作要求并推动落实；指导成员单位建立健全干部人才工作管理体系，并指导监督制度落实；

2.负责协助编制集团中长期人才队伍建设规划并推动落实；

3.参与干部选拔任用、优秀年轻干部队伍建设等相关工作；

4.负责协助组织实施人才盘点，建立核心人才库，开展专项人才培养计划；

5.负责协助建立健全集团职业发展体系，参与集团职称评审工作；

6.负责各类干部人才工作方案、总结、报告等材料撰写工作；

7.完成领导交办的其他工作。

二、岗位任职资格

1.硕士研究生及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业；

2.累计5年以上国有企事业单位相关岗位工作经历，有中央企业总部工作经验者优先；

3.文字工作能力突出者优先考虑；

4.具有良好的心理和身体素质，能够承受较大的工作压力；

5.特别优秀者可适当放宽条件。

三、能力素质要求

1.中共党员，具有较高的政治素养和政策水平，有良好的职业道德，具有较高的政治素养和政策水平，遵纪守法、诚实可信、勇于担当、廉洁从业，无违法违纪行为；

2.熟悉干部人才工作相关政策规定，掌握现代企业人力资源管理理论和管理方法，熟悉干部人才工作；

3.具有较好的政策研究能力、文字写作能力和沟通协调能力；

4.具有积极、负责、敬业的工作态度，严谨的工作作风，良好的纪律意识、保密意识。

纪委内设机构（监督执纪室）

监督检查岗1名

一、主要职责描述

1.根据国务院国资委党委及驻委纪检组部署，协助集团纪委制定开展专项整治、监督检查工作方案，并协调组织实施、落实整改、报告反馈等工作；

2.根据集团纪委整体工作安排，聚焦重点领域、重点环节，制定专项监督工作计划，结合公司实际开展专项监督检查，起草专项报告，及时发现问题并督促整改；

3.负责系统梳理集团内部廉洁风险点，制定并及时更新廉洁风险防控措施、健全廉洁防控手册，推动协调廉洁风险防控工作落实落地；

4.根据制度要求、组织程序等，紧盯关键岗位，协助开展干部任前廉洁谈话，建立健全干部廉洁档案，回复党员干部廉洁意见；

5.协助开展执纪工作及相关文件归档工作；

6.协助完善集团纪委工作制度体系、优化工作流程、严格执行各项工作程序，协助指导成员单位纪检机构开展监督执纪工作；

7.完成领导交办的其他工作。

二、岗位任职资格

1.硕士研究生及以上学历，企业管理、财务、审计、法律、党建等专业优先；

2.累计3年以上相关岗位工作经历，具有纪委监委、公检法机关、国有企业纪检及监督相关工作经验者优先考虑；

3.具有良好的心理和身体素质，能够承受较大的工作压力及出差工作安排；

4.特别优秀者可适当放宽条件。

三、能力素质要求

1.中共党员，政治坚定、作风优良、坚持原则、公道正派，无违法违纪行为；

2.具有履行岗位职责所需的专业知识和经验，熟悉党和国家纪检监察相关政策法规，掌握国有企业深化全面从严治党理论及相关工作方法；

3.具有较好的政策研究能力、分析判断能力、执行能力、沟通协调能力、文字写作和语言表达能力，富有实干及创新精神;

4.具有积极、负责、敬业的工作态度，纪律意识强、工作作风严谨，自觉遵守保密要求和廉洁从业规定。

企业管理部

企业管理岗1名

一、主要职责描述

1.负责推动集团管控体系的科学化、规范化运行工作，系统开展国资监管政策体系研究，指导成员单位规范化管理；

2.负责组织指导成员单位通过精细化管理和标准化管理等方式，实现管理提升；

3.负责参股企业管理、同业竞争管理等企业管理相关的制度的制定与修订；

4.负责组织开展提质增效、参股企业管理、资质管理、同业竞争管理等工作；

5.协助组织检查并发现成员单位管理工作中存在的问题，督促分支按照科学化、规范化管理要求完成整改；

6.负责承接国务院国资委部署重点专项工作并推动落实；

7.完成领导交办的其他工作。

二、岗位任职资格

1.硕士研究生及以上学历，工商管理类、经济类、财会类等相关专业；

2.累计3年以上企业管理、运营管理等岗位工作经验；

3.文字工作能力突出者优先考虑；

4.具有良好的心理和身体素质，能够承受较大的工作压力；

5.特别优秀者可适当放宽条件。

三、能力素质要求

1.熟悉国家人力资源行业相关政策，掌握现代企业管理理论和管理方法，熟悉大型集团企业管理、运营管理工作；2.具有良好的政策研究能力、组织协调和文字表达能力，较好的文字撰写、数据分析和自我管理能力；3.政治坚定、作风优良、坚持原则、公道正派。

政企服务部

政企客户服务岗 1名

一、主要职责描述

1.根据整体工作安排，参与政府机构、战略企业客户开发及维护工作；

2.深入了解并跟进重点客户服务项目进展，协调解决服务过程中的新需求，提升客户满意度；

3.根据战略级客户合作意向，编制框架战略合作协议，协助跟进合作项目落地及服务反馈；

4.高质量做好各地政府机构来访接待与交流工作；

5.密切关注行业政策动态，协同成员单位不断创新服务产品；

6.完成领导交办的其他工作。

二、岗位任职资格

1.硕士研究生及以上学历，市场营销、人力资源管理等相关专业优先；

2.3年以上工作经验，有政府或国有企业工作经验优先；

3.具有良好的心理和身体素质，能够承受较大的工作压力。

三、能力素质要求

1.具有较高的政治素养和政策水平，有良好的职业道德，遵纪守法、诚实可信、勇于担当、廉洁从业，无违法违纪行为；

2.具有履行岗位职责必须的专业知识和管理经验，熟悉人力资源管理、市场营销等相关专业知识，具有良好的公文写作能力；

3.具有较强的沟通能力和组织协调能力，擅长客户关系维护与内部组织协调；具有较强的应变能力，能迅速响应并妥善处理临时任务；具有较强的数字素养和创新思维。

报名要求

1.报名时间

即日起至2025年7月4日。

2.报名方式

应聘人员请将个人简历、中智集团公开招聘登记表、中智集团XX岗位招聘简历汇总表等应聘资料打包命名为“姓名+中智集团XX岗位”发送至招聘邮箱grouphr@ciic.com.cn，报名信息将作为资格审查的重要依据，请如实、准确填写。

附件

附件1：中智集团公开招聘登记表.doc附件2：中智集团XX岗位简历汇总表.xlsx

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责任编辑丨陈婷

校对丨刘一鸣

执行主编丨刘海草 张灏然

内容来源丨中智公司

开创科举制，隋文帝的人才库——中国选官制度的奠基者

在中国悠久的历史长河中，科举制度作为一项具有深远影响的选官机制，不仅极大地推动了封建社会的官员选拔方式变革，也为中国文化的传承与发展提供了制度保障。而在这一制度的萌芽和奠基过程中，隋朝的开国皇帝隋文帝（杨坚）无疑是最早的开拓者之一。

隋文帝极为推崇儒学，尊孔崇儒，设立国子学，推广经学教育。这为未来科举考试内容的确定提供了思想基础。

隋文帝注重选拔贤能，推行“察举”制度，强调“德才兼备”，试图建立一支素质较高的官员队伍。

公元581年，隋文帝杨坚在全国范围内推行“试官”制度，安排士子参加考试，以考察其学识和能力。这是中国历史上最早的以考试方式选拔官员的制度性尝试。虽然规模和制度尚未成熟，但已体现出以才取士的思想。

隋文帝在开皇年间（581-600年）设立太学，集中培养儒学人才，强调“经义考试”。太学成为士子学习经学、准备考试的重要场所，为未来科举制度的内容奠定了基础，隋朝在选官过程中，结合荐举和考试两种方式，逐步减少门第的影响，强调德才兼备。这一制度探索为唐代科举制度的完善提供了经验。

通过“试官”和“荐举”，隋朝逐渐积累了一支以学识和能力为标准的“人才库”。这些士子经过考试筛选，进入官场，成为国家治理的重要力量。这一“人才库”的建立，为后世科举制度的推广提供了制度基础。

隋朝的试官制度尝试打破贵族门第的桎梏，为平民子弟提供了走上仕途的机会，推动社会的相对流动。以经学为核心的考试内容，促进了儒学的传播和繁荣，巩固了儒家思想在中国社会的主导地位。

隋朝的探索为唐代乃至之后的科举制度奠定了制度基础，影响深远，延续数百年。

通过考试和荐举，国家逐步建立起一支素质较高、能力突出的官员队伍，为国家的长治久安提供了人才保障。