手把手教你写《劳动合同法试用期期限》,（精选5篇）

更新日期:2025-07-08 18:49

写作核心提示：

题目：劳动合同法试用期期限作文注意事项
随着我国法律法规的不断完善，劳动合同法在保障劳动者权益方面发挥了重要作用。试用期作为劳动合同的重要组成部分，其期限的合理设定对于企业和劳动者双方都至关重要。以下是在撰写关于劳动合同法试用期期限作文时应注意的几个事项：
一、明确试用期期限的法律规定
在作文中，首先要明确我国《劳动合同法》关于试用期期限的规定。根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这是撰写作文的基础。
二、阐述试用期期限的合理性
在作文中，要阐述试用期期限的合理性。可以从以下几个方面进行论述：
1. 企业需求：结合企业实际情况，分析试用期期限是否满足企业对员工能力、素质等方面的考察需求。
2. 行业特点：不同行业对员工的要求不同，试用期期限应根据行业特点进行合理设定。
3. 劳动者权益：从劳动者角度出发，分析试用期期限是否过长，可能导致劳动者权益受损。
三、对比分析国内外试用期期限规定
在作文中，可以对比分析国内外关于试用期期限的规定，以展示我国在劳动法方面的进步和不足。同时，可以借鉴国外先进经验，为我国试用期期限的改革提供参考。
四、提出改进建议
针对我国现行试用期期限规定，可以从以下几个方面提出改进建议：
1. 根据不同行业、

试用期时间怎么定？试用期需要几个月记住126三个数字

在职场中，不论新人还是经验丰富的求职者，通常在每份新工作开始时都会经历一个试用期。但是，约定试用期须满足什么条件呢？山东德衡律师事务所专职律师张森接受中新社国是直通车采访时表示，试用期是由用人单位与劳动者协商之后约定的，约定的试用期须满足《劳动合同法》的规定才能成立。劳动合同仅约定试用期而没有正式劳动合同期限的，试用期不成立。

那试用期有时间限制吗？有！记住“126”这三个数字。根据《劳动合同法》第十九条的规定：

1：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

2：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

6：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

由此可见，试用期的期限是根据劳动合同期限决定的，最长不超过六个月。

可不可以连续约定试用期呢？答案是不可以。张森表示，根据该条第二款的规定，“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。另外需要提醒劳动者注意的是，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。（诸葛瑞鑫）

来源： 国是直通车

职场新人，这些试用期知识请务必知晓！

初入职场的小伙伴

需警惕“假试用”陷阱

有的用人单位超过法定上限约定长时间试用期，或者重复约定试用期。有的用人单位以试用期为由，支付工资低于当地政府规定的最低工资标准，或者不缴纳社会保险费。还有的用人单位为了降低用人成本，大量招聘应届高校毕业生，试用期约定较低的工资，等试用期结束后，便以各种理由解聘，“假试用，真使用”。

但试用期时长、工资等等

都有明确的法律规定

请务必知晓！

试用期时长，不能随意定！

《劳动合同法》规定

劳动合同期限三个月以上不满一年的

试用期不得超过一个月

劳动合同期限一年以上不满三年的

试用期不得超过二个月

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同

试用期不得超过六个月

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

注意！

根据《事业单位人事管理条例》，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

试用期不签合同不缴社保，违法！

《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

因此，试用期必须签订劳动合同！

《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费，这是具有法律强制规定的。

因此，即使是在试用期，用人单位与劳动者协商一致，也不能不缴社保。

试用期工资有规定！

劳动者在试用期的工资

不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期解除劳动合同，有条件！

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

来源： 人力资源和社会保障部