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更新日期:2025-07-09 01:14

写作核心提示：

《撰写自我评价作文时需要注意的事项》
在撰写自我评价作文时，准确、全面地展现自己的优点和不足，对于个人成长和职业发展都具有重要意义。以下是一些撰写自我评价作文时需要注意的事项：
一、明确写作目的
在动笔之前，首先要明确写作目的。是为了求职、升职、自我提升还是其他原因？明确目的有助于你更有针对性地进行自我评价。
二、客观真实
自我评价要客观真实，既要展现自己的优点，也要正视自己的不足。夸大其词或过分谦虚都会影响评价的真实性和可信度。
三、结构清晰
一篇好的自我评价作文应具备清晰的结构，通常包括以下几个方面：
1. 引言：简要介绍自己的基本情况，如姓名、年龄、职业等。
2. 主体部分：详细阐述自己的优点、特长、成就等，以及不足之处和改进措施。
3. 总结：总结全文，强调自己的核心优势和发展潜力。
四、突出重点
在自我评价中，要突出自己的重点优势，让读者一眼就能看出你的核心竞争力。以下是一些建议：
1. 结合实际案例：用具体事例证明自己的能力和成就。
2. 强调个人特质：如责任心、团队合作精神、创新能力等。
3. 结合行业特点：针对不同行业，突出与之相关的技能和经验。
五、语言表达
1. 使用简洁明了的语言，避免冗长和啰嗦。
2. 运用修辞手法，

深化下基层察民情解民忧暖民心实践活动工作总结

今年以来，市农业农村局党组围绕服务“三夏”保丰收、用情用力暖民心、多措并举解“企忧”三项重点，组织包村联户干部全员下沉、全力帮扶，推进实践活动走深走实、落地见效。

一、推进情况

1.坚持全员下沉，科学指导“三夏”生产。围绕粮食安全党政同责要求，市农业农村局党组抢抓农时、不误农事，组织党员干部抓农机检修、抓茬口衔接、抓防灾减灾，全力打好“三夏”粮食生产第一仗。市农业综合执法支队组织执法人员深入农机合作社、深入田间地块，检修调度收割机2187台，收割农作物126.77万亩，实现了“两夏”“颗粒归仓”。市植物保护局党支部成立专班，分片分区组织引导群众收获一片、耕整一片、播种一片，全市夏播面积122.46万亩，占底线任务面积 91.8%。局种植业科组织农技人员制发农作物病虫害防治技术文件3个，指导各地防灾减灾。目前，局系统累计下沉党员干部、技术专家共 500多人次指导帮扶各地开展“三夏”生产。

2.坚持目标导向，用情用力纾困解难。围绕群众所思所想所盼所忧，建立落实责任到人、细化要求到岗、明确时限到点的任务清单，项目化管理，销号式办结，着力解决群众实际问题，切实把好事办好、实事办实。局主要领导立足长埫口镇黄旺村大力发展索线产业，部分索线生产作坊消防安全不达标问题，安排3万元对全村索线生产小作坊统一配备消防设备、统一开展消防培训、定期开展消防安全排查，着力实现隐患“清零”。局渔业渔政科协助分管领导本月解决问题3个，办结效果群众一致点赞“满意”，推进了局实践活动走实走深。目前，局系统解决并销号问题11个，占问题总数的61.1%。

3.坚持产业第一，多措并举帮扶企业。严格落实领导干部联系企业制度，采取“一企一策”“一难一策”举措，对10家重点农业企业(合作社)精准跟进，全力纾困，着力打通产业链“堵点”“断点”，倾心当好惠企(合作社)政策“宣讲员”、纾困解难“协调员”、生产经营“参谋员”、安全生产“督导员”，推进农业企业(合作社)稳增长、促发展。目前，解决了硒莱福豆豉“提升品牌影响力，扩大销售”问题，硒乡丝苗合作社“粮食烘干设备补贴申报”问题，祥宇合作社“缺监控设备，加强田间基础设施建设”问题。同时，正在加快推进沔城莲藕品牌推介、裕泰米业加强技术指导、黄旺锐力编织有限公司扩规生产等问题。

二、存在问题

1.“钉子”问题解决存在难度。仔细梳理局系统问题清单，受部省级政策影响，涉农资金项目“收窄”，局系统问题清单中部分已纳入涉农资金项目库解决的问题，面临既无项目支持又无专项资金解决的窘境，需要抢抓时间重新申报，同时给群众做好解释。如黄旺村便道危桥拆除重建问题、土壤“三普”经费欠缺推进缓慢问题等。

2.办结效果评价缺乏跟踪。6月初，局党组组织专班对系统实践活动问题办结满意率进行暗访督查,出现了对办结完成的问题，农户对负责包联干部回复的是“非常满意”，对上门督查的干部回复的是“基本满意”。这充分说明，局系统部分党员干部只关注问题的解决，没有关注问题解决后效果评价的跟踪上，实践活动虎头蛇尾。

三、下段计划

1.进一步动态调整“三张清单”。严格按照“每月第一周‘户户走到’”要求，找准摸透群众遇到的新困难，动态调整“三张清单”。局班子成员重点围绕“1+1+1+1”(联系1个社区网格、1个基层单位、1家农业主体、1户特殊困难群众、至少认领解决1实事)，推进问题立即办、马上办，同时积极征询群众新诉求，增补“最新问题”。普通党员干部重点围绕“5+1”(联系5名群众、至少认领解决1个“微心愿”)，扎实开展下基层实践活动。

2.进一步做实做细基层评价。着力聚焦“双评议”(农业主体对党员干部领办实事的评议，农民群众对问题办结成效的评议)，及时梳理任务清单完成情况，第一时间跟包联村干部和群众反馈结果，争取获得包村联户干部群众一致好评和点赞，确保问题收集-问题梳理-问题解决一问题评价形成工作闭环。

3、进一步推进活动“共同缔造”。暖民心是下基层的落脚点。局系统党员干部将持续加大力度、保持热度、提升温度，具体做到“三变”，以实际行动取信于民。立足决策共谋，变“我说你听”为“大家来议”，着力在群众想要干的事上入手;围绕发展共建，变“我干你看”为“一起来干”，着力在群众能干的事的用力;坚持群众监督，变“自我总结”为“群众评议”，着力在群众评价中把事办好。

辞职频繁的人有没有办法自我救赎呢？

最近，小编和群员们谈起这个频繁辞职的人该怎么办呢！竟然还是有很多人对这个问题非常感兴趣，小编原以为疫情这些年，应该没有哪位勇士敢一年找很多次工作吧！其实，小编本来是拿一个学历和年龄做一个频繁辞职人群区分调查，就学历越高的人整体素质和心理条件相对成熟稳重，到后面我才发现其实没多大关系，其实和心理因素和工作需求有很多关系。

首先，我们要知道为什么频繁辞职，总得有一个理由吧！当然世间理由千千万万，出问题都是别人，别人让感到不适甚至刁难你难为你，又或者觉得学习困难自己无法胜任新工作的内容，或多或少每一个经常辞职的人都占了一条，也有可能两条都有的情况，当然也有以上两条理由都有的。其实小编之前也干招聘这块，我知到圈内HR对于频繁跳槽的评价，一年只要换两份工作以上的，HR就会把这个求职者定为不稳定因素，但也分情况，假如你是刚出入社会的求职者，那么你整一年都在换工作那是没有问题的，前提是你不要说出来，但是如果经历4-5年，你还是一年保持换两到三份工作，即使你不是专业从事HR的，你也会觉得这个要么就是工作能力不行，要么就是好高骛远。

正好，小编为了写这篇文章还专门找了一个医院的面试第二次去调查，其实这家医院小编去年是去面试过临时工，当时也是阴差阳错去面试了一个我无法胜任工作，因为本身学习能力不强还容易犯错，之前是没有通过面试的，后面可能是人没招满的原因让小编前去尝试，当时面试一个操作仪器查眼睛的，由于怕出错一个上午就跑路了。

当然，二次面试我和群友们都知道结果肯定走过场，尝试3-4个月好不容打了一个电话给人事同意我去面试，其实面试结果早就知道了，但是为了给大家最大程度还原频繁辞职人二次面试同一家公司的尴尬，第一个问题是问你之前为什么干没多久就走，我的显得慌张，总结就是怕出错，当然我说出个问题的时候，我就已经被淘汰了，因为自认自己工作能力不行，但还是得按流程走，问你上一份工作为什么要辞职，当然随便说了，然后就问一下职业规划，也是随便说了，总之大概就这样。

这种情况是建立在求职者已经是之前来过一次并且之前尝试过工作，当然你会觉得不可理喻，去过一次为什么还要再去二次，用大脑想一下都知道不可能的事情？其实这正是大部分三线四线城市频繁辞职打工人的现状，为了追求这个工作时间包括工作内容，只要是他们觉得简单轻松的，辞职一次没能找到轻松简单的，就会想念上一份工作，想回来或者重新找类似的工作，当然也是企业性质不同还有招人困难程度决定这个求职者胜利概率。

例如之前小编在辅警那边待过，之前也有人从事辅警辞职了，但重新回去了，因为人难招，相比医院人是非常好招的，但辅警这边领导也特别不满意但也只能叫嚣，觉得这些想来就来想走就走的人不行，可以看得出领导对于辞职后再回去也认为为不稳定因素，从事招聘想都一样，容易辞职的人，比如职场老油条，大概是缺乏自我认知和职业规划，太有个性不稳定，新人频繁辞职是适应能力不行，缺乏专业技能和学习能力。当然，实在没有什么技能的人又笨手笨脚，那么你只能去当保安，但是随着这些机构的人事部门不断完善，也不是你来就来想走就走了，现在比如干保安，如果你是通过保安公司的，干没有几天就跑路，恭喜你喜提黑名的，悄悄告诉你们，小编已经把自己所在城市保安公司都去了一遍，也成功的被他们拉入黑名单，但这么讲还是要告诉大家，假如自己没有特别优秀的能力，千万不要老是轻易去辞职。

其实频繁辞职也好处和坏处，好处体验不同种类的工作，遇到各种的人长见识，没准可以寻找自己的职业方向甚至遇到贵人，但是坏处就是赚不到钱，还有就是你会陷入一个一直试用的恶性循环，但形成习惯后，你就难以停下脚步，甚至你无法建立稳定的人际关系。频繁辞职有时候也挺被动，那么还是来给区分高端和低端，高端的是觉得没有进升空间，因为新人往往进入公司，老员工就向你抱怨公司各种黑料，升职加薪无望甚至公司开始走下坡路决定辞职，甚至你去进厂，老员工也向新人爆料，加班多想当上管理也是不可能，总之高端频繁辞职遇到都是这种情况，低端辞职就是干没什么技术性的工作嫌弃干活太累，比如当保安12小时太长或者上班太早下班太晚月休太少，甚至进厂发现连打螺丝都不会，因为上班时间或者加班或者因为无法胜任工作而频繁辞职，但两种有一个共同特点就是同事关系不和睦会辞职。

那么频繁辞职的如何自我救赎？救自己的人生肯定是得救，不救再这么蹦迪下去你大好青春结束了，等上了岁数连保安都不要你，首先看你自己条件，如果学历处于大学以上有职业技能，看看现在大环境这么不好，还是适当降低薪资待遇和要求，至于职场上勾心斗角，这种无法避免的，你能做的就不参与或者保持中立，最重要的还是自身职业技能要强大，如果不强就不要做个升职加薪的美梦，好好留下磨炼自己。

那么专科以下学历自求多福吧！小编记得医院二次面试，我还故意说我去面试过一个机关单位体育场管理员，说的这么高端工作内容其实就一个服务员和清洁工的结合体，其实高中以上学历就可报名，我这么说还是想看HR的反应，都是非常惊讶，觉得我们没羞耻心，但事实因为我非体育从业人员最后决定不要我了，所以看得出大部分HR非常看重学历的，甚至学历太低还会用歧视甚至下等人的口气和你说话。其实大部分人频繁辞职，工作能力完全没有问题的，只是心理上出现问题，比如患有抑郁症，忧郁症，焦虑症，总之各种精神上疾病，但是这种状态本身继续工作只是强弩之弓，如果非要继续工作建议寻找简单的话去干一段时间平复自己的内心世界，前段时间新闻还报道一个，在设计院上班的24岁女孩辞职当保安，因为老是加班搞得身心俱疲，找一份保安工作也好，平复心情再重新出发。

其实，当患上心理疾病了，本身就是不合适工作，勉强自己去干一些技术活的工作只会继续辞职，包括人际关系，根本无法完成自我救赎，还会越陷越深，其实真不忍心说不合适上班，只能家里蹲啃老这样的话，如果出现以上情况家里有条件的，小编还是希望不要去接触人际关系复杂的职场，能自己搞小本生意做，或者干一些轻松事少的工作能解决温饱就行，千万不要因为觉得自己有问题就自暴自弃，其实有问题的人很多，只是看谁运气好，运气不好的话老是遇到挫折，甚至整天躲起不想见人，都这样了就不要想大富大贵的美梦，最终重要还是建立好心理防线，可以通过运动和阅读培养兴趣爱好，让自身有优点有自信，努力的活下去，谁都是不天生来就内心强大，一段好的经历和过程是可以改变自己的心智的。