怎么写《怎么创建简历》才能拿满分？（精选5篇）

更新日期:2025-05-10 11:15

写作核心提示：

标题：撰写完美简历的注意事项
正文：
在求职过程中，一份优秀的简历是求职者的敲门砖。一份精心制作的简历能够展示你的专业能力、工作经验和个人特点，从而吸引雇主的注意。以下是一些在创建简历时应该注意的事项：
一、明确目标
在撰写简历之前，首先要明确自己的求职目标。了解自己想从事的行业、职位以及所需的技能，这样可以使简历更有针对性。
二、格式规范
1. 选择合适的模板：简历模板应简洁、大方，避免过于花哨的样式。可以根据行业和职位选择合适的模板。
2. 字体和字号：一般使用宋体、黑体等易读字体，字号为10-12号。
3. 页面布局：保持页面整洁，留出适当的空白，使简历易于阅读。
三、内容充实
1. 个人信息：包括姓名、联系方式、邮箱等基本信息。注意保护个人隐私，不要透露过多敏感信息。
2. 教育背景：按时间顺序列出教育经历，包括学校名称、专业、学历、毕业时间等。
3. 工作经历：从最近的工作经历开始，列出工作单位、职位、工作时间、工作职责和主要成就。注意用数据和具体事例展示自己的能力。
4. 技能特长：列举与应聘职位相关的技能，如办公软件、外语、专业技能等。
5. 证书和奖项：如有相关证书和奖项，可在此部分列出

三步写出完美简历，让HR主动联系你！

本文深入探讨了如何通过三步法撰写出能够赢得HR青睐的优秀简历，包括结构化的职业发展脉络、形象化的职责要素与价值事件以及灵魂般的自我评价提炼。此外，文章还提供了工作经历和项目经历的写作技巧，确保你的简历在众多候选人中脱颖而出。

01 写好简历的三步法

1. 定结构：梳理职业发展脉络

1）按发展阶段梳理职业故事，凸显上升曲线

要写出一份优秀的简历，首先要梳理清楚自己的职业发展脉络，将职业经历串成一个完整的故事。很多人在写简历时，往往是将找工作时的情况如实罗列，却忽略了整体的职业发展轨迹。面试官和HR看重的，恰恰是你职业发展的逻辑和故事，而不仅仅是单个的工作经历。

所以，要先理清自己的职业发展阶段，并通过简历生动地呈现出来。

以财务同学小王为例，他的职业经历可以被划分为三个阶段：探索期、成长期、成熟期。如果按照常规的写法，他的简历可能就是三段式的枯燥罗列。

但如果梳理成三个阶段的发展脉络，就能呈现出一个清晰的职业成长轨迹：

• 探索期（1年）：在小公司从事基础财务工作，熟悉会计准则，打好基础；
• 成长期（4年）：在软件公司担任财务主管、财务分析，接触到管理和业务分析工作，对业务有了更深刻理解；
• 成熟期（3年）：在互联网公司担任财务BP，参与重大业务决策，职业发展进入成熟期。

这样一梳理，小王的职业发展脉络就一目了然，呈现出稳步上升的发展曲线。面试时的自我介绍，也可以按照这个脉络来讲述，使故事更加清晰、有说服力。

反之，如果经历看似毫无逻辑，从大公司跳槽到小公司、从高位回落到基层，就会给人以诸多疑虑。所以，定好职业发展的总体结构，是撰写优秀简历的第一步。

2）探索期、成长期、成熟期各阶段特点

当然，这一方法更适合工作几年以上的求职者。对于工作1-2年的职场新人，可能暂时还无法总结出清晰的发展脉络。

但对于有一定工作经验的人来说，必须先理清自己的职业发展阶段。一般可分为探索期、成长期、成熟期三个阶段，每个阶段在简历中的着墨程度要有所侧重。越是与目标岗位、公司契合度高的阶段，可以多写一些，反之则少写一些。这样就构建起了简历的总体框架。

3）案例：财务同学的三阶段职业发展

回到小王的案例，他的自我介绍可以这样来讲：

“我有9年财务从业经验，主要经历了三个阶段：第一阶段是在小公司从事基础财务工作，掌握了会计基本功；第二阶段在软件公司担任财务主管和分析师，开始接触管理和业务分析；第三阶段是最近这几年，在一家中型互联网公司担任财务BP，参与重大业务决策。

这个过程是从基础到管理再到决策的逐步深入，也是我财务能力不断进阶提升的过程。”

梳理好结构，自我介绍的提纲就有了，而且能让人一眼看出你职业发展的驱动力和上升轨迹，给人以成长型人才的印象。所以，定结构是写好简历的第一步。

2. 勾形象：探索典型职责要素和价值事件

1）纵向发展：职务晋升带来的职责变化

有了简历的整体结构，接下来就要为这个”骨架”丰富血肉了，也就是细化每个阶段的工作内容和成果。方法就是探索职责要素和价值事件。职责要素指的是，在每段经历中，你所承担的核心工作内容和产出是什么。

这里有三个探索方向。第一是纵向发展，观察在职业发展过程中，你的职级是否有过变化，从专员到主管、经理、总监，每个级别的工作职责和内容是否有所不同。

以研发为例，从初级程序员到高级工程师再到架构师，虽然都是写代码，但所承担的职责和工作产出是大不相同的。

所以在提炼工作内容时，要根据不同的级别，凸显出阶段性的特点和差异，不能千篇一律。

2）横向发展：不同部门调动引起的工作内容变化

第二个方向是横向发展。很多人的职业生涯中，会有不同部门的轮岗。同在一家公司，从柜员调动到客户支持，再调动到一线业务员，角色转换之下，不同时期的工作职责也会发生变化。

柜员主要是服务客户，客户支持经理要负责渠道开拓、带早会、做数据分析，业务员则是要拿业绩、签单。所以在写简历时，也要根据不同时期的特点，去凸显你每个阶段的产出重点。

3）核心方向：参与重大项目和决策

第三个方向就是你的核心成长方向。如果没有级别的提升，但是承担了更重要的项目，参与了更多的决策，也一定要在简历中着重体现。

HR希望从简历中看到一个职场进阶、成长的过程。同样是基层员工，参与公司IPO、承担大客户项目，就比一直做助理、跑龙套的平台大得多。要让简历能够体现你一步步崛起的过程。

4）案例：人力资源招聘岗位的四项核心工作

以人力资源的招聘岗位为例，最核心的工作就是招聘，其次是人才库搭建、校园招聘、雇主品牌。对招聘做到什么程度，决定了一个HR的水平：

负责高端人才招聘，半年内招聘10个总监级别以上人才，涵盖产品、运营、销售等多个职能。曾成功远程招募一名海外风控总监人才。年度招聘达成率位列团队第一。

上传人才库简历1030份，协同梳理人才画像和标签，为人才供应链的搭建奠定基础。

负责校园招聘项目，recruit10+ 名优秀应届毕业生，XX%通过试用期。组织18场校园宣讲和双选会，吸引2000+简历投递。

优化雇主品牌传播方案，开拓5个新的线上外部渠道，日均曝光量提升200%。

正是通过对工作的细化拆解，将每一块的产出结果用数字量化表达，才让这份简历有了令人信服的质感。可以看出这是一位招聘能力全面、经验丰富的中高级HR。同样的工作，往细里拆解，层次就立刻不一样了。

3. 点灵魂：提炼与目标岗位匹配的自我评价

1）围绕目标岗位设计，不要自圆其说

简历有了清晰的结构，工作经历和项目经验也都细化完善了，最后一步就是点睛之笔——提炼出一个精准、到位的自我评价。这个评价一定要紧紧围绕目标岗位的需求来撰写，突出你与岗位的高度匹配。

很多人的问题在于，想当然地自我吹捧一番，却忽略了目标岗位的实际需求。最后结果就是，看着是一大段溢美之词，却与应聘岗位并无太大关联。

例如产品经理，核心是要懂用户需求、有产品思维和推动力，如果你一味强调自己有项目管理经验和领导力，未免就有些南辕北辙了。

2）包含核心经验、重点产出、关键技能、工作风格

自我评价的撰写也有章法可循。核心就是要凸显自己最契合目标岗位的几个闪光点。从行业经验、工作产出、专业技能、工作风格几个方面，选择最具代表性和说服力的点来着重阐述。例如：

10年互联网运营经验，行业覆盖电商、教育等多个领域，积累了丰富的行业认知（核心经验）；

曾率团队业绩增长300%，GMV从0到1000万（重点产出）；

熟悉互联网运营全流程，擅长用户增长、流量变现、数据分析（关键技能）；

具有持续创业心态，敢于挑战，善于快速学习（工作风格）。

用最简练的语言，传达出最有价值的信息，给人以专业、靠谱、业绩导向的印象。而且紧密契合互联网运营岗位的需求。

从这几句话中，用人方就可迅速判断出是否要对这个候选人感兴趣。如果没有自我评价，或评价与岗位需求相去甚远，再漂亮的简历也无法抓住HR的眼球。

3）案例：运营岗位自我评价要点

再看运营岗位的自我评价案例：

拥有10年电商、教育领域运营经验，先后在阿里巴巴、好未来等一线互联网公司任职。

带领20人运营团队，业绩增长200%，用户量翻番，付费率提升10个百分点。

擅长产品策略、用户增长、活动运营等，主导过多个百万级用户规模的项目。

连续创业者，具有owner意识，善于在不确定性中发现机会，推动变革。

通过这几项，就勾勒出一个经验丰富、业绩突出、能力全面、有创业精神的优秀运营候选人形象。字里行间都透露着专业和自信。

简历写作的三步法则：结构定位、形象勾勒、灵魂点睛，助你在职场中脱颖而出。

总之要点就是，根据自己的实际情况，先定一个清晰的结构，然后围绕核心工作产出和成就，细化工作内容，数字量化表达，最后提炼出一个高度匹配、有说服力的自我评价。

这就是一份成功简历的秘诀所在。

02 工作经历怎么写才亮眼

1. 常见问题

1）写出的内容与职位不匹配

工作经历是简历的核心，却也是很多人容易忽视、写跑偏的地方。最常见的问题就是与岗位需求不匹配。招聘JD写明需要数据分析技能，结果你80%的篇幅却在讲产品设计，这就会让HR觉得你并不了解工作的核心要求是什么。一定要对照JD来写经历，把最重要、最相关的工作成果凸显出来，而不是想到什么写什么。

2）只写做了什么，没讲怎么做、做的怎么样

另一个问题是只讲”做了什么”，而没有体现”怎么做””做出了什么成果”。单纯罗列工作内容，谁都会，并不能凸显你的价值。HR更想了解你完成这些工作的过程和结果，从中看出你的能力水平。要多用数据说话，把”负责了一个项目”具体化为”主导了一个服务2000万用户的项目”，效果就完全不一样了。

3）没有关联目标岗位

最后就是经历与目标岗位的关联度不高。这一点很多人意识不到。如果你想去一家消费金融公司做风控，之前的经历全是偏业务、市场、运营的，就会让人怀疑你缺乏必备的金融和数据分析能力。

要尽量挑选和目标岗位相关性最高的工作，哪怕篇幅少一些，也要重点写。同时在写的时候，也要有意识地去凸显出相关性，让HR一眼就能get到你的匹配度。

2. 万能公式：负责工作+结果+价值，用数据贯穿

明白了这些误区，接下来就要开始动笔写经历了。这里有一个万能公式：工作内容+取得的成果+产生的价值，再以数据贯穿其中。这三点缺一不可。只有”负责了什么”，没有”达到了什么效果””创造了什么价值”，就像是讲故事没有结局，非常不完整。

同时语言要尽量具体，定量的描述远比定性的评价更有说服力。

举个例子，比如你负责了一个营销活动，单纯写”负责xx营销活动的策划执行”就过于笼统。但如果写成”策划执行xx营销活动，通过SEM、社交裂变等方式导入50万用户，最终实现2000万GMV，整体ROI达到220%，创造了品类营销的新record”，就生动很多。

考官一看就知道这个活动很成功，你的能力也得到了体现，完全不是浪得虚名。

所以写工作经历时一定要这样思考：我做这个事情，投入了什么资源，产生了什么结果，对公司带来了什么价值？用数字说话，定量的表达。比如提升了多少效率，节省了多少成本，创造了多少利润等。如果这些数字实在没有，也要定性地去描述你的成果，体现出你的主导性和突出贡献。

但凡好的简历，无一例外，都是用数字和结果说话的。比如”重构xx系统，性能提升了150%””主导供应链优化项目，库存周转率从30天降至15天””负责销售团队日常管理，团队人数从10人发展到100人，业绩提升500%”。没有具体的结果，经历写得再长也是费力不讨好。

大家一定要理解这个道理，把”结果导向”作为简历的一条重要原则。

其实这个原则对工作本身也适用。很多人做事情蛮拼的，但就是想不到以结果为导向。做一件事之前不去想这事的目标是什么，事后也不复盘我有没有达成目标。

日复一日就陷入了瞎忙、低效的怪圈。这显然不是职场之道。简历写作其实倒逼我们去反思工作的方法，时刻想着”我的产出是什么””我创造了什么价值”，久而久之，工作的结果导向、价值导向意识就会越来越强。

所以建议大家平时要记录工作日志、复盘总结，及时沉淀好自己的经历和成果。一是为了绩效评估时可以从容应对，二是为了写简历做准备。

很多人写简历时感到为难，就是因为平时没有积累，等要用时才临时抱佛脚，肯定要吃力很多。如果平时就养成了自我复盘的习惯，写简历的时候就可以做到从容不迫，信手拈来。这本身其实就是一种职场修炼吧。

总之万能公式就这么简单：工作+结果+价值，外加数据佐证。只要按这个法则去写，保证经历部分有料又有料，色香味俱全，分量十足。再找几个典型案例去佐证，HR基本就可以对你的水平有一个直观判断了。

毕竟员工的价值，说到底就是要用业绩和结果说话的。简历也是同理，尽量做到用数字说话，少一点空洞的形容词，这就是好简历和烂简历的分水岭。

3. 标准示例：产品经理的工作经历写法

1）公司背景介绍

以产品经理的简历为例。先交代公司背景，一两句话说清公司所处的行业、阶段、你所在的部门，以及你负责的业务和产品。比如”在一家医疗AI创业公司，负责智能导诊产品的策划设计和落地实施”。

公司靠谱与否、有多大体量，直接决定了你的起点高度。如果不交代清楚，别人也很难判断你的水平。尤其对创业公司出身的人来说，因为公司知名度低，更应该花笔墨去介绍。

2）部门、汇报对象、下属人数

接下来可以提一下所在部门、汇报对象、团队规模。比如”在产品研发中心，向产品VP汇报，下属2个专员，协同5个研发和运营同事”。

这些细节看似无关紧要，实则别有深意。汇报对象是总监级还是VP级，分管多大团队，都直接反映了你的职级高低。一个人的职位、部门、级别都是相匹配的。所以不要觉得不重要，该写的一个都不能少。

3）负责工作内容及产出、业绩和荣誉

最后就要写核心的工作内容了。切记前面讲的”工作+结果+价值”公式，一条条写，每一条都要让人看到具体产出。比如：

• 主导定义产品形态，规划迭代路线，产品分阶段实现智能分诊、智能导诊、智能随访三大功能；
• 协调研发、医疗、运营资源，制定产品技术架构和数据规范，建立需求评审机制，产品研发周期缩短30%；
• 用户调研，竞品分析，设计产品功能和界面，原型图通过率98%，上线后日活破5万，留存率、复诊率均优于行业平均30%；
• 累计服务50万患者，AI精准度从85%提升到95%，获最佳创新产品奖，入选行业精品案例top5。

这里每一条都有具体的产出成果，有前后进展，有对业务的价值，再佐以数据支撑，整个工作经历的含金量一下子就上去了。如果再加上一些对个人的表彰和肯定，如优秀员工、最佳创新奖、行业嘉奖等，含金量就更高了。这才是一份经得起推敲和考验的产品经理工作经历，HR一眼就能判断出这个人的水平。

那么问题来了，如果工作经历中缺乏这些亮点怎么办？是不是就没得写了？这就要靠”包装”的功夫了。所谓包装，不是夸大其词，而是换个角度、换种表达方式。

比如一个功能从0到1上线了，虽然DAU 只有500，但你可以说”独立负责新功能从创意构思到落地实施的全流程，上线后日活突破500，实现了从0到1的里程碑”。语言艺术有时候很重要，关键要抓住亮点去凸显。多写几次，也就掌握技巧了。

因此，写工作经历的关键在于要从结果和价值的视角去思考，用数字说话，突出与岗位的相关性和匹配度。这样才能让面试官眼前一亮，增加对你的好感。

03 项目经历是简历利器

1、项目经历是工作经历补充，集中体现专业能力

除了工作经历，项目经历也是简历的重要组成部分。很多人以为自己不是项目管理岗位，就不需要写项目经历，这是一个误解。项目经历是对工作经历的有益补充，因为它更集中地体现了你某一方面的专业能力。

工作经历的描述更宽泛一些，涉及方方面面，有时很难把一个人的特长和专长充分体现出来。而项目经历则是将你参与过的典型项目进行单独的详细阐述，可以更好地映射出在特定领域、特定环节的专业水平。

尤其对于一些转行的候选人来说，如果工作经历与目标岗位契合度不高，单列项目经历就显得尤为重要。它能弥补经历上的不足，让HR对你的认识更加立体、更加聚焦。

2、各职位都可以有项目经历

1）行政：搬家项目、资产盘点项目等

很多同学可能会问，我是做行政或者HR的，哪有什么项目可写？这就要发散一下思维了。其实只要你思考，每个岗位都参与过大大小小的项目。

它不一定要像项目经理那样有一个正式的立项，只要是工作中相对独立的事件，有开始有结束，都可以提炼成项目经历。比如行政同学，可以把办公室搬迁、年会筹备、资产盘点等工作都包装成项目。

HR可以把校招、培训、绩效改革等归类为项目。

2）人力资源：人才盘点、校招、绩效等项目

再比如财务，报税、审计、系统切换、流程优化，都是项目。甚至参与融资、IPO这种对公司影响深远的事件，含金量就更高了。

再比如销售参与的大客户开发项目，从接洽、谈判到最终签单的过程，也可以单独拿出来写。当然，如果你有跨部门参与的项目，或者与外部知名公司合作的项目，那就更好了。

这些其实都是你隐藏的闪光点，关键要挖掘出来。

3）研发：跨公司合作的重大项目

研发同学相对而言，项目经历会丰富很多。从参加的系统、产品、功能模块等，都可以逐一提炼。尤其是主导的、有挑战性的项目，一定要着重去写。

比如”主导开发一款服务2000万用户的XX App””负责与腾讯合作开发XX小程序，服务日活破百万”等。通过项目的难度、规模、影响力，就可以判断出这个人的水平。

当然也要注意，项目最好与目标岗位有一定相关性。比如你想去做金融研发，就多写一些之前参与的金融系统、交易系统的项目，而不是什么无关的游戏项目。

3、STAR法则写项目经历

1）Situation&Task：项目背景和具体描述

搞清了要写什么项目后，接下来就要着手去写了。写项目经历也有章法可循，最常用的就是STAR法则。STAR是Situation（背景）、Task（任务）、Action（行动）、Result（结果）的缩写。

用这个法则来写，就可以做到有始有终、有因有果，让项目经历更加清晰、完整。

先写Situation和Task，交代这个项目的背景、目标、要解决的问题。比如”为提升高端用户的音视频体验，负责开发一款音视频SDK，要实现低延迟、高品质的实时互动”。

然后再写你负责的具体工作Task，比如”负责架构设计、编解码器优化、带宽控制等核心工作”。

2）Action：在项目中扮演的角色和职责

然后重点写Action，就是你在项目中的角色、采取的行动，遇到的问题与解决方案。这一部分要体现出你的主观能动性和解决问题的能力，用词要有力度。

比如”通过优化编解码算法，实现端到端延迟控制在100ms内””针对弱网环境设计抗丢包、抗抖动方案，保障通话体验”等。描述要细致具体，彰显你的技术实力。

3）Result：项目业绩和价值

最后是Result，万变不离其宗，还是要体现结果和价值。成果最好从技术和业务两个角度去写。

比如在技术上，”SDK 各项性能指标业内领先，延迟优于行业20%，服务稳定性5个9″，”上线半年无故障，代码量5万行，累计服务5000万通话分钟”。

在业务上可以写”服务客户超100家，日活破百万，市场占有率30%，累计创收2000万元，助力公司在音视频领域成为龙头企业”。有这种分量的项目经历，基本就是简历中的”杀手锏”了。

4）案例：某游戏产品经理的项目经历

再举个游戏产品经理的例子。参与全明星手游项目，结合市面Dota、魔兽等热门产品，打造一款实时对战类手游。从立项、策划到三轮测试，历时1年，最终双端上线（Situation&Task）。

全程负责产品需求分析、功能设计、数值策划，协调研发、美术、运营等资源，对接IP 方、渠道商等合作伙伴（Action）。最终月流水过千万，获App Store 推荐，用户量超500万，次留超65%，获评年度十佳移动游戏（Result）”。

短短几句话就把一个大项目讲清楚了，专业度、主导性一览无余，这个产品经理的水平也就不言而喻了。

所以，项目经历一定要好好打磨，它往往是简历的点睛之处。多写几个有分量的项目，定位自己的专业特长，HR和用人部门读起来也会觉得很过瘾。

但同时也要注意篇幅，整个简历也就2-3页的量，项目经历占1/3左右即可，要突出重点。如果有更多的项目想展示，也可以单独准备一份项目集，面试的时候必要时再拿出来。

写到这里，一份好简历所需的关键元素就齐活了。有了清晰的发展脉络，饱满的工作内容，点睛的项目和自我评价，基本就是一份高水准的简历了。

剩下的就是在不断地打磨和迭代中持续完善了。当然，简历只是敲门砖，面试才是真正的考验。但一份好简历可以帮你先通过初筛、获得面试机会，也为面试提供了很好的素材。所以大家一定要重视起来，下足功夫去写。

简历的核心在于其结构、形象和灵魂。首先，结构要合理，使信息层次分明；其次，形象要鲜明，让人一目了然你的职业特色；最后，灵魂要突出，体现你的个人价值。这三个元素是构建成功简历的基石。

总之，写简历是一个需要不断学习和修炼的过程。要学会归纳总结，学会凸显亮点，学会换位思考。每一次求职、每一次面试，其实都在倒逼你去完善自己的简历。

当有一天，你能够轻松地拿出一份优秀的简历时，也就意味着你对自己的职业发展有了清晰的认识，这本身就是一种难能可贵的职场修炼。

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教你怎样制作一份优秀简历

作为一名就业老师，从2015年开始，就无数次在跟学生讲简历的撰写问题，课堂上，晚自习，面试前，模拟面试中……但依然还有很多学生，简历写得不知所以，没有亮点，投递出去，几乎石沉大海。

简历好坏的几个关键因素：模板，内容，排版。还有更多的细节方面。

• 模板：简洁，不要花里胡哨，不要有底纹、花边，也不要出现表格和文字错乱。
• 内容：匹配度高，充实，不要喊口号，专业性强，有可圈可点的地方。
• 排版：字体要保持一致，颜色要统一，左右边距要恰到，段前、段后，行距等。
• 细节：不要出现错别字。语句要通顺。一些致命性的缺点和负能量的兴趣爱好，不要出现在简历上。尽可能多体现求职岗位专业程度。

一份好的简历，对于找工作而言至关重要，有时甚至可以起到决定性作用。最近就有好多打包给企业的简历全军覆没了。几十份简历，太平淡，面试真是浪费时间。

你以为的优秀简历是这样的：

但实际上，HR看重的简历，是这样的：

写简历前期的准备工作

一台电脑：这个必须要有，我至今没有见过手写简历和在手机上就把简历搞定了的。

简历模板：某宝上很多，百度网盘收获，下载。本公众号也有免费的共享，整理过的。

另外也可以自己制作。

记住，简历模板并不是越好看越好，主要还是看内容。最好是选那种简约大气，排版中不会“牵一发而动全身”的那种。至于封面，80%的想法是不建议用封面，因为封面比较花，用了封面就要打印彩版（打印费贵），不然黑白就很难看。用着也可以。

这里写了一种很简单的制作简历模板的方法，步骤如下：

• 建立一个word文档，我一般喜欢让学生命名为：姓名-岗位-公司简称。
• 打开文档，回车3-5下，在第一行输入“个人简历”，字号为“二号，加粗，居中”。
• 在第二个回车符号那里输入“基本信息”，选中，加入下划线，然后把光标放在最后一个字那里，一直回车。然后调整颜色，一个简历的表头就制作好了，如下图：

后面的表头，就按这种方法来：输入标题，加入下划线，延长。

这种简历模板有个好处：不用担心格式的变动而大篇幅变动，比较好把控。

不足的地方：比较注重内容和排版，要满满当当，不然会显得很空。

要写进简历的内容：这个都需要事先准备。一个什么都没有经历的人，是很难把简历写出亮点来的。你需要回想一下，大学期间，做过什么兼职，经历过什么，担任过什么班干部，做成过什么有成就感的事儿……都需要逐一组织语言。

切记：一定要言简意赅，不要长篇大论。更不要出现错别字，这是最基本的要求。

写简历时先搭好框架

就像盖房子一样，先打地基，再按照施工图一砖一瓦建起来，最后来装修，这个过程很重要。

一般而言，简历上的框架，分为三份板块儿：前三分之一，中间三分之一，后面三分之一。每一个大的板块儿当中，必定要有一处能抓住面试官眼球的东西。

总结就是：基础信息+个人经历+附加信息。

简历的框架，说白了就是内容标题。

很多同学不知道这个框架该怎么写，面对文档时束手无策。框架是简历的关键，不然，你准备再多的内容放上去，都显得毫无秩序。

我细数了一下，主要的框架大概是以下几种，根据自身情况进行筛选即可：

基本信息

个人照片

教育背景

求职意向

校园实践

社会实践

所获荣誉

掌握技能

工作经验

培训经验

项目经验

兴趣爱好

个人评价

职业规划

这类标题，为了美观，建议都以四个字为标准，对齐。

字体都是：宋体，都保持一致。

字号：四号。

前面说了，在罗列出这些框架之前，一定要准备好填写的内容。这里包含了实习生和有工作经验的写法，根据自身情况，选择其对应框架。

搭好了框架，该如何填充内容

基本信息

就是一些很基本的情况写上去：姓名，性别，籍贯，出生年月，政治面貌，工作经验，婚姻状况，身高，联系电话，电子邮件。

排版时左右对齐，两个字中间空格，跟四个字的对齐。

根据岗位和自身身份来定，有些基本信息是可以不要的。

譬如，你是实习生，像婚姻状况、身高，是可以不用写上去的。

你是党员，那么就保留政治面貌。

你应聘行政或者人事岗位，那么，婚姻状况，身高，是有必要写上去的。

总之，一定要对症下药。

个人照片

不要用大头贴呀，自拍呀，生活照，艺术照，看起来跟闹着玩儿似的。一般是用1寸蓝底登记照，比较正规一些。红底的更多应用在比较官方的场合，譬如结婚、国考、事业单位信息登记那种。

教育背景

这里有一个误区：入学时间和毕业时间不要弄错了。起止时间是从你入校到你拿毕业的时间算，而不是你出去实习的时间，很多企业比较在意这个。

这一栏的格式大概是这个的，中间用空格隔开。本科为例，写最高学历就行，如果是研究生，可以把大学也写上去：

求职意向

这个所要展示的，很简单，就是你对工作的期望，主要是：求职岗位，期望城市，到岗时间，期望薪资。

填写这个的时候一定要慎重，不要出现你应聘的公司是上海的，你的城市写的北京。岗位也要选择清楚。期望薪资从某种程度上也决定了企业对你的期望。

校园实践

这个更多针对的是实习生和应届生，按理说没啥用，但对于一个刚出来找工作的学生而言，也算是一些亮点。有工作经验的求职者很少有写这个的。

至于写法，就是把你在校园里参与过的活动按时间顺序写下来，譬如：2019年5月20日，参加了院系组织的英语口语演讲比赛。2019年9月14日，主持过新生入学的晚会节目。

记住，不要写无用的。

社会实践

读书生涯，除去在学校的活动外，其它的都是社会实践。主要是寒、暑假你做过的一些兼职。有人问，在工厂打暑假工的算不算。这个也可以算。但一定要写得有意义。

把实践内容分条写出来，聪明的人懂得包装。参加双11购物的活动，也能说成参与过阿里巴巴上千亿的项目。但不要离谱。具体格式如下：

每一件事都能学到东西，一定要抓住深入的点。不过像那种做了几天的兼职，发传单啊，服务员啊，如果有一些不一样的体现，写上去也可以。记住，你写出来的每一个内容，都是要展示出别人想获取的东西的，技术，性格等，都算。

有工作经验的人不用写这些。

所获荣誉

先把专业相关的荣誉放在前面，然后写你获得的其它荣誉。奖学金、优秀班干部算不算？可以算。在写一项内容时，一定要弄清楚，是要展现什么。不要说没用的话。

掌握技能

对于计算机软件技术类的学生，这一项是重点，也是难点。写法也很有讲究，我这里以JAVA软件开发的岗位为例，具体的写法，我在图片上标注得很清楚了：

其它专业这一项的写法，就根据同样的模式罗列出来就可以了。

记住，一定要写你会的。不会的知识点写上去，面试官问到了，你答不上来，那你写上去干嘛，这是打脸。

工作经验

这是关键点，学生没有，工作过的求职者，一定要好好利用这一项。

需要写的几个点：起止时间，公司名称，工作岗位，工作内容。至于工作收获写不写，看你自己，如果确实有不一样的收获，可以写。一般是不用写的。

培训经验

现在有很多学生，在学校里学到的技术比较浅，就会报名外面的培训机构，对自己的专业进一步强化，譬如：会计，人力资源师，软件技术……其实这是有一定优势的，这一项写好了，也可以作为你技术上的亮点。

跟工作经验的写法是一样，不过一定要细化，一五一十说明白你学习了哪些技术，这可能是你入职的关键。

项目经验

还是以软件开发类的专业为主，因为涉及到项目，每个专业有每个专业不同的写法，其实是有固定的模板的，这一点不难。除非你没有好好做项目，压根儿就搞不明白，才不会写这一项。

总结一下就是：项目名称，起止时间，团队规模，开发环境，开发工具，项目描述，所用技术，责任描述，项目收获。

另外，提前了解一下你要面试的公司，他的岗位需求，所做的项目。

如果你正好学习过，胜算几率就大。

如果公司项目你没学过，看一下项目里需要的技术，总会有相通的，再自学、巩固一下。

如果两样都不搭边，那说明，你适合这个公司。

兴趣爱好

一般很少会有企业对一个普通学生的兴趣爱好感兴趣，所以如果你的兴趣爱好，只是很浅的一面，甚至自己都不知道自己喜不喜欢的事，那就没有必要写，不然就是挖坑。

譬如有同学喜欢看书，但他可能半年才翻一下书，企业会问你，你看得什么书，书里讲的大概是什么内容。

如果有人确实喜欢一件事，并坚持了很久，还小有成就，那就可以写，譬如：看书（是真的喜欢看的那种），写作，跳街舞，弹吉他，弹钢琴，喜欢浏览专业方面的网页……

如果实在没有兴趣爱好，那你就应该想一想是什么原因，平时的时间都在干什么。

个人评价

切记：一定不要喊口号。譬如一下截图：

空话套话连篇，等于没说的假话！

没有哪一个人的个人评价是可以复制的，不要写得太空泛，写出来估计连你自己都不信，这就是喊口号。

正确的个人评价，是有相应事情去支撑的。如下图可以作为自我评价的参考：

职业规划。

我看过很多简历里面写有职业规划，写得好是加分项，写得自己都不知所以然，那干脆不写。很多求职者在写这个之前，要弄明白，你去企业之后怎么开展工作。才能有一个大概的方向，知道自己在职业上的规划。

有人写：1年以内，熟悉公司各项业务流程。1-3年，想挑战产品经理。5年之内，想进一步挑战一下技术总监。

瞎扯，领导那么好当的。

想当领导是好事，有上进心，但这里的职业规划，指的不是你的野心，而是你在某个时间内的自我价值的提升。

具体写法，仅供参考：

• 1年以内，通过在学校学习的知识，熟悉公司业务，融入项目组，多加强技术不足点，争取能完成某个模块的独立开发；
• 1-3年，找准方向，在熟练JAVA基础之上，多强化一些公司用到的技术，数据库，Tomcat、MySQL，对某一个项目更加容易上手；
• 5年之内，希望在熟悉了各项工作内的技术之后，能有更高的发展，譬如组织能力，沟通能力，规划能力等。

一般写个5年左右就差不多了。不过说实话，职业规划这东西，明白人都清楚，没什么太大的亮点，除非你确实是一个非常自律的人。

简历撰写的几大误区

有些简历看着令人头大，没有一点优势，可怕的是，你已经尽力了，更可怕的是，你还自我感觉良好，企业把你简历刷了，你可能还会说是企业的问题。

不要太把自己当回事，几百万甚至几千万的求职者当中，你可以估摸一下，你排到哪里了。

所以，对于每一个你心仪的岗位面试，一定要用心准备一下。

企业没有你，后面还有很多人排队。

你没了这家企业，只能说明，你对任何企业都是这个态度。

关于误区，干脆直接用图片说明：

最后说明一下，如果涉及到包装简历，一定不要夸大其实，把自己说得天花乱坠，最后面试的时候翻车了。

你所包装的东西，是建立在你掌握了这项技能时候的一个展现，而不是满嘴胡说。网上举了一个例子，我觉得很形象，看一下：

虽然都是每天200元的营收， 但是普通的包装可能就写每天200元；

换一种说法，月均6000，数字就感觉比较大了，就厉害了， 包装可以接受；

而夸大的虚假包装是，明明每天营业额只有200，非要写个2000，这就很假了。

关于简历海投。

遇到这种求职者，如果我是企业，我恨不得直接把他拉入黑名单。

每个公司的业务不一样，侧重点也不同，你一份固定的简历到处撒网，不会有什么效率，恰恰证明你没有方向，你很自卑，你没有人要。真正会找工作的人，岗位一搜，点进去看薪资，看工作内容，看上班地点，最多投3个公司。干脆。

关于简历

太多学生不愿意在写简历上面下功夫，简历写得稀烂，还要求大几千、上万的工资，简直做梦，把企业当慈善家了，养一个大爷。

简历的好坏，一方面反映你的是否用心了，另一方面也是你价值的体现。

如果你什么都没有，没有学历，没有技术，没有态度，那抱歉，你需要在求职路上打磨至少3个月，让你明白，你什么也不是。

所以，要想找到一份心仪的工作，先把简历写好吧。