手把手教你写《股权激励合同》,（精选5篇）

更新日期:2025-05-11 05:48

写作核心提示：

股权激励合同是公司为了吸引和留住人才，激励员工共同努力实现公司目标而签订的协议。在撰写股权激励合同时，以下事项应当特别注意：
1. "合法性"： - 确保合同内容符合国家相关法律法规，如《公司法》、《证券法》、《劳动合同法》等。 - 避免使用可能违反法律法规的条款。
2. "明确性"： - 合同条款应当清晰、明确，避免产生歧义。 - 对股权的种类、数量、比例、行使条件、行权价格、行使期限等关键信息进行详细规定。
3. "公平性"： - 确保股权激励方案对公司和员工双方都是公平合理的。 - 考虑到员工的职位、贡献、市场价值等因素，制定差异化的激励方案。
4. "激励效果"： - 合同应能够有效地激励员工，提高员工的工作积极性和忠诚度。 - 设定合理的考核指标，确保激励与业绩挂钩。
5. "权利与义务"： - 明确员工获得股权激励的权利和相应的义务。 - 规定员工在享受股权激励期间和之后的权利与义务。
6. "行权条件"： - 明确行权条件，如服务期限、业绩目标、离职限制等。 - 设定合理的行权期限，避免员工在短期内离职导致激励失效。
7. "税务

股权激励协议书（通用范本）（值得收藏）

甲方：某某制品有限公司全体股东

地址：法定代表人： 联系电话：

乙方：某某某， 身份证号：

地址： 联系电话：

乙方系甲方员工。鉴于乙方以往对甲方的贡献和为了激励乙方更好的工作，也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益，经双方友好协商，双方同意甲方以虚拟股权的方式对乙方的工作进行奖励和激励。为明确双方的权利义务，特订立以下协议：

一、定义

除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：

1．股权：指某某制品有限公司在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币50万元，一定比例的股权对应相应金额的注册资本金。

2．虚拟股权：指某某制品有限公司对内名义上的股权，虚拟股权拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股权的拥有者仅享有参与公司年终净利润的分配权，而无所有权和其他权利。此虚拟股权对内、对外均不得转让，不得继承。

3．分红：指某某制品有限公司按照《中华人民共和国公司法》及公司章程的规定可分配的税后净利润总额，各股东按所持股权比例进行分配所得的红利。

二、协议标的

根据乙方的工作表现，甲方经过全体股东一致同意，决定授予乙方5%的虚拟股权。

1、乙方取得的5%的虚拟股权不变更甲方公司章程，不记载在甲方公司的股东名册，不做工商变更登记。乙方不得以此虚拟股权对外作为拥有甲方资产的依据。

2、每年度会计结算终结后，甲方按照公司法和公司章程的规定计算出上一年度公司可分配的税后净利润总额。

3、乙方可得分红为乙方的虚拟股比例乘以可分配的净利润总额。

三、协议的履行

1、甲方应在每年的三月份进行上一年度会计结算，得出上一年度税后净利润总额，并将此结果及时通知乙方。

2、乙方在每年度的四月份享受分红。甲方应在确定乙方可得分红后的七个工作日内，将可得分红一次性支付给乙方。

3、乙方的可得分红应当以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

四、协议期限以及与劳动合同的关系

1、本协议无固定期限，乙方可终身享受此5%虚拟股权的分红权。

2、本协议与甲乙双方签订的劳动合同相互独立，履行及解除劳动合同不影响本协议所约定的权利义务。

3、乙方在获得甲方授予的虚拟股权的同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。

五、协议的权利义务

1、甲方应当如实计算年度税后净利润，乙方对此享有知情权。

2、甲方应当及时、足额支付乙方可得分红。

3、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。

4、乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得虚拟股及股数以及分红等情况。

5、若乙方离开甲方公司的，或者依据第六条变更、解除本协议的，乙方仍应遵守本条第3、4项约定。

六、协议的变更、解除和终止

1、甲方可根据乙方的工作情况将授予乙方的5%虚拟股权部分或者全部转化为实际股权，但双方应协商一致并另行签订股权转让协议。

2、甲乙双方经协商一致同意的，可以书面形式变更协议内容。

3、甲乙双方经协商一致同意的，可以书面形式解除本协议。

4、乙方违反本协议义务，给甲方造成损害的，甲方有权书面通知乙方解除本协议。

5、乙方有权随时通知甲方解除本协议。

6、甲方公司解散、注销或者乙方死亡的，本协议自行终止。

七、违约责任

1、如甲方违反本协议约定，迟延支付或者拒绝支付乙方可得分红的，应按可得分红总额的10%向乙方承担违约责任。

2、如乙方违反本协议约定，甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红，并有权解除本协议。给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。

八、争议的解决

因履行本协议发生争议的，双方首先应当争取友好协商来解决。如协商不成，则将该争议提交甲方所在地人民法院裁决。

九、协议的生效

甲方全体股东一致同意是本协议的前提，《股东会决议》是本协议生效之必要附件。本协议一式两份，双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。

某某制品有限公司 乙 方 （签署）

全体股东（签署）

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6类股权激励协议模板汇编及适用场景

在企业实施股权激励计划的过程中，选择合适的股权激励协议模板并正确应用是确保激励计划合法、合规且有效实施的关键环节。本文将对 6 类常见的股权激励协议模板进行汇编，并结合实际应用场景进行详细解读，为企业在设计和实施股权激励计划时提供参考。

一、股权激励协议模板的种类

（一）新三板公司“股权激励方案”模板

新三板公司股权激励方案模板是一套较为规范、全面的协议范本，适用于新三板挂牌企业。其内容涵盖了股权激励的目的、原则、执行与管理机构、激励对象的确定标准、激励形式（包括股票期权、限制性股票等）、股权数量与来源、奖励基金提取指标、激励条件、授予时间、退出机制等关键要素。该模板强调在企业资产保值增值的前提下，通过存量配送与增量激励相结合的方式，实现激励股份的提取与奖励。

（二）期权协议模板

期权协议模板主要适用于上市公司或拟上市公司，用于规范股票期权的授予、行权条件、定价原则、授予限制及退出机制等内容。根据该模板，企业授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格购买公司股票的权利，但激励对象在行权前并不实际拥有股权。

（三）虚拟股权激励协议模板

虚拟股权激励协议模板适用于那些不想改变公司现有股权结构或无法进行真实股权变更的企业。通过该模板，企业授予激励对象一定数量的虚拟股权，使其仅享有公司分红权，而不具备所有权、表决权等其他股东权利，且虚拟股权不能转让或继承。

（四）管理层股权激励办法模板

管理层股权激励办法模板针对企业核心管理层设计，强调激励与约束相结合的原则。它规定了激励对象的资格、激励方式（如股票期权、限制性股票等）、股权来源、授予价格、考核标准、行权期限、退出机制等内容，注重管理层的长期责任与公司业绩挂钩。

（五）有限合伙型股权激励协议模板

有限合伙型股权激励协议模板通过设立有限合伙企业作为持股平台，由普通合伙人（通常是企业实际控制人或核心团队）和有限合伙人（激励对象）组成。激励对象通过有限合伙企业间接持有公司股权，既能享受股权增值收益，又能避免直接成为公司股东的复杂性。

（六）合伙企业（有限合伙）补充协议模板

合伙企业补充协议是对有限合伙型股权激励协议的进一步细化和补充。它明确了合伙人的权益、义务、股权转让规则、入伙与退伙条件、收益分配与亏损分担、争议解决等具体事项，保障了合伙企业作为持股平台的稳定运行和激励效果的实现。

二、不同股权激励协议模板的适用场景

（一）新三板公司股权激励

新三板挂牌企业由于其特殊的市场定位和监管要求，在实施股权激励计划时需要遵循一系列特定的规则和流程。新三板公司“股权激励方案”模板能够帮助企业满足这些要求，同时实现对核心员工的激励。例如，某新三板挂牌的科技企业，为了吸引和留住高端技术人才，依据该模板设计了股权激励方案，通过设立股权考核与管理委员会，明确了激励对象的业绩考核标准和股权分配机制，有效提升了企业的创新能力和市场竞争力。

（二）上市公司或拟上市公司股权期权激励

对于上市公司或拟上市公司而言，期权协议模板是实现长期激励的重要工具。通过授予管理层和核心员工股票期权，企业能够将他们的利益与股东利益紧密绑定，激励他们为提升公司价值而努力。例如，一家国内知名的互联网上市公司，利用期权协议模板制定了股权激励计划，分阶段授予员工股票期权，并设定了明确的行权条件和业绩目标。这种激励方式不仅吸引了大量优秀人才，还推动了公司业务的持续增长。

（三）中小企业虚拟股权激励

中小企业在发展初期可能面临资金有限、股权稀释风险等问题，此时虚拟股权激励协议模板是一种理想的选择。企业可以通过授予员工虚拟股权，使其分享公司成长带来的收益，同时避免了实际股权变更带来的复杂性和潜在风险。例如，某新兴的互联网创业公司，在资金紧张的情况下，采用了虚拟股权激励协议模板，为员工提供了分红激励，成功激发了团队的创业热情，实现了业务的快速扩张。

（四）管理层股权激励

管理层股权激励办法模板适用于那些希望对高级管理人员进行深度激励的企业。通过该模板，企业可以设计出与管理层长期服务和业绩表现挂钩的激励方案，确保管理层与企业的战略目标保持一致。例如，一家传统的制造业企业，面临着转型升级的挑战，为了激励管理层积极推进创新和改革，依据该模板制定了股权激励计划，授予管理层限制性股票，并设定了分阶段解锁的业绩条件。这一举措有效提升了管理层的积极性和创造力，推动了企业的转型升级。

（五）集团企业有限合伙型股权激励

集团企业在实施股权激励时，往往需要考虑其复杂的股权结构和多元化业务特点。有限合伙型股权激励协议模板为集团企业提供了一种灵活有效的解决方案。通过设立有限合伙企业作为持股平台，集团企业可以实现对旗下多个子公司或业务单元的统一激励管理。例如，某大型多元化集团，旗下涵盖金融、科技、房地产等多个业务板块，利用有限合伙型股权激励协议模板，设立了集团统一的股权激励平台，将各业务板块的核心人才纳入激励范围，实现了资源的优化配置和人才的高效管理。

（六）合伙企业股权激励补充协议

在有限合伙型股权激励计划中，合伙企业补充协议起到了细化和规范激励机制的作用。它对合伙人的权益和义务进行了明确界定，确保了合伙企业作为持股平台的稳定运行。例如，某科技企业采用有限合伙型股权激励模式，在实施过程中，通过合伙企业补充协议，进一步明确了合伙人的入伙、退伙规则，收益分配和亏损分担机制，以及股权的转让和继承条件。这为企业在股权激励计划的长期实施过程中，有效避免了潜在的纠纷和争议，保障了激励计划的持续性和稳定性。

三、股权激励协议模板的应用要点

（一）结合企业实际情况选择模板

企业在选择股权激励协议模板时，应充分考虑自身的行业特点、发展阶段、组织架构、财务状况等因素。例如，上市公司更适合选择期权协议模板或股份有限公司业绩股票激励合同模板，以满足证券监管要求；而中小企业或创业公司则可根据自身需求灵活选择虚拟股权激励协议模板、创业公司股权激励协议模板等。

（二）定制化修改协议内容

尽管各类股权激励协议模板提供了基本的框架和条款，但企业应根据自身独特的激励目标、员工需求和市场环境，对协议内容进行定制化修改。例如，调整股权激励的比例、行权价格、考核标准、退出机制等关键条款，使其更符合企业的实际情况和战略规划。

（三）明确激励对象的权利与义务

协议中应明确规定激励对象在股权激励计划中的权利与义务，包括但不限于股权的持有、分红、转让、退出等权益，以及激励对象应承担的工作职责、业绩目标、保密义务、竞业禁止限制等。通过明确双方的权利与义务，避免潜在的纠纷和争议。

（四）设定合理的考核与行权机制

合理的考核与行权机制是确保股权激励计划有效性的关键。企业应根据自身的经营特点和管理要求，设计科学、公正、可量化的考核指标，如净利润增长率、市场份额、项目完成进度等，对激励对象的工作表现进行定期评估。同时，设定合理的行权期限和条件，鼓励激励对象长期为企业发展做出贡献。

（五）规范股权激励的退出机制

退出机制是股权激励协议中不可忽视的重要部分。企业应在协议中明确激励对象在离职、退休、丧失劳动能力、死亡等情况下，以及在违反协议规定或公司规章制度时的股权处理方式，如回购价格、回购程序、转让限制等。规范的退出机制有助于保护企业和股东的利益，防止股权激励计划的滥用或不当利益输送。

（六）遵守法律法规与监管要求

在设计和实施股权激励计划时，企业必须严格遵守国家相关法律法规和监管要求，如《公司法》、《证券法》、《劳动合同法》、税收法规等。确保股权激励计划的合法性、合规性，避免因法律风险导致激励计划失效或引发法律纠纷。

（七）借助专业法律服务团队

由于股权激励涉及多个法律领域和复杂的法律关系，企业应考虑聘请专业的法律服务团队，如律师事务所，提供全程的法律咨询、方案设计、协议起草、合规审查、争议解决等服务。专业法律团队的参与能够帮助企业规避法律风险，优化激励方案，确保股权激励计划的顺利实施。

四、总结与展望

通过对 6 类股权激励协议模板的汇编及适用场景的分析，我们可以看到不同类型的股权激励协议模板适用于各种企业场景和需求。企业在实施股权激励计划时，应根据自身的特点和目标，选择合适的模板，并在专业法律团队的协助下进行定制化修改和实施。同时，随着市场环境的变化和企业需求的多样化，股权激励协议模板也将不断演变和完善。企业应密切关注相关法律法规的动态，及时调整激励方案，以适应不断变化的内外部环境。通过科学合理地运用股权激励协议模板，企业能够有效地吸引和留住核心人才，激发员工的创造力和工作热情，提升企业的竞争力和市场价值，实现可持续发展的战略目标。