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一篇文章轻松搞定《简历上的自我鉴定》的写作。（精选5篇）
更新日期:2025-06-07 22:15
写作核心提示：
标题：简历自我鉴定注意事项
正文：
在撰写简历自我鉴定时，以下事项是需要特别注意的：
1. "真实性"： - 确保所有信息都是真实准确的，包括教育背景、工作经验、技能和成就等。虚假信息一旦被发现，可能会严重影响你的职业声誉。
2. "针对性"： - 根据应聘岗位的要求，有针对性地调整自我鉴定内容。突出与职位相关的技能和经验，避免无关紧要的细节。
3. "简洁明了"： - 自我鉴定部分应尽量简洁，避免冗长。通常控制在一页纸内，突出重点，避免使用过多的描述性词汇。
4. "积极正面"： - 使用积极正面的语言描述自己的能力和成就，展现自信和乐观的态度。避免使用消极或负面的词汇。
5. "量化成果"： - 尽可能量化你的成就，使用具体的数据或实例来支持你的描述。例如，“提升了20%的销售额”或“成功领导团队完成项目”。
6. "突出个人特色"： - 不仅要描述你的技能和经验，还要展现你的个性和价值观。这有助于招聘者了解你的独特之处。
7. "逻辑性"： - 内容要有逻辑性，从最相关的技能或经验开始，逐步过渡到其他方面。确保每个段落都有明确的主题句。
8. "关键词优化"： - 在自我鉴定中融入与职位描述
简历写错自我评价等于自毁offer？大厂HR：99%人踩这3坑
阅读此文之前，请点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能每天给您带来不一样的故事，感谢您的支持，这厢有礼了~0102我朋友简历上写精通Excel，结果面试让做个数据透视表直接卡壳。另一个写抗压能力强，HR问加班到凌晨能接受吗，当场犹豫了。还有个写团队协作好，被问到和同事冲突怎么处理，支支吾吾。现在简历都不敢乱写了，老老实实写真实水平。0304这说的还以为是我前同事。简历上写精通各种技能，实际连基础操作都不会。不过不同的是他面试时我帮忙内推了。拿到offer后说我故意让他进坑，现在自己在小公司混日子。他以为有HR关系，结果HR看了他项目经历直接pass了。0506我妈也是非说简历要手写。打印的不够真诚，都分开住了，天天催我给她买钢笔。因为知道我一般用电脑写。手写简历用的慢，自己就舍不得买。昨天来我家又顺走一包A4纸，她说她不知道文具店在哪里。来我家要是安安静静的就算了，有时来还非要指导我怎么写简历，那要嘛也没有0708简历上写自我评价确实是个技术活，很多人要么写得假大空，要么就是太实在。我觉得关键是要突出自己的核心竞争力，用具体事例和数据说话。那些"吃苦耐劳""学习能力强"的套话HR早就看腻了，不如直接写"三个月掌握Python并完成XX项目"来得实在。简历就是你的敲门砖，写得好不好直接决定能不能进面试环节。0910简历里自我评价写得太虚确实容易翻车，我之前就吃过亏。写"学习能力强"结果面试官让我当场解算法题，直接露馅。现在都老老实实写具体案例，比如"3个月自学Python完成爬虫项目"。HR朋友说他们最烦看到"吃苦耐劳""团队精神"这种空话，还不如写清楚每天能加班到几点。1112上个月面试一家公司，简历上写了"抗压能力强"，结果面试官直接问："你上家公司加班多吗？"我说还行吧，结果他追着问具体加班时长，我就实话实说了。后来HR反馈说觉得我抗压能力不够，因为前司加班不算多。真是服了，难道非要996才能算抗压吗？现在写简历都不敢写这个词了欢迎留言讨论呢感谢各位看官的阅读，祝看到这里的你天天开心，顺风顺水发大财别忘了点赞关注哦~我们评论区见求职简历造假，法院判了
求职心切充分“包装”的简历看似漂亮里面的内容却涉嫌造假用人单位发现后能否解除劳动关系？请和鹏法君一起来看看这个案例！1
案情简介
2021年11月，李某与A公司签订为期三年的劳动合同，并由A公司派遣至B公司工作。双方签订的《劳动合同》明确约定，“乙方(李某)保证向甲方(A公司)提供的身份证明、学历证明、资格证明、工作经历等资料及披露的信息真实、完整……如有虚假，视为乙方的欺诈行为导致甲方的严重误解签订本合同，本合同自始无效，甲方可以立即解除劳动合同，且无需支付解除劳动合同经济补偿金或者赔偿金”等内容。
半年后，A公司进行人事档案例行检查，发现李某入职时提交了一项曾在C公司任职的工作经历。经查询，C公司在李某所填写的工作截止时间的前四个月已被吊销营业资格。后A公司全面检查李某提交的入职信息表、与原单位无劳动关系承诺书等材料，发现其工作经历信息存在多处造假。A公司认为李某的行为违反了双方劳动合同约定，便向李某发出《解除劳动合同通知书》，单方解除了与李某之间的劳动关系。
李某认为A公司系违法解除劳动关系，遂向劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，仲裁裁决A公司向李某支付违法解除劳动合同赔偿金。A公司不服该仲裁裁决，向法院依法提起诉讼，请求判令无需支付违法解除劳动合同赔偿金。
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法院审理
本案系劳动合同纠纷。订立劳动合同，应当遵循平等自愿、诚实信用的原则；用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动者的工作经历是用人单位决定是否录用劳动者的重要考量因素，向用人单位如实告知工作经历系劳动者应尽的法定义务。
本案中，多项证据显示，李某应聘时填写的工作经历确有多处与实际情况不一致，且李某未能对此作出合理解释。李某在求职时提交虚假简历，属于以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的情形，用人单位可以单方解除劳动合同。
同时，双方签定的《劳动合同》亦对劳动者提交资料及工作履历的真实性进行了明确约定，相关约定未违反法律法规的强制性规定，合法有效。A公司有权以李某简历造假、违反合同约定为由解除劳动合同。据此，A公司解除劳动合同的行为并不构成违法解除，A公司关于无需支付李某违法解除劳动合同赔偿金的主张成立，法院予以支持。
综上，法院判决A公司无需向李某支付违法解除劳动合同赔偿金。该判决已生效。
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鹏法君说法
诚实信用既是社会主义核心价值观的要求，也是劳动合同法的重要原则。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”我国劳动法在充分保护劳动者合法权利的同时，亦依法保护用人单位的正当用工管理权，用人单位依据法律规定或单位相应的规章制度与劳动者解除劳动关系的，属于合法解除，不需要向劳动者支付经济补偿金或赔偿金。
鹏法君提醒，简历造假不仅违背职业道德，也是对自己职业生涯的伤害。诚信是职场人的基本素质，只有夯实诚信基石，才能在职场中行稳致远。劳动者在求职过程中，务必秉持诚实信用原则，如实填写简历中的各项内容，否则，将可能承担不利法律后果。
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法条链接
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第十九条 用人单位因劳动者违反诚信原则，提供虚假学历证书、个人履历等与订立劳动合同直接相关的基本情况构成欺诈解除劳动合同，劳动者主张解除劳动合同经济补偿或者赔偿金的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。
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