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格策美文教你学写《劳动合同合法》小技巧(精选5篇)

更新日期:2025-06-10 01:14

格策美文教你学写《劳动合同合法》小技巧(精选5篇)"/

写作核心提示:

标题:劳动合同合法签订注意事项
正文:
随着我国劳动法律法规的不断完善,劳动合同已成为保障劳动者合法权益的重要法律依据。为了确保劳动合同的合法性和有效性,以下事项在签订劳动合同时应特别注意:
一、明确合同主体
1. 确保合同双方主体资格合法,用人单位应具备法人资格或合法经营资格,劳动者应具备完全民事行为能力。
2. 明确合同双方名称,确保双方在合同中使用的名称与实际名称一致。
二、明确合同内容
1. 工作内容:明确约定劳动者应从事的工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间等。
2. 工作条件:明确约定劳动者的工作条件,如工作环境、工作条件、工作设施等。
3. 劳动报酬:明确约定劳动者的工资标准、支付方式、支付时间等。
4. 社会保险和福利待遇:明确约定用人单位为劳动者缴纳的社会保险种类、缴费比例、缴费时间等,以及福利待遇等。
5. 劳动合同期限:明确约定劳动合同的起始日期、终止日期、试用期等。
6. 违约责任:明确约定双方违约行为及相应的违约责任。
7. 劳动合同解除和终止条件:明确约定劳动合同解除和终止的条件,如劳动者辞职、用人单位解除劳动合同等。
三、合同签订程序
1. 双方协商一致:劳动合同的签订应基于双方协商一致的原则。
2.

正规合法的劳动合同包括哪些内容

正规合法的劳动合同包括哪些内容

正规合法的劳动合同应具备《劳动合同法》规定的合同期限、工作内容和地点、休息休假、劳动报酬、社会保险,以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。

《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条 劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

依法订立劳动合同,必须符合几项要求?

1.订立劳动合同的目的必须合法。当事人不得以订立劳动合同的合法形式掩盖非法意图和违法行为,以达到不良企图的目的。

2.订立劳动合同的主体必须合法。即双方当事人必须具备法律、法规规定的主体资格。作为用人单位,应是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位。作为劳动者,必须具有劳动权利能力和劳动行为能力,即应是年满16周岁、具有劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人,双方主体在签约时,主体资格必须合法。

3.订立劳动合同的内容必须合法。双方当事人在劳动合同中所设定的权利、义务条款必须符合国家法律、法规和有关政策的规定。如有的劳动合同规定:“发生工伤事故,单位概不负责”、“旷工3天予以除名”、“不享受星期天休假”等等,均属于内容违法而无效的条款。对此,用人单位应承担由此而产生的法律责任。

4.订立劳动合同的程序必须合法。有的地方性的法规对劳动合同签订程序的法律要求,除了要求当事人签订书面合同并签字盖章外,还规定由劳动行政主管部门的劳动合同管理机构进行鉴证,方能生效。

5.订立劳动合同的行为必须合法。

用人单位与劳动者之间订立劳动合同,旨在通过合同内容约定,明确彼此的权利义务及责任。但此时,对定了劳动合同的双方都是有要求,意味着并非任何人、任何单位之间都可以建立劳动关系,从而订立劳动合同。而依照有关法律规定订立的劳动合同会对双方当事人产生法律拘束力。

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