部队工作自我鉴定如何写我教你。（精选5篇）

更新日期:2025-06-24 00:48

写作核心提示：

写一篇关于部队工作自我鉴定作文，以下是一些需要注意的事项：
1. 确定主题：明确自我鉴定的主题，围绕自己的工作表现、思想认识、能力提升等方面展开。
2. 结构清晰：作文应具备明确的结构，一般包括开头、正文和结尾三个部分。开头简要介绍自己的基本情况，正文详细阐述工作表现，结尾总结自己的不足和改进方向。
3. 内容真实：在自我鉴定中，要如实反映自己的工作情况，避免夸大或虚构事实。既要展示自己的优点，也要诚实地面对自己的不足。
4. 语言规范：使用规范的书面语言，避免口语化、随意化的表达。注意语法、标点符号的正确使用。
5. 突出重点：在自我鉴定中，要突出自己在部队工作中的亮点和特色，如完成任务、获得荣誉、团队协作等方面。同时，也要关注自己在思想认识、能力提升等方面的成长。
6. 展现自我：在自我鉴定中，要充分展现自己的个性特点、价值观和人生观。这有助于领导和同事更好地了解自己。
7. 反思不足：在自我鉴定中，要正视自己的不足，分析原因，并提出改进措施。这有助于自己在今后的工作中不断提升。
8. 展望未来：在结尾部分，可以展望自己的未来职业规划，表达自己对部队工作的热爱和决心。
以下是一篇部队工作自我鉴定的示例：
标题：部队工作自我鉴定
尊敬的领导：

告别“年底搞突击”，这个单位用“五星评比”激活全员争先热潮

联勤保障部队某基地开展常态化跟踪考评

平时创先争优 评时一目了然

解放军报讯丁逸栋报道：一级上士张立辉高标准完成物资“清仓查库”任务，中士张骏参加创破纪录比武取得优异成绩，下士喻茂城发挥特长帮带培养骨干效果好……5月中旬，联勤保障部队某基地4月份“五星评比”结果出炉，官兵在营区光荣榜前驻足观看。据了解，为了把“双争”评比融入日常工作和大项任务，该基地常态化组织“五星评比”活动，有效激发官兵创先争优热情。

该基地领导介绍，他们在前期调研时发现，有的官兵在工作中存在“平时不积极、年底搞突击”“日常不努力、评时再发力”等情况。为此，他们在征求官兵意见建议基础上，秉持“贯穿经常、融入日常”原则，区分军事训练、思想政治工作、日常管理、装备保障等方面，将年度工作任务分解细化为具体目标，采取量化考评方式每月组织“五星评比”活动，营造干在平时、比在平时、争在平时的浓厚氛围。

实践中，官兵每月针对个人岗位职责、工作实绩进行自评，其所在班排再逐级组织评审并给出意见建议，连队党支部综合考量后最终确定个人评定等级并上报。该基地还结合季度讲评，对“五星评比”活动中连续表现突出的单位和个人进行表彰；对表现相对落后的单位和个人，逐级指定干部骨干开展帮带指导。去年第四季度，保障队中士张骏评比结果排名靠后，机关指定队干部陈欢进行“一对一”帮带。今年4月的一场比武考核中，张骏表现出色，考核成绩名列前茅。

平时创先争优，评时一目了然。该基地在开展常态化跟踪考评的同时，还结合实践总结，逐步摸索形成评价标准清晰、职责分工明确、操作方式科学的考评机制，并将每月评比结果纳入年度考核、表彰奖励等工作，进一步激发基层建设活力。去年8月，工程师郭宝军围绕智能化物流保障力量建设撰写的论文，在上级组织的评比中获二等奖，当月荣获“五星”。综合考量全年工作表现，该基地党委年底为他记三等功。

来源： 解放军报

锻造“站在最前线”的雪山哨兵——西藏山南军分区多措并举为基层精准选育人才见闻

↑山南军分区某边防连官兵在巡逻途中。张照杰摄

虽已入夏，雪域高原仍冷风呼啸。

晨光中，西藏军区山南军分区某边防连中士何天伟熟练地操作设备。随着一阵嗡鸣，银灰色的无人机腾空而起，灵巧地穿梭在雪山峡谷间。“已抵达目标区域，画面回传正常！”何天伟一边操作无人机，一边通过通信装备向上级报告情况。

几百公里外的山南军分区指挥中心，一级上士严彤正全神贯注盯着智能边防管控系统，红外热成像屏幕上，每一个跳动的光点都逃不过他的眼睛。

“过去巡逻靠双脚丈量，如今科技装备穿透风雪，拓宽了我们巡逻的视野。”看着边防管控系统传回的实时画面，该军分区曾参谋告诉记者，这套系统正是严彤等基层官兵自主研发的。

严彤此前在卫生队担任卫生员，单位在一次人才摸底中了解到他擅长软件编程，就将他调整到专业对口的技术岗位。这几年，凭借扎实的专业功底与创新精神，严彤参与研发了网络主机监控系统、体育智考系统等一系列软件，为单位带出20余名技术骨干，荣立个人二等功1次、三等功1次。

严彤的成长进步，是该军分区精准选才育才的一个缩影。该军分区领导介绍，由于驻地自然条件恶劣，所属部队点多线长面广，各级对官兵的特长爱好等情况掌握不具体，容易导致人才“长不快、留不住、引不进”，制约部队强边固防能力的提升。

为此，军分区党委依据相关政策规定，紧盯边防实际需求，探索构建“超前培养、预先储备、梯次接续”的人才培育模式，力求实现选才精准化、育才系统化、用才科学化。

来到军分区档案室，记者看到，工作人员正在实时更新人才数据。“我们通过问卷调查、心理测评和岗位适配度分析，为每名官兵绘制了涵盖专业技能、心理韧性、发展潜力等维度的人才成长路线图，并根据个人情况，每年选派优秀官兵赴院校、科研机构参加培训和学术交流，助力人才成长。”人力资源科王干事一边介绍，一边轻点鼠标，屏幕上显示出部分官兵的爱好特长、入伍经历等信息。

下士泽郎华登入伍前是体育特长生，擅长跆拳道等格斗技能。通过人才测评，单位为他规划了军事体育尖兵的发展路径。后来，他在上级组织的格斗比武中勇夺第一名，并荣立个人二等功，如今已成为一名格斗训练教员。下士吴奇峰爱好摄影，被系统标记为“宣传潜力人才”。经过系统培训后，他学会用镜头记录战友们的戍边生活，成为大家眼中的“兵记者”，作品多次受到上级好评……

既给予方向指导，也提供硬件保障。记者走进专修训练室，浓厚的学习研究氛围扑面而来。

VR射击模拟训练器前，下士蒋冯瑞戴着头盔，手持仿真枪反复练习。“以前总打偏，现在才发现是据枪姿势有问题。”他说，“这套系统能实时纠正我的错误，很实用！”

专修室负责人告诉记者，在引进现代化、智能化设备，打造集教学、研究、实践于一体的现代化培训平台基础上，他们定期军内外专家、优秀基层骨干远程授课，帮助官兵针对短板弱项进行强化提升。如今，经过系统培训，30多名业务骨干在不同岗位脱颖而出。

孕育“希望苗”，盛开“戍边花”。该军分区领导介绍，他们通过完善激励机制，将人才培养成果与评先评优、干部晋升紧密挂钩，设立“人才晋升绿色通道”，对在重大任务、关键岗位表现突出的官兵，在职务晋升、培训深造等方面优先考虑。这几年，一大批年轻官兵走上连队主官、军士参谋、班长等重要岗位，志愿长期留队比例和大学生士兵提干比例屡创新高，“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才”的氛围愈发浓厚。

群山洒金，某边防连营区，一块刻着“站在最前线”几个大字的巨石，在皑皑白雪映衬下格外醒目。此刻，山脊上跋涉的戍边卫士，正以青春作笔、热血为墨，在祖国边防线上书写着强边固防的新篇章。（毛圣豪 、邵博康 、张照杰）

编辑：韩学扬