怎么写《劳动合同声明》才能拿满分？（精选5篇）

更新日期:2025-06-29 01:49

写作核心提示：

标题：劳动合同声明撰写注意事项
正文：
劳动合同声明是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的重要文件，它明确了双方的权利和义务。在撰写劳动合同声明时，以下事项需要注意：
一、遵守法律法规
1. 劳动合同声明必须符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保合同的合法性。
2. 不得违反国家强制性规定，如最低工资标准、工作时间、休息休假等。
二、明确双方基本信息
1. 用人单位名称、住所、法定代表人或负责人姓名。
2. 劳动者姓名、性别、出生日期、身份证号码、住址、联系电话等。
三、明确劳动合同期限
1. 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
2. 明确约定劳动合同的起始日期和终止日期。
四、明确工作内容和工作地点
1. 详细描述劳动者应从事的工作内容，包括工作性质、岗位、职责等。
2. 明确约定工作地点，如具体地址、工作区域等。
五、明确劳动报酬和支付方式
1. 明确约定劳动者的工资标准，包括基本工资、奖金、津贴等。
2. 明确约定工资支付周期和支付方式，如月工资、日工资等。
六、明确工作时间、休息休假和劳动保护
1. 明确约定工作时间，如标准工时制、综合工时制等。
2. 明确约定休息休假制度，包括

劳动合同有哪些必备条款？

劳动合同是劳动者与用人单位

确立劳动关系、

明确双方权利和义务的协议

劳动合同必备条款有哪些？

《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：

用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

劳动合同期限；

工作内容和工作地点；

工作时间和休息休假；

劳动报酬；

社会保险；

劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

温馨提示

签劳动合同时，请仔细审查合同内容，确保合同中的所有条款都明确约定，不留空白；确保正式合同与口头协议一致，避免“阴阳”手法。

尤其要格外留意一些

于法无据、明显不合理的条款

对于“霸王”条款可以提出异议

如果合法权益受到侵害

也可以通过申请仲裁等主张条款无效

劳动合同应该什么时候签？

《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

因此，无论用人单位

是否与劳动者约定试用期

均应自用工之日起一个月内

订立书面劳动合同

如果用人单位与劳动者

订立的是电子劳动合同

用人单位要提示劳动者及时下载和保存电子劳动合同文本，告知劳动者查看、下载电子劳动合同的方法，并提供必要的指导和帮助，确保劳动者可以使用常用设备随时查看、下载、打印电子劳动合同的完整内容。

劳动者需要电子劳动合同纸质文本的，用人单位要至少免费提供一份，并通过盖章等方式证明与数据电文原件一致。

劳动合同何时生效？

《劳动合同法》第十六条规定

劳动合同

由用人单位与劳动者协商一致

并经用人单位与劳动者

在劳动合同文本上签字或者盖章生效

电子劳动合同何时生效？

《电子劳动合同订立指引》第九条明确，电子劳动合同经用人单位和劳动者签署可靠的电子签名后生效，并应附带可信时间戳。可信时间戳，是指权威机构使用数字签名技术产生的能够证明所签名的原始文件在签名时间之前已经存在的数据。

来源： 人力资源和社会保障部

《被迫解除劳动合同通知书》模版

被迫解除劳动合同通知书

致：

法定代表人/主要负责人：

地址：

尊敬的领导及人力资源部：

本人（你的姓名），身份证号：（你的身份证号码），系贵公司员工，于（入职日期）入职，目前担任（你的职位）一职，劳动合同编号为：（如有请填写）。最近一次签订的劳动合同期限为：（开始日期）至（结束日期）。

本人现依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，郑重通知贵公司：本人因贵公司存在以下严重违反法律法规及劳动合同的行为，被迫于本通知送达之日起解除与贵公司之间的劳动合同。

贵公司存在的违法行为具体如下（请根据实际情况选择并详细说明）：

1.未及时足额支付劳动报酬：

拖欠本人（具体月份）工资共计（金额）元，至今未支付。

克扣本人（具体项目，如绩效、奖金、加班费等）共计（金额）元，无正当理由。

（或其他未足额支付的具体情况说明）

2.未依法为劳动者缴纳社会保险费：

自（起始时间）至今，未依法为本人缴纳（具体险种，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。

虽缴纳但缴费基数明显低于本人实际工资标准。（请说明实际工资和缴费基数）

3.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：

（具体说明违反法律法规的规章制度条款内容，以及如何损害了你的权益，例如：强制超长时间加班且不支付加班费、违法罚款、侵犯隐私权等）

4.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的：

（如：以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同；免除自身法定责任、排除劳动者权利等）

5.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

6.违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

7.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

（请根据实际情况选择以上1-7中的一项或多项，并务必提供具体、清晰的事实描述，包括时间、地点、涉及人员、具体行为等。这是核心部分，务必写清楚！）

本人的要求：

1.自本通知书送达贵公司之日起，本人与贵公司的劳动合同正式解除。

2.请贵公司在劳动合同解除之日起：

十五日内为本人出具解除劳动合同的证明。

十五日内为本人办理档案和社会保险关系转移手续。

3.请贵公司依法足额支付本人以下款项：

截至解除劳动合同之日的全部未结清工资（含基本工资、绩效、奖金、加班费等应得收入）；

根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定应支付的经济补偿金（计算方式：本人在公司工作（年数）年（月数）个月，应支付（金额）个月工资作为经济补偿）；

（如有）未休年休假工资报酬；

（如有）其他依法应得的款项（如工伤待遇、报销款等）。

（注：经济补偿金的具体金额需要根据你的工作年限和离职前12个月平均工资计算。可以写“按法律规定计算”，也可以自己计算后写明。）

本人将配合办理必要的工作交接手续（请说明交接安排，如：本人将于前完成工作交接，请指定交接人）。

郑重声明：本人提出解除劳动合同，完全是由于贵公司存在上述严重违反法律法规的行为所致，属于“被迫离职”。本人保留就贵公司违法行为向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益的一切权利。

请贵公司收到本通知后，务必依法履行上述义务。逾期未履行，本人将不得不采取进一步的法律行动。

特此通知！

通知人（签字）：

（你的手写签名）

日期：年月日

联系方式：

电话：

电子邮箱：(可选)

现住址：(用于接收文件)

（注：本模板仅供参考，实际内容需根据个案情况调整。）