推荐《工人聘用合同》相关写作范文范例（精选5篇）

更新日期:2025-06-29 11:50

写作核心提示：

标题：工人聘用合同注意事项
正文：
在现代社会，随着劳动力市场的日益活跃，工人聘用合同成为企业与员工之间确立劳动关系的重要法律文件。一份规范、完善的聘用合同对于保障双方的合法权益至关重要。以下是在撰写工人聘用合同时需要注意的几个事项：
一、明确合同主体
1. 合同双方应明确为用人单位和劳动者，确保合同主体合法、有效。
2. 仔细核对双方姓名、身份证号码、联系方式等个人信息，确保准确无误。
二、明确合同期限
1. 合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
2. 根据企业实际情况和员工需求，合理选择合同期限。
三、明确工作内容和工作地点
1. 详细描述员工的工作内容，包括工作职责、工作范围、工作要求等。
2. 明确工作地点，如需经常出差，应明确出差频率、费用承担等。
四、明确劳动报酬
1. 明确工资支付方式，如月薪、周薪、日薪等。
2. 明确工资构成，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
3. 明确工资支付时间，如每月几号发放工资。
五、明确工作时间及休息休假
1. 明确工作时间，如标准工时制、综合工时制、不定时工时制等。
2. 明确休息休假制度，包括法定节假日、年假、病假、事

聘用协议书范本

聘用的协议书范本

　　甲方：（以下简称甲方）

　　乙方：（以下简称乙方）

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，甲乙双方经友好协商，签订本合同，明确双方的权利义务，共同遵照执行。

　　一、合同期限

　　本合同期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。

　　二、乙方工作内容

　　1、因工作需要，担任司机工作。

　　2、负责开车、车辆保养、故障检查维修、保证车辆机械状况和安全状况良好。

　　三、劳动报酬

　　甲方按月支付乙方工资 元，甲方不负责乙方的社会保险用。

　　四、乙方劳动纪律

　　第一条 驾驶员必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章制度，遵守员工管理制度，安全驾车，同时遵守本单位其他相关的规章制度。

　　第二条 驾驶员应爱惜本单位车辆，经常检查车辆的主要机件，注意车辆的保养，确保车辆运行良好。驾驶员应利用空闲时间擦洗所开车辆，以保持车辆的清洁（包括车内、车外）。原则上每周至少需清洁一次。

　　第三条 出车前，要例行检查车辆的水、电、油、灭火器及其他性能是否正常，出车回来，要检查存油量，发现油不足时，应立即加油，每次加油后及时填写《车辆加油记录》。

　　第四条 驾驶员发现所驾车辆存在问题时要立即检修，不会检修的，应立即报告本单位，并提出具体的维修意见。未经批准，不许私自将车辆送厂维修，违者费用不予报销，车辆每次维修后要及时填写《车辆维修记录》，车辆维修需在指定的维修厂维修，维修后需将签名的维修单及时交于财务核对。

　　第五条 司机出车前如实登记《出车表》，填写出车时间、出车事由、跟随人员、目的地等，由当次驾驶员签名确认，有发现弄虚作假，追查驾驶员责任。出车在外或出车归来严格按规定定点停放车辆。驾驶员离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆失盗，钥匙及行驶证交给管理人员，不得私自用车。

　　第六条 驾驶员对所开车辆的各种证件的有效期应经常检查，出车时一定保证证件（驾驶证、行驶证、保险单）齐全。因证件不全或违章被罚款的，不予报销，违章造成事故的由当事驾驶员承担责任和后果。

　　第七条 驾驶员要注意休息，不准开疲劳车，严禁酒后驾车、私自用车，如因酒后驾车被拘役和发生安全事故，或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由司机本人承担，并给予行政处罚。

　　第八条 遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车（包括高速、追尾、争道、赛车等。）对于旁人包括本单位领导的指令，驾驶员认为不能做到的，应提出异议，请求变更指令。行车途中如发生交通事故，能使用快速处理的，应采用快速处理方法解决，如必须现场处理的，应当立即报警等待处理，不得逃离现场。

　　第九条 驾驶员应服从管理人员的工作安排，不准借故拖延或拒不出车。出车执行任务，遇特殊情况不能及时返回的，应及时设法通知管理人员，并说明原因。

　　第十条 未经领导批准，不得将自己保管的车辆随便交给其他人驾驶，严禁将车辆交给无证人员驾驶或练习开车，任何人不得利用本单位车辆学开车，如出现安全事故，责任由当班驾驶员负责。

　　第十一条 费用报销：驾驶员所有因公费用（停车费、过路费、加油、修理等等）必须以正式有效证件作为报销凭证，由驾驶员整理粘贴报销凭证后交管理人员审核签字，再交财务报销。

　　第十二条 违反本管理规定的保养、车辆管理条款，保养、车辆管理不当，予以口头警告处分，三次以上扣罚一个月工资，因保养、车辆管理不当，造成重大事故的，需承担相应责任和后果。

　　第十三条 驾驶员出车中如遇交通违章，所产生的违章费用由驾驶员个人全部承担。

　　第十四条 本单位车辆购买交强险，如遇交通事故，除保险公司正常赔付外，多余部分由驾驶员个人承担；由驾驶员本人原因造成车辆的损失、损坏的，由驾驶员本人承担。

　　五、合同的变更、解除、终止、续订

　　1、本合同期限届满，即行终止。

　　2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，可以变更本合同的相关内容。

　　3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同。

　　（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

　　（2）未经同意私自出车的；3次以上车辆未定点停放的；

　　（3）不服从管理，造成不良影响的；

　　（4）矿工3天以上的。

　　5、下列情况之一，甲方可以解除合同，但应提前以书面形式通知乙方：

　　（1）乙方因疾病或负伤，不能从事驾驶员工作的；

　　（2）乙方不能胜任工作的；

　　（3）双方不能依据本合同第五条第二款变更合同达成协议的。

　　6、乙方提前解除本合同，应提前15日以书面形式通知甲方，否则甲方有权停止支付乙方本月工资。

　　7、本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　六、本合同未尽事宜，按法律相关规定执行。

　　七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字后生效。

　　甲方： 乙方：

　　年 月 日 年 月 日

《合同那些事儿》之聘用合同

合同那些事儿

又是一年毕业季，刚毕业的同学是否已经找到了心仪的工作？如果已经找到，那么恭喜你，接下来就要签订人生中的第一份工作合同了。

今天，我和你聊聊聘用合同那些事儿。

必须要签订聘用合同吗？

事业单位与工作人员签订聘用合同是规范事业单位人事管理、保障事业单位工作人员合法权益的必要手段，也是职工与事业单位确立人事关系、证明事业人员身份的重要凭证。聘用合同应当书面订立，并经单位与职工在聘用合同文本上签字或者盖章生效。聘用合同一式三份，签订后双方各执一份，存入个人档案一份，务必妥善保管。否则，一旦发生人事争议就没有重要证据了！

聘用合同的期限是多久？

聘用合同期限一般不低于3年。

聘用合同需要约定试用期吗？

事业单位新聘用人员按规定实行试用期。新聘用人员具有在同一单位连续一年及以上工作经历（以劳动合同等正式手续和社保缴费证明为准）的，试用期一般为6个月；属初次就业的，试用期一般为12个月。对于刚毕业的你来说，试用期应该是12个月哟。

个人可以提出解除聘用合同吗？

符合以下条件之一的，个人可以随时单方面解除聘用合同：1、在试用期内；2、考入普通高等院校；3、被录用或者选调为公务员；4、依法服兵役。但记得要书面通知单位哟。

除了上述这4种情形外，职工提前30天以书面形式通知单位，也是可以单方面解除聘用合同的。但是，双方另有约定的除外！

在什么情况下，单位不能解除聘用合同呢？

职工有下列情形之一的，单位是不能解除聘用合同的：

患病或者负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期和哺乳期内；因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力；患职业病以及经人事部门指定的医院诊断为现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病；正在接受纪律审查尚未做出结论；

聘期到了之后需要续签吗？

双方协商一致，应在合同期满前30日内续签聘用合同。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续且存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同。

单位解除聘用合同会给职工经济补偿吗？

有下列情形之一的，单位应根据职工在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：1、单位提出解除合同，职工同意的；2、职工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作，单位单方面解除合同的；3、职工年度考核或聘期考核不合格，又不同意单位调整工作岗位；或者虽同意调整岗位，但到新岗位后考核仍不合格，单位单方面解除合同的；4、单位因分立、合并、撤销，不能安置职工到相应单位就业而解除合同的。

经济补偿以职工在单位每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准。

希望所有毕业生小伙伴

都可以找到自己心仪的工作

签聘用合同时

这些关键点可千万别忘了~

供稿：事业单位人事管理科