一篇文章轻松搞定《校园招聘讲话》的写作。（精选5篇）

更新日期:2025-05-11 05:14

写作核心提示：

校园招聘讲话作文是针对校园招聘活动的一种书面表达形式，旨在向应届毕业生传达招聘信息、展示企业文化和招聘要求。撰写此类作文时，以下事项需要注意：
1. "明确目标受众"： - 了解应聘者的背景和需求，确保内容对他们有吸引力。 - 考虑应聘者的年龄、专业、兴趣爱好等，使内容更贴近他们的生活。
2. "内容结构"： - "开头"：简洁有力地介绍企业背景、招聘目的和重要性。 - "主体"： - 企业介绍：包括企业文化、发展历程、业务范围、核心优势等。 - 招聘岗位介绍：详细说明岗位要求、职责、待遇和发展空间。 - 校园招聘的意义：强调校园招聘对企业及应聘者双方的重要性。 - "结尾"：总结讲话要点，表达对未来的期待和对应聘者的鼓励。
3. "语言风格"： - 使用简洁、清晰、易懂的语言，避免过于专业化的术语。 - 保持积极、热情、诚恳的态度，让应聘者感受到企业的亲和力。 - 适当运用修辞手法，如比喻、排比等，使文章更具感染力。
4. "重点突出"： - 突出企业的核心竞争力、企业文化、发展前景等关键信息。 - 强调岗位的吸引力，如薪酬福利、培训机会、职业发展等。
5. "案例分析"：

孙春兰：促进高校毕业生更加充分更高质量就业

孙春兰在考察高校毕业生就业促进周时强调

促进高校毕业生更加充分更高质量就业

新华社北京5月17日电中共中央政治局委员、国务院副总理孙春兰17日在中国农业大学考察2021届高校毕业生就业促进周时强调，要深入贯彻习近平总书记关于高校毕业生就业工作的重要指示，落实党中央、国务院决策部署，抢抓毕业生离校前的关键期，拓展就业渠道和岗位，推动校园招聘提质升级，有针对性地开展就业指导和服务，加强就业政策宣传和观念引导，促进毕业生更加充分更高质量就业，确保就业大局稳定，为庆祝建党100周年营造良好氛围。

2021届高校毕业生有909万人，国家继续实施去年的减负稳岗扩就业政策，目前毕业生就业去向落实率高于前两年同期水平。孙春兰指出，各地各有关部门要把做好高校毕业生就业工作摆在突出位置，在落实好已有政策的基础上，千方百计增加岗位需求，举办区域性、行业性、联盟性招聘活动，促进用人单位与毕业生精准匹配对接，帮助毕业生尽早落实就业岗位。要支持毕业生以创业带动就业，推动地方、金融机构和企业落实税费减免、创业贷款、补贴等优惠政策，减轻初创企业生存压力。各级教育部门和各高校要强化就业服务和指导，做好岗位推送、就业培训、重点群体帮扶等工作。要互认毕业生求职过程中的体检结果，避免重复体检。广大毕业生要树立正确的就业观，志存高远、脚踏实地，把个人的理想追求融入党和国家事业之中，合理规划职业生涯，到基层、到中西部、到祖国最需要的地方就业创业，依靠辛勤努力，创造精彩人生。

2021届高校毕业生就业促进周由教育部主办，于5月17日至23日在全国各地同步开展，计划举办1万多场招聘会。孙春兰考察了“24365校园招聘服务”京津冀专场校园招聘会、重点领域校企供需对接会，听取用人单位和高校的意见建议，与高校毕业生代表进行交流。

《光明日报》（ 2021年05月18日03版）

来源： 光明网-《光明日报》

校长张希在“吉聚人才”云招聘大型系列活动启动仪式上作推介发言

尊敬的景俊海书记、韩俊省长，各位嘉宾、朋友们：

大家好！我是吉林大学校长张希。非常高兴能在新春佳节来临之际与大家相聚云端，也非常荣幸能向大家推荐吉林大学。

吉林大学始建于1946年，是国家布局东北的唯一一所重点综合性大学，2017年入选国家“双一流”建设高校。众多先贤和优秀人才如王湘浩、余瑞璜、李四光、朱光亚、唐敖庆、于省吾、金景芳、匡亚明、张松如、高清海、黄大年等等都曾在吉大学习、工作，在75年的办学历史中留下了一段段佳话。

吉林大学是中国东北地区学术研究和人才培养的中心。学校学科门类齐全，涵盖12大学科门类，有18个学科（领域）进入ESI排名全球前1%，其中化学和材料科学与工程进入ESI排名全球前1‰。人才辈出的传统和学科综合的基础，孕育了海纳百川的学术生态，为师生提供了广阔的学术平台和成长空间。在“人才强校”战略驱动下，学校近五年新增各类国家级人才191人次，国家级人才总数达373人次，其中包括两院院士、哲学社会科学资深教授18人。

新时期，学校人才工作锐意创新，政策持续健全，引育举措更加多元，构建了具有吉大特色的人才队伍建设培养体系。人才引进方面，学校在学术带头人、学术骨干、优秀博士等常规引才体系基础上，增设“高层次人才岗位”和“准聘长聘岗位”，保证不同层次、不同发展阶段的人才都能有相匹配的岗位干事创业。人才培育方面，学校相继推出“培英工程计划”“励新计划”“金种子工程”等系列政策助力青年教师快速成长。例如，入选“培英工程”的优秀青年教师每年将获得学校50万元资助，前往世界排名前100的高校学习研修。人才储备方面，学校实施“鼎新学者”支持计划，重点发力博士后项目，提供30万元年薪，并设置师资选留“绿色通道”。人才发展方面，学校2020年新设“匡亚明/唐敖庆学者”校内人才项目，从教学、科研和研究生培养等多种渠道开展分层次岗位聘任，突出业绩和贡献导向，重点提高青年人才待遇。

学校为有能力、有追求的各类人才提供全面的工作生活服务保障，包括具有竞争力的薪酬和安家补助、专门的科研启动经费支持、充足的研究生招生指标。同时，吉大拥有省内最好的四家附属医院，拥有从幼儿园到高中全建制的基础教育资源，以及便利的周转房，让各类人才无后顾无忧，安心教学科研。

英国著名教育理论家怀特海说：“大学存在的理由在于，它把年轻一代与年老一代联合在一起，对学术展开充满想象力的探索，从而在知识与对生活的热情之间架起桥梁。”我相信吉林大学就是这样一个存在。期待吉林大学能成为优秀人才实现事业和人生梦想的起点，吉林大学有意愿、有信心与有识之士共同迈上事业成功的巅峰。

谢谢！