一篇文章轻松搞定《市场部 自我评价》的写作。（精选5篇）

更新日期:2025-06-02 00:14

写作核心提示：

写一篇关于市场部自我评价的作文，以下是一些需要注意的事项：
1. 突出重点：在自我评价中，要明确自己的职责和所取得的成果，重点突出市场部工作中最为重要的部分。
2. 结构清晰：自我评价应具有清晰的逻辑结构，可以分为以下几个部分：工作概述、成果展示、不足与反思、改进措施。
3. 数据支撑：尽量用数据和事实来支撑自己的评价，使评价更具说服力。例如，参与的市场活动数量、市场占有率、客户满意度等。
4. 突出亮点：在评价中，要突出自己在市场部工作中的亮点和优势，如创意能力、团队协作、沟通能力等。
5. 诚恳反思：在评价中，要诚实地反思自己在市场部工作中的不足之处，包括工作态度、技能水平、时间管理等。
6. 展望未来：在自我评价的最后，可以展望未来，提出自己的职业规划和改进方向。
以下是一些建议的写作要点：
一、工作概述 1. 简要介绍自己在市场部的工作职责和时间段； 2. 说明自己在市场部中所扮演的角色，如团队负责人、活动策划、文案撰写等。
二、成果展示 1. 参与的市场活动数量和类型； 2. 市场活动取得的成果，如品牌知名度提升、销售额增长、客户满意度提高等； 3. 个人在市场活动中的贡献，如创意策划、

国家网络与信息安全信息通报中心通报63款违法违规收集使用个人信息的移动应用

据国家网络与信息安全信息通报中心通报，依据《网络安全法》《个人信息保护法》等法律法规，按照《中央网信办、工业和信息化部、公安部、市场监管总局关于开展2025年个人信息保护系列专项行动的公告》要求，经国家计算机病毒应急处理中心检测，63款移动应用存在违法违规收集使用个人信息情况，现通报如下。

1、在App首次运行时未通过弹窗等明显方式提示用户阅读隐私政策等收集使用规则；个人信息处理者在处理个人信息前，未以显著方式、清晰易懂的语言真实、准确、完整地向个人告知个人信息处理者的名称或者姓名、联系方式、个人信息的保存期限等。涉及6款移动应用如下：

《一键登录SDK》（版本2.0.6，官网）、《厦门银行企业银行》（版本8.0.0，vivo应用商店）、《云挂卡》（版本1.1.6，华为应用市场）、《极验身份验-一键登录号码认证SDK》（版本2.9.6，官网）、《推手管家》（版本5.4.4，苹果应用商店）、《神蓍广告安卓SDK》（版本6.5.1.8，官网）。

2、隐私政策未逐一列出App（包括委托的第三方或嵌入的第三方代码、插件）收集使用个人信息的目的、方式、范围等。涉及26款移动应用如下：

《金茂荟》（版本3.2.7，小米应用商店）、《爱弹奏钢琴智能陪练》（版本5.6.7，应用宝）、《厦门银行企业银行》（版本8.0.0，vivo应用商店）、《享停车》（版本3.1.1，小米应用商店）、《海豚药药极速版》（版本1.3.0，360应用商店）、《千千音乐》（版本8.3.1.7，应用宝）、《明源云客移动销售》（版本1.8.5，应用宝）、《想家社区》（版本6.2.4，vivo应用商店）、《小学语文数学英语同步课堂》（版本7.0.0，应用宝）、《宜搜小说》（版本5.8.9，百度手机助手）、《抖推猫任务台》（版本3.2.11，蒲公英）、《号令天下》（版本3.2.8，多多软件站）、《优人脉》（版本14.1，联想应用商店）、《拍照识文字》（版本4.4.9，百度手机助手）、《咪咕快游》（版本1.0.0.4，腾势D9车机）、《南昌大学二附院医护端》（版本1.5.3，华为应用市场）、《天骄通》（版本2.37，OPPO软件商店）、《盛京通》（版本4.0.0，联想应用商店）、《蒙马充电》（版本1.0.4，联想应用商店）、《一句话识别AndroidSDK》（版本2.1.2，官网）、《晋停车》（版本2.0.7，火鸟手游网）、《推手管家》（版本5.4.4，苹果应用商店）、《保利悠悦荟》（版本3.0.9，vivo应用商店）、《豆豆钱》（版本7.9.19，当下软件园）、《喜马拉雅》（版本6.1.1.01，腾势D9车机）、《Suyi聚合广告SDK》（版本3.9.11.12264，官网）。

3、个人信息处理者向其他个人信息处理者提供其处理的个人信息的，未向个人告知接收方的名称或者姓名、联系方式、处理目的、处理方式和个人信息的种类，并取得个人的单独同意。涉及14款移动应用如下：

《转转》（版本11.11.7，PP助手）、《厦门银行企业银行》（版本8.0.0，vivo应用商店）、《掌通家园》（版本7.6.1，360手机助手）、《海豚药药极速版》（版本1.3.0，360应用商店）、《明源云客移动销售》（版本1.8.5，应用宝）、《小学语文数学英语同步课堂》（版本7.0.0，应用宝）、《云挂卡》（版本1.1.6，华为应用市场）、《耶鲁专升本》（版本6.0.6.8，360手机助手）、《0.1折手游-Android游戏SDK》（版本1.1.0，官网）、《咪咕快游》（版本1.0.0.4，腾势D9车机）、《南昌大学二附院医护端》（版本1.5.3，华为应用市场）、《天骄通》（版本2.37，OPPO软件商店）、《神蓍广告安卓SDK》（版本6.5.1.8，官网）、《创高体育》（版本2.9.8，华为应用商店）。

4、未提供有效的更正、删除个人信息及注销用户账号功能；虽提供了更正、删除个人信息及注销用户账号功能，但未及时响应用户相应操作，需人工处理的，未在承诺时限内完成核查和处理。涉及5款移动应用如下：

《一键登录SDK》（版本2.0.6，官网）、《驰声语音评测SDK》（版本2.3.5-3.0.2，官网）、《蒙马充电》（版本1.0.4，联想应用商店）、《神蓍广告安卓SDK》（版本6.5.1.8，官网）、《Suyi聚合广告SDK》（版本3.9.11.12264，官网）。

5、投诉、举报未在承诺时限内受理并处理；个人信息处理者未建立便捷的个人行使权利的申请受理和处理机制。涉及8款移动应用如下：

《一键登录SDK》（版本2.0.6，官网）、《抖推猫任务台》（版本3.2.11，蒲公英）、《驰声语音评测SDK》（版本2.3.5-3.0.2，官网）、《南昌大学二附院医护端》（版本1.5.3，华为应用市场）、《蒙马充电》（版本1.0.4，联想应用商店）、《推手管家》（版本5.4.4，苹果应用商店）、《神蓍广告安卓SDK》（版本6.5.1.8，官网）、《Suyi聚合广告SDK》（版本3.9.11.12264，官网）。

6、未向用户提供撤回同意收集个人信息的途径、方式；个人信息处理者未提供便捷的撤回同意的方式。涉及34款移动应用如下：

《爱弹奏钢琴智能陪练》（版本5.6.7，应用宝）、《龙湖U享家》（版本6.0.15，应用宝）、《好大夫在线》（版本8.9.2，豌豆荚）、《转转》（版本11.11.7，PP助手）、《厦门银行企业银行》（版本8.0.0，vivo应用商店）、《享停车》（版本3.1.1，小米应用商店）、《掌通家园》（版本7.6.1，360手机助手）、《千千音乐》（版本8.3.1.7，应用宝）、《想家社区》（版本6.2.4，vivo应用商店）、《小学语文数学英语同步课堂》（版本7.0.0，应用宝）、《住这儿》（版本5.7.7，联想应用商店）、《驴妈妈旅游》（版本1.0.0，vivo应用商店）、《小豆苗》（版本8.0.0，豌豆荚）、《极序》（版本2.0.9，联想应用商店）、《青云诀2》（版本2.2.4，豌豆荚）、《抖推猫任务台》（版本3.2.11，蒲公英）、《耶鲁专升本》（版本6.0.6.8，360手机助手）、《号令天下》（版本3.2.8，多多软件站）、《早安心语》（版本1.6.9，OPPO软件商店）、《优人脉》（版本14.1，联想应用商店）、《拍照识文字》（版本4.4.9，百度手机助手）、《驰声语音评测SDK》（版本2.3.5-3.0.2，官网）、《咪咕快游》（版本1.0.0.4，腾势D9车机）、《南昌大学二附院医护端》（版本1.5.3，华为应用市场）、《天骄通》（版本2.37，OPPO软件商店）、《盛京通》（版本4.0.0，联想应用商店）、《蒙马充电》（版本1.0.4，联想应用商店）、《晋停车》（版本2.0.7，火鸟手游网）、《推手管家》（版本5.4.4，苹果应用商店）、《维信卡卡贷》（版本6.3.8，应用宝）、《保利悠悦荟》（版本3.0.9，vivo应用商店）、《无尽冬日》（版本1.7.12，豌豆荚）、《喜马拉雅》（版本6.1.1.01，腾势D9车机）、《神蓍广告安卓SDK》（版本6.5.1.8，官网）。

7、通过自动化决策方式向个人进行信息推送、商业营销，未同时提供不针对其个人特征的选项，或者未向个人提供便捷的拒绝方式。涉及1款移动应用如下：

《号令天下》（版本3.2.8，多多软件站）。

8、个人信息处理者处理不满十四周岁未成年人个人信息的，未制定专门的个人信息处理规则；收集未成年人信息未取得监护人单独同意。涉及8款移动应用如下：

《爱弹奏钢琴智能陪练》（版本5.6.7，应用宝）、《龙湖U享家》（版本6.0.15，应用宝）、《千千音乐》（版本8.3.1.7，应用宝）、《想家社区》（版本6.2.4，vivo应用商店）、《52高考》（版本4.6.6，联想应用商店）、《极序》（版本2.0.9，联想应用商店）、《早安心语》（版本1.6.9，OPPO软件商店）、《神蓍广告安卓SDK》（版本6.5.1.8，官网）。

9、未采取相应的加密、去标识化等安全技术措施。涉及9款移动应用如下：

《MiracleGamesAndroidSDK》（版本1.3.10.0，官网）、《金茂荟》（版本3.2.7，小米应用商店）、《千千音乐》（版本8.3.1.7，应用宝）、《52高考》（版本4.6.6，联想应用商店）、《拍照识文字》（版本4.4.9，百度手机助手）、《推手管家》（版本5.4.4，苹果应用商店）、《豆豆钱》（版本7.9.19，当下软件园）、《萝卜投研》（版本5.0.5.0，当快软件园）、《喜马拉雅》（版本6.1.1.01，腾势D9车机）。

10、无隐私政策。涉及14款移动应用如下：

《天梯SDK》（版本1.8.5，官网）、《LinkAccountSDK》（版本1.0.52，官网）、《同步游戏联运》（版本1.4.7，官网）、《UNADSDK》（版本2.6.9.4，官网）、《大树游戏SDK》（版本1.1.2，官网）、《DUIXAndroidSDK》（版本1.2.3，官网）、《凤展快生活》（版本19.9.9，火鸟手游网）、《昊游互娱安卓SDK》（版本6.0.2，官网）、《fusionAAS实名防沉迷系统SDK》（版本1，看云（https://www.kancloud.cn/））、《应用市场》（版本2.3.6.240527，比亚迪元车机）、《媒体中心》（版本1，比亚迪元车机）、《世茂物业》（版本1.0.4，2265安卓网）、《语音SDK》（版本5.0.2.4，官网）、《冰狐智能辅助-移动端SDK》（版本无，官网）。

上期通报的国家计算机病毒应急处理中心检测发现的65款违法违规移动应用，经复测仍有16款存在问题，相关移动应用分发平台已予以下架。

（注：文中所列移动应用检测时间为2025年4月29日至2025年5月23日）

来源：公安部网安局

把企业发展好 就是最大的稳就业

2025年2月，习近平总书记在出席民营企业座谈会时强调：“企业是经营主体，企业发展内生动力是第一位的。”

当时，在座谈会现场的传化集团董事长徐冠巨深受鼓舞。“我们要牢记总书记嘱托，紧紧依靠职工，心往一处想、劲往一处使，共同把企业做好做强。”徐冠巨告诉《金融时报》记者。

“发展好企业，就是最大的稳就业。”美的集团董事长兼总裁方洪波说。

近年来，中国经济顶住压力，保持平稳增长。众多民营企业奋发作为，在做好企业经营发展的过程中成为稳就业的主力军。

重视人才：引进来留得住

“人才是美的第一资源，这是我们一直秉承的理念。美的在全球拥有超过400家子公司、38个研发中心和44个主要制造基地，业务遍及200多个国家和地区，这需要强大的人力资源作支撑。”方洪波告诉《金融时报》记者，“目前美的员工近20万人，加上在国内拥有8000家核心供应商，上下游加起来促进100多万人就业。”

在方洪波看来，“重视人才就要想办法留住人才，如果员工不舒心，企业就没办法很好发展。”

怎么做？美的从改善员工工作和生活环境着手。据了解，美的创始人何享健个人出资超百亿元在北滘建设和祐国际医院；方洪波积极推动美的集团与顺德区合作引入华东师范大学附属小学、初中、高中；美的在总部园区建了一个ALSO商业区，旁边有公寓，大学生可以拎包入住。

作为拥有16000名员工的实业集团，传化集团的做法是加强职工技能培养。“我们除了广纳贤才，还把现有员工素质提升摆在特别重要的位置，每年投入超过1亿元用于职工技能培养，帮助大家适应新的工作环境和要求。在科技创新主战场，我们坚持每年增加50%的科技投入，让更多职工敢创新、想创新、能创新。”徐冠巨说。

入职12年，先后在传化旗下多个公司轮岗历练，从一名技术研发人员逐步成长为技术研究院副院长，这是葛琴琴在传化的工作经历。在推动阻燃剂的研发、生产过程中，她曾带队长期驻扎试验现场，完成反复测试与工艺打磨，最终实现产品从研发到量产的关键突破。

做好企业：既稳岗又扩岗

在位于杭州的传化大江东智能工厂，全自动生产线高效运转，中央控制室的数字大屏实时跳动着各项生产数据，只需要在电脑前轻点鼠标，智能制造管理系统就会自动完成原料配比、输送和生产。

这样的场景在现代智能工厂似乎并不少见。据记者了解，随着企业不断推进数字化转型，岗位需求也在发生变化。从近些年企业招聘的岗位需求可以看出，企业正在进行怎样的生产方式转型与变革。

近3年，传化集团招聘的岗位主要集中在技术研发领域，包括化工工艺、设备安装、物流供应链、工程服务等。同时，在海外人才引进方面也逐步加大投入，以满足战略性新兴产业布局和海外市场拓展的需求。

美的集团持续加大在数字化、物联网化、AI、全球突破和科技领先方面的投入，布局和投资新的前沿技术和领域，近10年研发投入超1000亿元，推动国内和海外突破双重质变。如今，美的在全球拥有员工总数约19万人，其中，海外员工超3万人，研发人员超2.3万人。

多位接受采访的民营企业家表示，每年不断加大岗位招聘，源于企业对自身发展的信心。

共同成长：让员工分享成果

“稀土橡胶7年攻坚突破关键技术，实现进口替代；前纺油剂10余年坚守实现重大突破，打破国外长期垄断；与科学家一起持续攻关，5年时间突破生物法精草铵膦原创技术，从化学化工成功切入生物合成等。”徐冠巨感慨地说：“这些成果的取得离不开广大员工的长期坚持和努力。我们鼓励职工‘走出去’开疆拓土，让职工在传化平台上自主创业，职工变成了合伙人、成了企业家。近年来，传化人均收入年复合增长率超过11%，都是创造分享的结果。”

经过多年在市场的摸爬滚打，民营企业家们深知，员工是企业的主体，只有员工觉得有干劲有盼头，企业才有动力、有活力，才能在新趋势中持续向前发展。

张纪明是传化集团设备技术主任工程师，也是集团最早拥有个人工作室的技能大师，他作为个人工作室模式的带头人，已在企业内部培育出19个职工工作室。张纪明说：“公司不仅给我们搭建了施展才华的舞台，更让我们切实发展成果。如通过职工工作室，把企业的高技能人才集聚起来，让员工在技术创新中发挥更大作用，在项目中取得更多的成果与奖励，不仅推动企业发展，员工也得到了成长和收获。”

从中南大学本科到德国卡尔斯鲁厄理工学院硕士，马槊在材料与工程专业领域沉淀多年。2025年，他通过校招加入美的集团。他主导攻关激光焊接推广、电阻焊研究等项目，并运用仿真技术优化生产流程，显著缩短了新产品研发周期。

“美的为工程师提供了将创意转化为现实的平台，尤其是公司在绿色制造方面的探索，不仅提升了效率，更实现了工程师的社会价值。”马槊说，最令他自豪的是，见证了产品从实验室走向生产线，用创新技术最终服务千家万户。

在采访的最后，方洪波表示，人才的多样性，不仅体现美的集团的包容性，也为公司未来发展搭建了良好的人才框架。接下来，仍将推动校招、社招齐头并进。

徐冠巨表示，面向未来，传化集团将坚定按照党和国家指引的方向前行，稳岗位提技能，坚持依靠员工发展企业，打造新时代的高技能、高素质人才队伍，做好企业变革创新的大文章，向新质生产力方向稳步迈进。

(作者：本报记者 胡萍)

来源： 金融时报