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更新日期:2025-06-24 12:13
写作核心提示:
扣分学习心得体会作文是一种对学习过程中扣分现象进行反思和总结的文体。在撰写此类作文时,以下事项需要注意:
1. 确定主题:扣分学习心得体会作文的主题应围绕扣分现象展开,可以从扣分的原因、扣分的影响、扣分后的反思等方面进行阐述。
2. 结构清晰:作文应具备完整的结构,包括引言、正文和结尾。引言部分简要介绍扣分现象,正文部分展开论述,结尾部分总结全文。
3. 论证充分:在论述扣分现象时,要结合具体事例进行分析,使论证更有说服力。可以从以下几个方面进行论证:
a. 扣分的原因:分析扣分现象产生的原因,如学习态度、学习方法、考试技巧等。
b. 扣分的影响:探讨扣分对个人学习、心理、人际关系等方面的影响。
c. 扣分后的反思:总结扣分后的教训,反思自己的不足,提出改进措施。
4. 语言表达:作文语言应简洁明了,避免冗长和啰嗦。注意以下几点:
a. 使用恰当的词汇和句式,使文章更具文采。
b. 避免使用口语化、粗俗的词汇。
c. 注意标点符号的使用,使文章更加规范。
5. 观点明确:在论述扣分现象时,要表达自己的观点,既要肯定扣分的作用
来源:【新甘肃】
陈广江
公司要求员工写心得体会,字数多点少点都不行?
据报道,近日,网传一份武汉天源环保股份有限公司的《关于对未按照要求提交年会精神学习心得体会人员的处罚通报》显示,公司要求员工围绕年会“董事长总结讲话”等撰写800-1000字的心得体会,381名员工因字数超标或不足被罚款,罚款标准是每字5元,其中有员工因超了1398个字,被罚6990元。
这份令人瞠目结舌的处罚通报,撕开了这家上市公司的形式主义遮羞布。有网友调侃称,这堪称职场“文字狱”。
2月11日,面对如潮质疑,该公司相关工作人员回应称,“我们现在对外关于这个事项的统一回复是‘今年是天源环保强化员工制度的管理年,要求全员遵守制度、守规矩,按规范开展各项工作’”。
然而,越是强调“强化管理”,越显得荒唐可笑。心得体会重在真情实感,有话则长无话则短,不应该也没必要严格限定字数,更不应设置罚则。心得体会属于思想范畴,而非流水线产品,字数多少并不影响其质量高低。涉事企业打着“严管”的旗号,对字数“锱铢必较”,一本正经地将形式主义推向了极致。
也许字数超标的员工无论如何也想不明白:明明下了很大功夫,洋洋洒洒写了几千字,本想表现一下,以博得公司赞赏或领导好感,为何会弄巧成拙成了反面典型?心得体会写多了挨罚,工作干多了是不是也不合适?
对一家市值近百亿的上市企业来说,如此小题大做、“逐字计罚”,其目的并不是罚款本身,而是立威和媚上——通过处罚“不听话”的员工,树立管理权威,同时也彰显对“董事长总结讲话”及公司制度的重视。
处罚通报称,公司本着“教育为主、惩前毖后”的原则,对超出200元的罚款统一按200元标准执行,罚款将从今年2月份工资中扣除。有员工因抄袭他人的心得体会,被加罚100元。从表面看,公司也是用心良苦。
但法律人士指出,用人单位无权直接对劳动者进行罚款,这种“逐字计罚”行为无效,员工可提起劳动仲裁依法维权。当地劳动监察部门也亮明了态度:接下来只要企业敢真罚,就会为员工撑腰。令人诧异的是,涉事公司似乎仍没意识到自己的问题,还抛出了“强化管理”的“统一回复”。
“严管就是厚爱”,企业严格队伍管理、强化制度约束本无可厚非,但关键是严要严到点上、爱要爱得合情合理。明明是彻头彻尾的形式主义闹剧,无论如何也难以洗白成“严管厚爱”。
近年来,不少知名企业家不约而同出手,向“大公司病”宣战,而职场形式主义就是整治重点。之所以要宣战,恰恰是因为这种“病”无孔不入、防不胜防,“逐字计罚”事件就是一个鲜活注脚。
这场风波终会平息,但它留给企业界的警示不应随风而逝:企业管理从来都不是在形式上刷存在感、抖威风,而是懂得在尊重与信任中释放“人”的无限可能。
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