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手把手教你写《mapgis工作总结》,（精选5篇）
更新日期:2025-06-29 12:41
写作核心提示：
撰写关于MapGIS工作总结的作文时，以下事项需要注意：
1. 明确总结目的：首先，要明确撰写工作总结的目的，是为了总结经验、发现问题、改进工作，还是为了向上级汇报工作进展。明确目的有助于有针对性地撰写总结。
2. 结构清晰：一篇好的工作总结应该结构清晰，逻辑严密。一般包括以下部分：
a. 引言：简要介绍工作背景、时间范围、总结目的等。
b. 工作概述：概括地介绍MapGIS工作的主要内容，包括项目背景、目标、任务等。
c. 工作成果：详细列举MapGIS工作取得的成果，如项目完成情况、技术突破、解决问题等。
d. 工作亮点：总结工作中表现突出的亮点，如创新点、团队协作等。
e. 存在问题：分析工作中遇到的问题，包括技术难题、管理问题、团队协作问题等。
f. 改进措施：针对存在的问题，提出改进措施和建议。
g. 总结：总结全文，强调工作成果和改进方向。
3. 客观公正：在总结工作中，要保持客观公正的态度，既要肯定成绩，也要正视问题。避免夸大其词或回避问题。
4. 重点突出：在总结中，要突出重点内容，如关键技术、重要项目、团队协作等。避免过于冗长，影响阅读体验。
5. 数据支撑：尽量使用数据、图表
个人如何在1年内10倍的成长-地勘行业
从2009年毕业到地勘单位工作，至今已经十年了，在地勘单位工作8年之后，离职创业，现在是一名连续四年的创业者，不过现在从事的工作仍然和地质类相关，回想过去8年那段地质找矿生活的时光，心理有些自豪，又有很多感叹。
自豪是因为：
在这8年时间里，我每年从2月份-10月份基本上是在野外旅游，说旅游是是因为那时候真是的热爱地质这个工作。
所以五年时间我不怕苦不怕累，跑遍了新疆、青海、甘肃、西藏、陕西的大部分地区，在和田昆仑、阿勒泰、青海甘肃交界的祁连山、陕西的秦岭都留下我的足迹，这也让我成为了单位内这一方面的技术专家。
农村出来的我有着天山的爬山特长，所以哪里最困难的项目哪里就有我，我每年成为干项目最多产值最高的那一位，连续五年获得单位、省国资委、总局的各种荣誉，因为这样我也顺利的被提拔为专业队伍的队长，进入正科级干部行列。
感叹是因为：
这十年，我没有自己的职业规划，低头猛干，误打误撞，虽然看起来我经历了和普通人不一样幸运的职场经历，但是当我在领导的岗位上的时候发现，我自己什么都不会。
八年间我没有阅读过一本书籍，也没有写过什么文章，没有这方面的意识。
八年间自己和家庭异地两个城市，又长期出野外，完全没有时间照顾到家里，一年在家的时间就是年底放假的那一个月，看着媳妇憔悴的身体和孩子咿呀呀的可爱，每当走出家门的那一刻，心都碎了，但是我依然没有自己的规划，规划如何让家庭重聚。
八年间，我除了增长一些技术经验，在人际交往、管理能力上没有什么成长和进步，我感觉和刚毕业的大学生职场小白也没有什么区别。
我们地勘行业的人是一个特殊的群体。为什么呢？
因为我也是过来人，总结几点：
1.工作环境比较偏僻，接受外界发展信息滞后
我前十年在地质队工作，去了很多地方都是没有移动信号的，比如在祁连山、昆仑山里面，那时候天黑了就得睡觉了，山里住两三个月外界发生什么新闻都不知道，我自己感觉和野人也没有什么两样。
有信号的地方，无非一天爬山累了，也就是刷刷朋友圈，很少去阅读有用的东西
更谈不上一些有用的信息差，比如说项目信息、赚钱信息、互联网信息等等，
2.交际圈比较窄，缺乏社会交际能力
出野外一年基本上就是项目上那几个人，除了项目经理，其他人几乎不需要和外界的关系接触。
3.工作氛围比较古，很一般。
大家长期在野外就知道，平时休息时间都是在睡大觉、打牌、喝酒中度过，很少很少说休息日我自己要去阅读或者是学习
反正我自己前面十年，我没有阅读过一本书籍（专业书除外），也没有写过什么文章，因为不会写，写一篇总结可能都需要一个星期，觉得太难了放弃。
这三种环境下只有极少数人能够自律和坚持学习，实现线性成长，很多人在这个环境里停滞不前。
比如毕业十年的老地质队员在解决问题的能力、人际交际中和刚大学毕业的学生没有什么明显差别。很多人都是靠自己摸索野路子的经验来管理团队。
作为地勘的一员，大家认同这样的说法吗？有没有其他的观点。
因为最近有好几个朋友问我：
因为现在地勘单位项目不多，闲下来的时间比较多
（1）我可以去开滴滴赚点补贴，你觉得行不行？
（2）我在网上看到了一个自动洗车的项目，一次投资，长期回报，你觉得怎么样？
（3）好迷茫啊，单位形式不好，我想转行，不知道做什么才好？
以上代表着三类问题，是的，行情不好，大家都想着做点什么副业赚钱、创业赚钱等等，甚至想着跳槽离开，或者有很多人对副业跃跃欲试。其实，以上开滴滴、小白创业、盲目转行跳槽，我都是不建议的。为什么呢？
个人成长和发展，是要有战略思维的，并不是想做什么就做什么什么叫战略思维？就是你现在做的事情，你能想到10年以后会是什么样子，是不是可持续发展的？想清楚了，你是不是就知道怎么做选择了？这就是我们常说的，选择大于努力如果你的生活总是很糟糕，说明战略思维欠缺。1.人生要有战略思维和布局谋篇的规划战略思维就是你要从目前来做的事情看，你预测10年以后会是什么样子？比如我物探专业毕业后去到西北的一家地勘单位，那时候单位的物探队才成立2个月。但进入单位的那一刻，我目标就是我成为西北片区有名气的物探专家，要在各种项目、报告评审会上出现。那么怎么才会有名呢？我是朝着技术好、人脉好、岗位重，照着这三个方向去努力有了这个目标，所以在单位我干得非常有劲，不怕苦不怕累，技术上先成为单位范围内最权威的牛人。所以很快我也用了五年的时间经历了从技术员到项目组长、项目经历、部门经理，成为队长，在重要岗位上。我成为队长的时候，要知道，以我在单位的工作资历、时间来讲，实际上是不如身边的老物探队员的，但是为什么是我？这里面当然有很多因素，但我认为最关键的，是在于大多数人有没有提前布局的战略思维很多人在具体的项目上干得比我好，但是缺少战略思维，缺少长远规划，导致在日常工作中当他们闲下来的时候，全部时间花在网络游戏、玩上。虽然在单位不到十年，我就离开了，这个梦想没有实现，但是目标让我在工作的时候收获了各种荣誉和职场的高光时刻。现在我总结了我的职业生涯大约分成三个阶段：第一阶段：工具人需要具备一个专业领域的技能，甚至一系列技巧去解决问题。需要什么，就学什么！就是这一阶段“成长的意义”。第二阶段：负责人做业务（项目）的负责人，承担最终的业务结果——“为收入负责，为单位负责，为利润负责……”第三个阶段：创始人（领导者）懂产品、懂商业是创始人最基础的要求，懂组织、懂战略也是必须做的事情，还得会融资、会公开演讲、会社交……这也是大部分人成长的阶段吧，我们可以再细分这三个阶段里面，需要哪些技能，马上去积累。如果我们能够在30岁以前，就为自己35岁以后的生活做布局，多去研究一下未来职业发展可能会是什么样子，提前要做哪一些积累，那是不是能够事半功倍？
所以我为什么不赞成我的朋友去开滴滴赚外快，开滴滴这个东西，对你的未来发展没有任何积累，最多就是赚点外快，多熟悉点城市道路，多提高点你开车技术，还有吗？
所以在我的公司里面的技术方案和野外工作方法，到制图、数据整理，每一个工作方法我都已经整理好好行程一本本手册，然后谁问我技术问题，把产品手册给他，也节省了我很多时间。这里面也有两种情况：第一种情况：如果你觉得坚定地觉得你喜欢地质这个行业，那么你要更加努力的在这个领域去做好积累积累你的经验和技术第二种情况：如果你现在很不确定，说不上自己喜不喜欢这个行业，那也要先干活，去做测试，找到方向。别整天想这想那地幻想，啥也不干大多迷茫的人是处于第二种情况，这种情况，建议你从未来长远发展来看，要先做好自己的主业这个时候要注意：不是说我们只要做一种工作，我们可以同时做很多件事情，但是你必须要有一个切入点，是你特别能拿得出手的，同时尝试着去做点别的我说个容易懂的例子比如说我们搞地质， 在野外期间时间自由安排，自己多空出时间来，多方面的尝试自己的方向，比如你喜欢搞技术研究，那你就多一点时间来写技术性的文章。或者说你喜欢搞点副业卖产品，群里不是有人卖奇石、宝石、讲风水的吗？这些行业都是跟地质相关的行业，有地质专业做背书，你去做这些产品更加有权威，更容易取得客户的信任，做这门生意也是不错的。所以你在搞主业的同时，还可以多方面打造自己方向，比如我自己从地质找矿延伸到燃气管道检测，其实也同属一种行业，而我在2016-18年两年的时间来熟悉这个领域。如果你30左右了，已经有了很多年的工作经验，那彻底的转型，是一定要好好深思熟虑的所以上面提到的转行，我建议是不要盲目，你现在在单位上班，为何不先用单位的平台丰满自己的羽毛。转行这个东西不是说没有机会，而是阻碍太多了，顾虑太多了，除非你有非常大的决心，第二就是解决问题能力的（软实力）积累工作一般分为两大类：一种是对事的工作，一种是对人的工作什么叫对事的？就是刚才所说的技术型的，我只需要把活干完了就可以了对人的呢？比如说管理、销售、营销等等，需要跟人去打交道的
哪一类工作需要的技术含量更高？对事的，要求更多的是你的硬实力。对人的，要求更多的是你的软实力但如果人想往上走，或者往管理层走，就必须增强自己的软实力，也就是跟人打交道的能力同样的想做职业转型，就必须要会跟人打交道。不一定就是社交，而是你要懂他们这就是我们说的第二点：第一点是专业上的积累，第二点就是软实力的积累第三，就是你要做好人脉的积累说实话，在地勘行业要积累人脉这个真的好难，你要认识到高端的人际关系是挺难的，因为第一个人很少接触到外面的关系，第二自己没有可以对接的价值，人脉都是建立在价值交换的关系上。你微信里面有1000个人，那么这1000个人是你的人脉吗？并不是，当你和他有价值连接，你们才建立起人脉关系。那么地勘行业的人如何拓展自己的人脉呢？我前面写了一篇文章，现在这种关系叫弱关系.只有在互联网上交流，交换价值，成为弱关系，这一点很重要，我们很多群里的朋友都是弱关系但是大家要有一个认识，弱关系不弱，也是非常有价值的。其实在群里大家只有一面之缘或者说只有互联网联系，相互之间也可以介绍项目，达成合作。如果大家想做互联网副业赚钱，那么拓展关系就要更加简单一些。这方面的人脉的积累，实际上很多付费社群，就是在帮助大家去积累人脉，给你一个场域，然后也在教大家怎样去积累人脉其实积累人脉这个事情，非常的简单，你多干活就行了，多帮比你优秀的人做事，多展现自己就行了比如说你参加了一个社群，你去帮群主干活、整理笔记；比如说有的群主很注重活跃度，那你就帮他搞活跃度比如说你参加了一个训练营，那你就努力成为优秀学员，他自然会记得你没有那么难的，但是很多人闷着，啥也不说，啥也不做，啥也不配合，什么都反着来，那就很难了其实优秀的人不一定什么都比你优秀，你只要找到一个东西去建立联系价值就好。
3.个人提升的三个锦囊最后，送大家一个锦囊，一个人如果想基业常青，那么一定让自己始终活在：专业里、体系内、平台上专业里：就是我们说，你一定要有自己的主杠，你要把这个主杠死磕到极致这个是你独特的东西，你要用它去切入市场，获得市场、行业的认可和回报体系内：不是说在职场，在体制内这样的概念，而是说你要打造自己的体系比如说除了主业的工作，你还有自己的咨询、课程、顾问等等，还有家庭理财各种方面的知识或者关系，是可以结合起来的如果没有体系，没有系统，那么做什么会比较吃力，也会比较难长久平台上：就是一个人很难单打独斗，适合刚开始。后期，你一定要借助一个特别厉害的平台要学会好好利用单位这个平台，大家可能没有这个意识，这个道理也是我辞职出来之后才感悟到的。不要觉得自己那么牛，都是自己个人厉害，当把你丢出这个平台，可能你什么都不是。说了这么多，今天的分享很重要，你能把今天的内容思考透了，那么你一定是很有收获的，顿悟之后，避免陷入“仓鼠之轮”，永远在跑，但却是跑不出原地。可能大家不知道说什么，我也整理了一张思维导图给大家思考。大家能记住四个关键词了吗？战略思维、专业积累、解决问题能力的积累、人脉的积累；往这个方向死磕，你的成长一定是线性地成长。
负重扛鼎 接力奋战 地质“新”军绘就赣鄱新画卷
来源：人民网－江西频道 原创稿
芳菲四月，春和景明。4月26日下午，江西省庆祝“五一”国际劳动节暨五一劳动奖和工人先锋号表彰大会在昌举行，江西省地调院基础所荣获全省“五一劳动奖状”。
2021年10月，江西省地调院基础所由原江西省地质调查研究院、江西有色地质矿产勘查开发院、江西省地矿测绘院3家单位整合组建而成。虽然是新成立的单位，但是却有着光荣的传统和深厚的积淀，他们负重扛鼎，接力奋战在服务社会经济建设与发展地质事业的新征程上，续写了无愧于伟大时代的崭新篇章。
闻令而动启新程
2021年10月17日，江西省地调院基础所正式成立，同年12月3日，省地调院基础所揭牌并实质化运行。
厉兵秣马苦练兵，枕戈待旦再前行。该所不断强化内部管理，按照局“强管理堵漏洞、强规范补短板”专项治理工作要求，积极建章立制，组织制定了行政、财务、人事、项目质量等方面管理制度20余项，全面规范各项工作，提升工作质效。同时加大矿权及资质建设力度、推进人才建设、提高信息化水平，以提升市场竞争力。
稳定是硬任务，发展是硬道理。如何实现高位过坎、稳中求进，提升发展活力和动力，成为摆在该所领导班子面前一道亟待解决的难题。该所努力在危机中育新机、于变局中开新局，紧紧抓住深化改革这个历史性机遇，围绕局“四六六三”发展思路和所职责任务，结合单位基础性地质调查的职能定位，做好所“十四五”发展规划编制工作，推动“一三七”发展思路走深走实，在支撑服务中进一步彰显地勘公益属性。
笃行实干出新彩
千红万紫安排著，只待新雷第一声。该所通过深化改革激发内生动力，立足优势深挖增效潜能，在融合发展中源源不断释放出“地质+”的综合效能。
——基础地质研究水平有突破。成功实施“江西宁都、万载地区钴矿等关键矿产地质调查与找矿预测”课题和“江西省新类型高纯石英资源预测与选区调查”两个中央财政项目，确定了江西省高纯石英主攻类型、找矿方向，较系统地总结了江西地层、岩浆岩、变质作用及构造作用与高纯石英成矿的关系。
——矿产资源保障能力有提升。宜春地区开展的8个项目取得找矿重大突破，含锂瓷石及氧化锂资源量均具超大型规模远景，为宜春市打造“亚洲锂都”、实现地区经济高质量跨越式发展提供了充足的资源储量保障；众埠街锰铅锌矿普查项目新增锰矿、铅锌矿资源量达中型规模，并有望达到大型规模远景；实施江西省建筑用石料、砖瓦用页岩(砂石土)资源调查评价与产业高质量发展区划项目，为全省建筑用石料、砖瓦用页岩(砂石土)的资源勘查、矿山管理、矿权设置、专项整治提供了基础资料和技术支撑；在遂川县探获偏硅酸矿泉水，允许开采的资源量达中型矿产规模，在上犹县暧塘、黄沙坑发现两处小型低温地热田，为当地旅游资源开发、后备水资源保障奠定了坚实的基础。
——生态文明样板示范有亮点。开发和建设了江西省工业园区地下水监测管控网络系统平台，为生态环境部首个工业园区地下水监测管控体系项目，并在此项目基础上接连承接了江西省共青城危废填埋场水文地质补充调查项目及乐安、金溪、广昌三个地区的垃圾填埋场的地下水监测井施工等项目；《余干县“田园鄱阳湖综合体”富硒土地资源调查评价》成果总体达到国内同类成果领先水平，在富硒土地调查成果应用于田园综合体建设方面达到国际先进水平；由该所编制、丰城市人民政府作为申报主体的“江西省丰城市董家镇天然富硒地块”荣获中国地质学会首批天然富硒土地称号；在于都县实施的红色地质旅游精品线路调查评价项目，为当地发展旅游产业和研学教育事业提供了扎实的地学成果资料数据支撑，对推动红色革命传统教育旅游事业发展和促进革命老区的乡村振兴发展均具有重要意义；由该所编制的“高多地质文化村”获中国地质学会首批地质文化村，申报的“武功山花岗岩穹窿探秘”地学研学路线被中国地质学会确定为第一批精品地学研学路线。
——地理信息“链”接未来展前景。该所响应国家关于乡村振兴战略的号召，完成了鄞州区农村宅基地外业权籍调查测绘、万宁市“房地一体”确权发证、枣阳市农房补充调查等“房地一体”确权登记发证项目；完成中医药文化小镇及配套商住项目(D地块)、时珍雅苑建设项目和新绿色中医药产业现代中药生产基地建设项目三个“多测合一”服务；由该所承接的吉安县第三次全国国土调查项目于2021年11月25日通过省级最终验收，获评等级为优秀。历时3年的慈溪市与黎川县的“三调”工作，目前均已通过省级验收；和第十地质大队合作的矿山修复三维设计平台，构建完全自主的生态环境治理实景三维规划设计平台，将彻底摆脱依靠ARCGIS、MAPGIS、超图等公司的二次开发限制，摆脱技术、服务受制于人的局面。
情系民生增福祉
赣山鄱水间，这支新时代的地质铁军接力奋战，负重扛鼎，围绕矿产资源保障、生态文明建设、乡村振兴战略，在矿产勘查、农业地质、旅游地质、生态地质、测绘地理信息等地质服务各领域均取得了新的更大的成绩，为地方经济社会发展提供了强有力的技术支撑。无论是“打好精准脱贫攻坚战”“推进水、土壤污染防治”，还是“开发城市地下空间”“提高新型城镇化质量”都有他们的身影。
去年，该所共施工9口探采结合井，为当地群众及师生1000余人提供安全饮水保障；承接的江西省工业园区地下水监测管控网络体系建设示范项目，共建成地下水监测井22口，首次在省内建立了多层次地下水污染监控网络体系及信息化工程，实现了对工业园区地下水污染动态有效监测监管。该所在农业地质方面也大放异彩，已完成江西14.31万平方千米的土地质量调查，占全省国土面积的85.79%，通过系列工作，摸清了江西省土地质量家底，发现富硒土壤(硒≥0.4mg/kg)资源分布面积26597.76平方千米。
值得一提的是，该所绘制完成的“江西省富硒土壤资源分布图”，精确反映了江西省硒元素的分布情况，为全省经济建设提供了宝贵的数据。
“一碧万顷，沙鸥翔集。我们将不负使命，在服务社会经济建设与发展地质事业的新征程上，续写无愧于伟大时代的崭新篇章，绘就一幅最美赣鄱新画卷。”江西省地调院基础所主要负责人表示。
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