如何写《自我评价高》教你5招搞定！（精选5篇）

更新日期:2025-06-29 18:15

写作核心提示：

标题：撰写自我评价高作文的注意事项
正文：
在撰写自我评价高的作文时，我们需要注意以下几个方面，以确保作文内容充实、客观，同时展现出自己的真实能力和潜力。
一、明确评价对象
1. 确定评价的具体方面：在作文中，要明确评价自己的哪些方面，如学习成绩、兴趣爱好、社会实践、团队协作等。
2. 突出重点：针对评价对象，找出自己最擅长、最有成就感的部分，作为作文的重点。
二、客观评价
1. 实事求是：在评价自己时，要遵循客观原则，不夸大、不缩小自己的优点和不足。
2. 举例说明：用具体事例来佐证自己的评价，使作文更具说服力。
三、积极向上
1. 展现自信：在作文中，要展现出自己的自信心，相信自己有能力实现目标。
2. 传递正能量：通过自我评价，传递积极向上的价值观，激发读者共鸣。
四、语言表达
1. 逻辑清晰：作文结构要合理，段落之间要有过渡，使文章条理分明。
2. 文字优美：运用丰富的词汇和修辞手法，使作文更具文采。
五、注意篇幅
1. 控制字数：根据题目要求，合理控制作文的字数，避免冗长或过于简略。
2. 突出重点：在有限篇幅内，突出自己的优点和特长，

祁金利：为什么人容易自我评价过高

美国曾经做过一个调研，90%的人认为自己的智商在平均水平之上。这显然不符合实际。即使从经验看也可以知道，智商的分布应该是一个正态分布，极端聪明的和极端不聪明的都是少数，绝大多数人都在平均值上下。

自我感觉良好的现象不光美国有，在我们的现实生活中也常见。比如在干部提拔的时候，很多人觉得自己素质足够优秀，成绩足够大，比某某要强得多。如果被提拔了，那是早就应该。如果没有被提拔，可能就是怀才不遇，或者是因为没有背景，或者是组织不公平。再比如人们和自己的亲朋好友知己聊天的时候，自觉不自觉地会对别人品头论足一番，上至王侯将相、伟人贤达，下至贩夫走卒、平头百姓，好像自己也可以和伟人比肩，仿佛世界就是以自己为中心。

为什么会发生这种情况?

首先，有一个认识的角度问题。再聪明智慧的人，后脑勺上也没有眼睛。柔韧性再好的人，脖子也不能转360度。即使身体转360度，也依然存在着看不见的盲区，或者看见了新的区域，又造成了新的盲区。人对自己的认识也同样如此。别人都在自己眼里，别人和别人的比较也在自己眼里，但是自己不在自己眼里，自己对自己的认识往往是通过反观内心来实现的，通过别人对自己的反应来实现。人们常说，“当局者迷，旁观者清”，这在一定程度上就是由于角度引起的。

其次，有个人对自我认知的态度问题。

鲁迅先生就说过:“我确实不时解剖别人，但更无情地解剖自己。"有的人像鲁迅先生一样，经常无情反思自我，所谓一日三省乎己。但有的人从来是只做手电筒，只照别人不照自己。有的人对自己比较宽容，有的人对自己比较严格，但律己宽、律人严的情况多于律人宽、律己严。极端的一些人把自己的缺点错误看成芝麻一般，而对别人的错误和不足往往看得比磨盘还大，甚至上纲上线。这种态度很难客观地认识自己。

其三，有自我认知的能力水平问题。人的文化、阅历、知识、经验、视野等因素，都会影响一个人的自我认知能力。人们在上述方面的不同，也造成了自我认知能力的不同。某种意义上，认知外部客观世界的能力和自我认知能力有比较紧密的关联性。总体来说，一个人认知客观世界的能力越强，认知自我的能力也就越强，但是聪明一世，糊涂一时的情况也是有的。

其四，和我们的文化有关系。我们的传统文化有为尊者讳的特点，也有为人前讳的特点，或者叫做戴高帽文化。当然，这种文化在西方也是存在的。人们出于与人为善的动机，或者出于人情世故，在人面前的时候，总是倾向于说人的优点和好处。这样做当然不完全是消极的，毕竟或多或少给人正能量。但是当事者应当清楚，别人除了有当面说的话，也许还有背后说的话，当面的话和背后的话未必一样。除了当面说话的人，也还有没有说话的人，他们不说，不等于没有看法，而且往往因为有看法，所以才不说。兼听则明，不多听听不同人的看法，就做不到“明”。而对于当面夸奖的话，应该至少打一半的折，甚至打一折；而对批评的话，得放大三倍五倍乃至十倍来看待，可能才接近于客观实际。

其五，和我们现在的生活环境有关。人们都是有圈子的，在同一个圈子里的人价值观大体是相同的。因此，一个人的观点总是容易得到同一圈子里人的点赞。如果换一个完全不同的圈子，情况可能完全不一样。在社交媒体上，比如微信里面，正在快速发生圈团化。所谓道不同不相为谋，圈子也是一样。你很可能已经被踢出了某些群，或者你们的群里已经把某些人踢出去了。天长日久，你了解的所谓群众的呼声，社会的呼声，很可能只是你圈子里同一类人的呼声。人生活在社会中，你对自我的认识，就是对客观世界认识的一部分。对客观世界认识的客观性，影响着、制约着你对自我认识的客观性。

此外，人的社会地位，往往也是影响人认知的一个重要因素。一般说来，一个人官越当越大，周边赞美之声就会越来越多，不要说对自我的认知会不准确，即便对于工作中的问题也往往不容易了解实际情况。但需要指出的是，造成这种情况的主观原因主要在于为政者本人。上有所好，下必甚焉。楚王爱细腰，宫中多饿死，自古就是这个道理。

某省公安厅常务副厅长写了一本《平安经》，一时成为舆论的热点。实话说，专业水平谈不上。但从写书的酝酿到出版、到舆论炒作，也并非一天就能完成，难道作者就没有觉察自己的这本经很可能就是一个笑话吗?难道他就没有听到一声刺耳的话吗?但很可能他早已经生活在一个信息壁垒之中了。就像是互联网上，某些算法已经框定了你的爱好，给你发送的信息都是量身定做、投你所好的。你了解的所谓客观情况其实已经是按照你的主观爱好给你筛选过的。

自我认知很复杂，很重要，也很难，不可不察，但并非不能最大限度地接近客观。“兼听则明，偏信则暗”，“一日三省乎己”，这些中国人民古老的格言，依然具有强烈的现实意义。

（作者：祁金利，中共北京市委统一战线工作部副部长）

个人简历中的自我评价该如何写才好？

一份好的个人简历，可以让HR一下自己就有与你进行面对面交谈的欲望，所以，弄清楚个人简历自我评价怎么写这个问题就是非常重要的。其实，个人简历中自我评价部分是HR很看重的，他/她可以通过这个自我评价对你的人品和性格有一个大致的了解，所以，要好好研究一下个人简历自我评价怎么写的问题。

个人简历中的自我评价该如何写才好？

自我评价在一份简历中占的比重是怎样?简历自我评价怎么写?HR的关注程度有多高?有2-3年的工作经验，怎样写自我评价才能更吸引猎头呢?这一连串的为什么正式每个求职者心中解不开的疑惑。

简历自我评价怎么写?资深猎头：

一般HR在看简历时会较多注意候选人的工作经验以及学历情况，然后再是技能/培训等信息。

而从自我评价中想看到的是：您对自己的了解，以及您对公司目前所招聘职位的了解以及匹配。常常发生这样的情况：几份简历，看上去差不多，在工作经验/学历背景上，相差无几，让HR觉得选谁来面试都可以。这时，HR会更关注“自我评价”中的文字，看候选人对自己的总结怎么样，所强调的优势/技能/特长，是不是正好是目前所正在招聘职位所需要的?对于这个职位以及我们公司的文化，候选人所写的情况是否有特别的针对性?

所以，每份简历内容可以是一样的(因为工作经验/学历等做不得假)，但在“自我评价”中，可以在应聘者准备应聘哪个职位后，针对其职位要求或公司情况，有所侧重，有所强调，更加有针对性。这样可以更好地帮助求职者得到HR的第一次面试机会。

如果您正在找工作，你一定想知道，什么样的简历最打眼?招聘会上招聘公司收简历有什么样的潜规则?招聘会上什么时间段最不适合在投递简历?找工作之前针对简历应该做哪些准备?

简历自我评价怎么写?职场专家提醒：

1.简历的内容最重要，但是，尽量少写自己评价自己的内容

2.以终为始，首先要明确自己的求职意向，然后根据应聘的职位，针对性的写从业经历

3.应聘之前，详细了解相应职位，以便做好准备。

现在您知道个人简历自我评价怎么写了吗?其实很简单，自我评价不要过于夸张，可以简单的粉饰一下，让自己看起来更加的优秀就可以了，但是千万不要过于夸张了。