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怎么写《极致服务观后感》才能拿满分?(精选5篇)

更新日期:2025-07-02 02:56

怎么写《极致服务观后感》才能拿满分?(精选5篇)"/

写作核心提示:

写一篇关于极致服务观后感的作文,需要注意以下事项:
1. 确定文章主题:在写作之前,首先要明确文章的主题,即极致服务观的核心思想。这有助于你在整篇文章中保持主题的连贯性和深度。
2. 理解极致服务观:在写作之前,要充分理解极致服务观的内涵,包括其定义、特点、重要性等。这样,你才能在文章中准确地表达自己的观点。
3. 选择合适的素材:根据文章主题,挑选与极致服务观相关的案例、故事或事例,作为论据支撑你的观点。这些素材可以是来自生活中的实例,也可以是名人名言、历史故事等。
4. 结构清晰:文章结构要清晰,一般包括引言、正文和结尾三个部分。引言部分简要介绍极致服务观,正文部分阐述自己的观点和论据,结尾部分总结全文,强调极致服务观的重要性。
5. 表达观点明确:在文章中,要明确表达自己对极致服务观的理解和看法。观点要鲜明,有说服力。
6. 论证有力:在阐述观点时,要运用恰当的论证方法,如举例、对比、引用等,使文章更具说服力。同时,注意论证的逻辑性和严密性。
7. 语言表达:文章语言要流畅、准确、生动。尽量避免使用口语化、模糊不清的词汇,确保文章的专业性和可读性。
8. 注意篇幅:

原来服务不是笑脸和流程,而是“为你撑场”的灵魂厚度!

在一个动不动就说“提效”“降本”的时代,这本书反其道而行之,提出一个震撼人心的问题:

“服务他人,怎样才能服务到他的心?”

答案出自纽约米其林餐厅 Eleven Madison Park 前合伙人 Will Guidara 的《Unreasonable Hospitality》——
一本看似讲“客户体验”的书,实则是一场关于人性、记忆与慷慨的深度修行。

作者提出的终极提问:

在越来越高效、标准化的世界里:

你还愿意为别人,多做一点点非理性的事吗?

不是为了 KPI,不是为了评分,而是因为你真的在意他这个人

一场服务逻辑的全面颠覆

传统逻辑

《Unreasonable Hospitality》的转向

满足需求就是好服务

超预期、创记忆,才是真服务

流程标准化

瞬间故事化

效率第一

效率之外,还有温度

控成本

先相信人,再设制度守人性

这不是“顾客永远是对的”的迎合,而是:

“你在我这儿,是被真正欢迎的。”

真正打动人心的四个服务力秘诀

1️⃣ Catch the Details:记住顾客说过的每句话,看过的方向
2️⃣ Empower the Team:让每位员工都有“为别人多做点”的自由裁量权
3️⃣ Systematize Generosity:把非理性的好客,变成系统能力
4️⃣ Create Stories, not Service:流程不能被记住,只有故事能留存


️ 他不是在送菜,而是在送“你被看见了”的时刻

Guidara 说:

“我们不是在服务客人,而是在制造‘他一辈子都会记得的场面’。”

比如一个家庭第一次带孩子进城吃饭,他让团队准备了“小型热狗摊”让孩子惊叫连连;
一个人生低谷的顾客,他送上了客人家乡最爱的手工饼干——专人空运,只为一句随口提起。

这不是服务,这是“为你量身定制的感动”。

暗门密码:Hospitality = Host Mentality × Heart Memory

你愿不愿意——
把心打开到别人没要求的地方?
把力气花在别人还没意识到的角落?
把工作看成共鸣制造,而不是义务完成?

这,就是你能否被“终身记住”的分界线。


打造你的“记忆型服务力索引卡”

维度

内容

核心提问

怎样服务,才让人一辈子记得你?

转向路径

满足 → 惊喜;流程 → 故事;标准 → 个性

洞察结构

超预期 = 真正在乎 × 微小细节 × 自由裁量权

️ 暗门密码

你对别人的慷慨,是你灵魂的厚度

应用场景

品牌建设 / 团队文化 / 教育沟通 / 高端客户关系 / 创作者社群运营

对照阅读推荐

书名

特色

《真诚的力量》

拆解高光时刻,偏心理结构分析

《Setting the Table》

餐饮服务哲学鼻祖,更信念导向

《Delivering Happiness》

企业文化与客户体验整合实操

✅《Unreasonable Hospitality》

极致服务 + 个人哲学 + 故事驱动 + 可复制系统


写给所有“想被记住”的你:

不论你是创作者、老师、管理者、销售、设计师……
这本书教你的,不只是服务之道,而是如何用“真心”做出能被人记住的存在感。

评论区聊聊:
你人生中,记忆最深的一次“非理性好客”时刻是什么?

好利来的“隐形服务”曝光!网友拍大腿:后悔没早点发现

好利来的“特殊服务”,终于被看见了!

最近,主打粉红、甜美、少女心的好利来又上了一次热搜,但这次不是因为哪款新蛋糕火了,也不是哪个门店又成了小红书打卡地标,而是因为一场“免费蛋糕修复”事件,彻底圈粉了全网。

事情很简单——一位浙大的毕业生,家人给他订了个学校同名蛋糕,谁知配送路上不小心摔坏了。无奈之下,他抱着试试看的心态走进好利来门店,没想到店里的师傅不仅帮他修好了蛋糕,还修得比原来还漂亮。

图源:小红书网友

而且这项“蛋糕修复服务”不但不收费,甚至不限定品牌,哪怕你的蛋糕不是在好利来买的,只要你走进门店、提出需求,师傅们都尽力帮你修好。

网友们一看,直接破防。小红书上相关笔记点赞超5万,微博热搜讨论刷屏,评论区一片点赞:“这才是品牌的温度!”“以后买蛋糕只认好利来!”很多人都感叹,这才是让人心动的善意和温柔。

但你要以为这是好利来的一次营销策划、临时起意,那就错了。其实,免费修蛋糕服务好利来已经坚持了整整30年。1994年就有了这项传统。互联网时代,好利来从没主动宣传过,服务流程里早就内化了“温柔”和“初心”,不算成本、不讲回报,只是默默把这份善意做成了品牌的习惯。

说白了,这种善意不是“流量收割”,而是真正的长期主义。顾客的满意和感动,口碑的自发传播,才是品牌穿越周期、活得更久的底气。你看,这次毕业蛋糕事件,好利来啥也没做,靠着一个温暖举动,收获了大把免费广告,省下了几百万营销费,还给品牌形象加了厚厚一层滤镜。

说到这里,可能有人会问,好利来为啥要做这些看起来“不赚钱”的事?其实,这正是好利来“老字号年轻化”的核心密码。这个1992年就成立的蛋糕品牌,曾经也被无数新锐烘焙品牌围剿过。

十年前,还有人断言它会被新品牌卷下神坛。但好利来没有掉队,反而靠一场“颜值革命”实现了自我重塑,成了新一代网红蛋糕品牌的代表。

从2015年起,好利来开始全方位焕新。门店变得粉嫩、梦幻、少女心爆棚,产品包装和设计也全面升级,社交平台的内容、话题和互动变得创意满满。最有话题度的,莫过于那个被网友戏称“颜值天花板”的服务员团队。

你去小红书搜“好利来”,蛋糕之外最多的就是关于门店高颜值员工的讨论。甚至还有小姐姐说,面试好利来比空姐还难,身高、身材、形象都有严格标准,连眼镜都要隐形,刘海要梳起来,脑门大的还不行。

旗下高端品牌“黑天鹅”更卷,女生168cm以上还要100斤以内,男生180cm,衣服全是巴宝莉,送货员都得“高富帅”标准。网友吐槽,这哪是蛋糕店,是模特公司吧?

再讲一个细节。好利来在卫生方面的追求堪比工厂一位曾经在好利来工作过的蛋糕裱花师说,车间里有三种不同浓度消毒液的桶,十几条毛巾分门别类擦不同地方,还有酒精喷壶,操作前先消毒。可以说,德国、日本那种“洁癖级”标准,好利来做到了极致。

很多人觉得这些都是“盘外招”,和蛋糕生意没啥关系。但深入分析就能发现,这正是好利来能成功打进年轻人心智的底层逻辑。

回顾品牌发展史,2019年“分家”之前,好利来实行的是“联合创始人内部加盟制”,各地大区独立经营,总部只提供标准和培训,类似于“天子-诸侯”分封制。好处是扩张快,坏处是品质、管理、服务难统一,食品安全风险大。

2017年起,好利来决定冲高端,推行更高标准,从装修到产品到服务再到员工形象,全部升级。这对三四线城市的加盟商来说,压力巨大,执行成本高,卖不出去蛋糕咋办?

最后只能“和平分家”,全国各地门店各自为政,好利来品牌由总部直营,加盟制终结。这就像从分封制切换到郡县制——一切标准、服务、体验都由总部亲自把控。好利来的“联合创始人内部加盟制”也就此终结。

这场大变革带来了两个直接好处。第一,食品安全有保障,品牌形象更稳。第二,直营模式让服务标准、员工形象、门店风格、产品品质都能统一执行,品牌升级才能落地。于是,今天我们看到的好利来,和小时候那个只会做生日蛋糕、门店普通的老品牌,已经完全不是一个档次。

你以为好利来只会“靠脸吃饭”?其实背后全是系统性升级和管理变革。高颜值店员只是门面,极致卫生和服务才是底色。比如这次“免费修蛋糕”,不仅提高了服务口碑,还顺带把“善意”这个标签深深烙在了品牌基因里。

这其实对应了现代服务业的一条铁律:服务才是核心竞争力。海底捞是这样,胖东来也是这样。

海底捞靠极致服务、免费美甲、打印照片、生日庆祝等细节,堆出了超强用户黏性和口碑。胖东来则早在假货横行年代就喊出“用真品,换真心”,让顾客监督,设立30项爱心服务、34项售后服务明细,构建了强大的信任体系。这些巨头都证明了,同质化产品时代,比拼的不是技术,而是温度和服务。

当然,品牌的年轻化不是靠一招鲜就能走天下的。好利来从颜值革命到服务升级、从加盟到直营、从管理到审美,一步步构建了自己的护城河。

最后想说一句,无论是好利来、海底捞,还是胖东来,这些企业的成功都在证明一个朴素的道理:你不能总靠一招走天下,但你可以靠一颗真心走很远。商业世界里,产品再好、广告再多,不如一次走心的服务。善意和温度,才是品牌最持久的护城河。

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