推荐《人事仲裁申请书范文》相关写作范文范例（精选5篇）

更新日期:2025-07-03 16:57

写作核心提示：

撰写人事仲裁申请书时，应注意以下事项：
1. 格式规范：按照人事仲裁机构的要求，规范书写申请书格式，包括标题、申请人信息、被申请人信息、仲裁请求、事实与理由、证据材料、签名及日期等。
2. 标题明确：标题应简洁明了，概括申请事项，如“关于XXX公司员工XXX劳动争议仲裁申请书”。
3. 申请人信息：准确填写申请人姓名、性别、年龄、民族、住址、联系电话等基本信息。
4. 被申请人信息：准确填写被申请人单位名称、法定代表人姓名、职务、住所地、联系电话等基本信息。
5. 仲裁请求：明确、具体地提出仲裁请求，包括但不限于要求支付工资、解除劳动合同、赔偿金等。
6. 事实与理由：详细陈述争议事实，包括时间、地点、涉及人员、争议原因等，并阐述自己的观点和理由，要求条理清晰、逻辑严密。
7. 证据材料：提供与争议事实相关的证据材料，如劳动合同、工资条、证人证言、录音录像等，确保证据真实、合法、有效。
8. 严格遵守法律法规：在撰写申请书时，要严格遵守国家相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。
9. 语言表达：使用规范、准确、简洁的语言，避免使用模糊、歧义或侮辱性语言。
10. 附件：根据需要，附上相关证据

劳动仲裁申请书撰写指南（2025实用版）

一、5大必填项核心要点

1.双方基本信息

劳动者信息：姓名、性别、身份证号、现住址、联系电话、确认有效的通讯地址（缺一不可）。

用人单位信息：全称（以营业执照为准）、注册地址、法定代表人姓名及职务（通过“国家企业信用信息公示系统”查询）。

避坑公式：合同盖章名称可能与营业执照名称不一致，需以工商登记信息为准。

2.仲裁请求

分项列明：每项诉求需独立、具体，引用法律条款并精确计算金额（如拖欠工资、赔偿金、加班费等）。

模板示例：

请求裁决被申请人支付2024年3月1日至5月31日拖欠工资15,000元（月薪5,000元×3个月）；

请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金20,000元（月薪5,000元×工作年限2年×2倍）。

法律依据： 经济补偿金：《劳动合同法》第47条（N或N+1）； 赔偿金：《劳动合同法》第48条、87条。

3.事实与理由

时间轴结构：入职时间→争议事件→法律依据，避免主观评价（如“公司恶意拖欠”）。

示例：

2023年6月1日入职，签订3年劳动合同；

2024年5月1日起，公司未按约定支付工资；

依据《劳动合同法》第38条、85条，请求支付欠薪及赔偿金。

4.证据清单

分类对应：按诉求项整理证据，标注证明目的（如工资流水证明欠薪、考勤记录证明加班）。

模板：

5.管辖机构

优先选择：劳动合同履行地（实际工作地）的仲裁委。

查询方式：拨打12333或登录当地人社局官网确认管辖范围。

二、4大常见误区避坑指南

1. 诉求模糊
2. 错误示例：“要求公司赔偿所有损失” → 正确做法：分项列明欠薪、赔偿金、社保补缴等。
3. 法律红线：未签劳动合同的二倍工资差额需明确起止时间。
4. 管辖权错误
5. 案例：上海工作、杭州注册的公司，应向上海实际工作地仲裁委申请。
6. 证据杂乱
7. 致命错误：提交未经分类的微信聊天记录 → 正确做法：按时间线编号，标注关键信息（如工资确认、加班通知）。
8. 主观描述
9. 错误示例：“老板言而无信” → 正确表述：“2024年5月1日未按合同支付工资”。

三、胜诉关键：证据与调解策略

1. 证据组织技巧
2. 核心证据：劳动合同、工资流水、考勤记录、解除通知书（缺一需用其他证据补强，如工牌、工作邮件）。
3. 辅助证据：同事证言（附身份证复印件）、工作群聊天记录（完整录屏）。
4. 庭前调解筹码
5. 案例：设计师小王制作《提成计算表+邮件确认记录对比图》，迫使公司主动和解。
6. 谈判话术：“若调解失败，我方将追加社保补缴诉求，贵司可能面临行政处罚”。

四、风险提示

1. 时效风险：仲裁申请需在权利被侵害后1年内提出，逾期可能败诉。
   2.责任**：加班费、工资标准等由劳动者举证，需提前固定证据。
2. 程序风险：未列明法定代表人信息或管辖错误，材料将被退回。

附：劳动仲裁申请书模板（精简版）

申请人：张三，男，身份证号XXX，现住XX市XX区XX路XX号，电话XXX  
被申请人：XX科技有限公司，注册地址XX市XX区XX大厦，法定代表人李四（职务总经理）  

**仲裁请求**：  
1. 裁决被申请人支付2024年3-5月拖欠工资15,000元；  
2. 裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金20,000元；  

**事实与理由**：  
2023年6月1日入职，签订3年期劳动合同；  
2024年5月1日起，公司未支付工资；  
2024年5月30日，公司无理由解除劳动合同；  
依据《劳动合同法》第38、47、87条，提出上述请求。  

**证据清单**：  
1. 劳动合同；  
2. 2024年3-5月工资银行流水；  
3. 解除劳动合同通知书；  

此致  
XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会  
申请人：张三  
2025年4月12日  

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劳动仲裁申请书

劳动仲裁申请书

申请人：XXX
性别：XXX
出生日期：XXX
身份证号码：XXX
联系电话：XXX
住址：XXX

被申请人：XXX公司
法定代表人：XXX
公司地址：XXX
联系电话：XXX

仲裁请求：

1. 请求裁决被申请人支付申请人拖欠的工资共计XXX元；
2. 请求裁决被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资差额共计XXX元；
3. 请求裁决被申请人支付申请人加班费共计XXX元；
4. 请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金XXX元；
5. 请求裁决被申请人支付申请人未休年假工资报酬XXX元；
6. 请求裁决被申请人支付申请人社会保险费补缴或赔偿XXX元；
7. 请求裁决被申请人支付申请人因违法解除劳动合同的赔偿金XXX元；
8. 请求裁决被申请人支付申请人因工伤产生的医疗费、护理费、误工费等共计XXX元；
9. 请求裁决被申请人支付申请人因未及时办理离职手续造成的损失XXX元；
10. 请求裁决被申请人承担本案仲裁费用。

事实与理由：

一、劳动关系基本情况
申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人公司，担任XXX岗位，双方约定月工资为XXX元，工作时间为XXX，工作地点为XXX。申请人入职后，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，也未为申请人缴纳社会保险。

二、拖欠工资
自XXXX年XX月起，被申请人开始拖欠申请人工资，截至XXXX年XX月XX日，共拖欠申请人工资XXX元。申请人多次要求被申请人支付拖欠工资，但被申请人以各种理由推脱，至今未支付。

三、未签订劳动合同的双倍工资差额
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。申请人自XXXX年XX月XX日入职至XXXX年XX月XX日，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，应支付双倍工资差额共计XXX元。

四、加班费
申请人在职期间，经常被要求加班，但被申请人未支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。申请人加班时间共计XXX小时，应支付加班费XXX元。

五、经济补偿金
申请人因被申请人拖欠工资、未缴纳社会保险等原因，于XXXX年XX月XX日提出解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。申请人在被申请人处工作XXX年，应支付经济补偿金XXX元。

六、未休年假工资报酬
根据《职工带薪年休假条例》规定，申请人每年应享有XXX天带薪年假，但被申请人未安排申请人休年假，也未支付未休年假工资报酬。申请人应得未休年假工资报酬XXX元。

七、社会保险费补缴或赔偿
被申请人未为申请人缴纳社会保险，导致申请人无法享受社会保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，被申请人应补缴申请人的社会保险费或赔偿申请人因此造成的损失XXX元。

八、违法解除劳动合同的赔偿金
被申请人于XXXX年XX月XX日以XXX理由解除与申请人的劳动合同，但未提供合法依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。申请人应得赔偿金XXX元。

九、工伤赔偿
申请人在职期间因工作原因受伤，被申请人未依法为申请人申请工伤认定，也未支付工伤医疗费、护理费、误工费等。根据《工伤保险条例》相关规定，被申请人应支付申请人因工伤产生的各项费用共计XXX元。

十、未及时办理离职手续造成的损失
被申请人未及时为申请人办理离职手续，导致申请人无法及时入职新单位，造成申请人经济损失XXX元。

综上所述，被申请人的行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，侵害了申请人的合法权益。为维护申请人的合法权益，特向贵仲裁委员会提出仲裁申请，请求依法裁决。

此致
XXX劳动人事争议仲裁委员会

申请人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日

附：证据清单

1. 申请人身份证复印件；
2. 被申请人企业信息查询单；
3. 工资支付记录或银行流水；
4. 加班记录或考勤记录；
5. 未签订劳动合同的证明；
6. 解除劳动合同通知书或相关证据；
7. 工伤认定申请书及相关医疗证明；
8. 其他相关证据。