怎么写《新闻部自我评价》才能拿满分？（精选5篇）

更新日期:2025-07-05 16:49

写作核心提示：

写一篇关于新闻部自我评价的作文时，以下是一些需要注意的事项：
1. "明确评价目的"： - 确定自我评价的目的是为了总结过去的工作，还是为了展望未来，或是为了申请职位、考核等。
2. "全面回顾工作"： - 回顾新闻部在过去一段时间内的工作内容，包括报道的新闻类型、数量、质量等。 - 思考新闻部在团队中的角色和贡献，以及与其他部门的协作情况。
3. "客观评价"： - 使用客观、事实性的语言来描述工作成果和表现，避免夸大或贬低。 - 对于不足之处，要勇于承认并分析原因。
4. "突出亮点"： - 强调新闻部在报道中的亮点，如独家报道、深度报道、创新形式等。 - 展示新闻部在提高舆论引导力、传播正能量方面的积极作用。
5. "具体事例"： - 使用具体的事例和数据来支撑你的评价，使内容更有说服力。 - 描述你在处理突发事件、重大新闻时的应对策略和成果。
6. "自我反思"： - 反思自己在工作中的不足，如新闻敏感度、写作技巧、团队协作等。 - 分析原因，并提出改进措施。
7. "团队协作"： - 评价自己在团队中的协作能力，包括与编辑、记者、摄影师等同事的合作。

新闻战线怎么转文风？

7月3日，中国记协新闻道德委员会在人民日报社组织召开“全媒体时代改进作风文风”专题评议会。中央主要新闻单位、全国性行业类媒体和地方媒体相关负责同志和编辑记者代表参会。中国记协新闻道德委员会委员参会评议。

与会同志认为，新闻战线把改进作风文风、坚守主流价值作为履职尽责的重要工作，在弘扬传统好文风上下功夫，在构建新话语体系上出实招，近年来思想鲜活、短小精悍的精品佳作更多了，形态多样、表达新颖的融媒爆款更多了，群众爱听爱看、共鸣共情的烟火新篇更多了，改文风取得初步成效。当前，全媒体时代浪潮奔涌而来，信息产能迅猛增长，舆论生态、媒体格局变化日新月异，语态业态、题材体裁更加丰富。主流媒体要深刻认识改进文风是推动新闻舆论工作守正创新的核心引擎，是提升传播力、引导力、影响力、公信力的必由之路，要在系统性变革中牢牢掌握主动权。

围绕全媒体时代进一步改进作风文风，与会同志积极建言献策：新闻战线要强化政治引领，把稳思想之舵，筑牢改进文风的“定盘星”；深耕调查研究，走好群众路线，夯实改进文风的“压舱石”；传承优良传统，激发创新活力，激活改进文风的“动力源”；遵循传播规律，创新表达方式，拓展改进文风的“新路径”；强化用户意识，提升服务效能，搭建改进文风的“连心桥”；完善制度保障，构建长效机制，筑牢改进文风的“防火墙”，让优良文风成为新闻工作的鲜明标识，让党的声音传得更开、传得更广、传得更深入。

作为浙江广播电视集团的记者代表，“川源蹲点工作室”负责人杨川源上台交流发言，以《川源蹲点观察》和《一瞬间》两档融媒体新闻节目为例，讲述了传统新闻人如何转换视角，改进作风文风的基层探索。在交流过程中，杨川源列举了传统媒体普遍面对的三大难点：“跳不出的日常”，“厘不清的目标”，“建不起的体系”。她认为，新闻人要主动跳出套路改自己，逼着自己用小屏的视角、节奏、态度思考问题，跳出“讲到面上就搬文件”的套路，跳出“非要从头开始讲”的叙事顺序，跳出“我讲了就当你听懂了”的旧思路。

“川源蹲点工作室”以连续三年获得中国新闻奖的杨川源团队为核心，全省20家基层观察点积极参与。是省市县三级媒体共建的深化媒体融合改革新平台。2024年中国新媒体大会首次公布的100个主流媒体工作室名单，“川源蹲点工作室”位列其中。

“川源蹲点工作室”从成立开始，就着力避免从“文件”到稿件的空泛式报道，避免人物“脸谱化”，蹚出一条把文件转化为场景、需求，转化出发展方法论的路径。转文风，力求实现从“只顾眼前”到“放眼纵深”的转变。近年来，浙江广电集团深入开展“走转改”，以“大学习大调研转作风改文风”，推动队伍作风持续优化、话语文风迭代升级。“川源蹲点工作室”只是其中之一。

2023年9月“川源蹲点工作室”推出了 “轻量化”理论传播新媒体专栏《一瞬间》。把党的重大理论充分与浙江实践相结合，突出瞬间共鸣，理论触达。

2025年又率先以“省市县联动”体系化推动“改进作风文风”，动员全省20家基层观察点，开设地方版《一瞬间》，瞄准基层治理、乡村振兴、AI赋能、外贸突围、科技创新等热点话题，强化记者个性表达，开展新老记者“改进作风文风”大比武……例如，嵊州基层观察点开设了同名《一瞬间》专栏，配合中心“天天走基层”项目与原有评论结合保持每周1期，《我们是“反骨仔”》《春天花会开》《“超长待机”的村医》等报道，从标题开始转文风，贴近网感；余杭观察点推出了自有品牌的《那一刻》专栏，《那一刻，起飞!向天空要GDP!》《那一刻，从5公里到21公里“过百岭”再越一岭》等报道，生动鲜活地展示了数字经济第一区创业创新的生动实践……截至目前省市县三级已播发近150期《一瞬间》。通过专栏这个阵地，在各个基层观察点培养基层观察员，带动各个点转文风改作风。

解聘通知泄露个人信息，员工起诉获支持

解聘通知

泄露个人信息

员工起诉获支持

随着《中华人民共和国个人信息保护法》的颁布实施与《中华人民共和国民法典》对隐私权的明确赋权，我国已构建起个人信息保护的制度框架。个人信息受法律保护，不当使用个人信息可能涉及个人信息保护、隐私权等纠纷。近日，广东省东莞市中级人民法院就审理了一起这样的案件，认定某公司公布员工个人信息超过合理边界，构成侵权。

郑某系某公司员工，其与公司之间的劳动合同于2024年2月28日届满，公司决定不再续签劳动合同。2023年12月9日，公司通过邮件告知郑某合同到期后不再续聘，郑某未予回复。2024年2月19日，公司在厂区公告栏内张贴聘雇合同到期终止通知书，包含以下内容：“郑某在受聘期间，工作表现无法达到公司规定标准，且无改善，公司决定不再续聘。现通知郑某前来办理工作交接手续，及等候合同到期终止告知书后，聘用关系到期终止。”并在通知书中载明了郑某的姓名、身份证号码、户籍、住址、手机号码的详细信息。

郑某发现上述张贴公告后，认为公司无权公布其个人信息，要求撤回。张贴两三天后，公司予以撤回。后郑某以公司发布的通知书侵害其隐私权为由，向法院提起诉讼，要求公司公开赔礼道歉，消除影响，并赔偿精神损害抚慰金1000元。

东莞中院经审理认为，《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定：“自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。”第一千零三十三条规定：“除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：……(五)处理他人的私密信息；”第一千零三十四条规定：“自然人的个人信息受法律保护。个人信息是以电子或者其他方式记录的，能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。个人信息中的私密信息，适用有关隐私权的规定；没有规定的，适用有关个人信息保护的规定。”

东莞中院认为，根据上述规定，某公司在厂区公告栏内张贴的聘雇合同到期终止通知书中所载明的郑某身份证号码、户籍、家庭地址均为郑某的个人信息，且均为郑某不愿为他人知晓的私密信息，郑某对此享有隐私权。某公司使用郑某的个人信息超过必要限度，构成侵权，应承担侵权责任。

最终，东莞中院判决某公司在厂区公告栏处张贴向郑某赔礼道歉的声明，以消除对郑某的影响。因某公司已撤回张贴的通知书，侵权行为已经停止，且持续时间较短，影响较小，郑某亦未举证证明其精神遭受损害并造成了严重后果，对郑某诉请的赔偿精神损害抚慰金，法院不予支持。

法官说法

个人信息的使用应遵循合法、正当、必要原则

自然人的姓名、出生日期、电话号码、身份证号码、住址等是个人信息，适用个人信息保护的规定。个人信息的使用应当遵循合法、正当、必要原则。处理个人信息，应采取对个人权益影响最小的方式，不得过度处理，并应征得权利人同意，在取得权利人授权使用后，应当采取技术措施保护个人私密信息。擅自公布属于个人信息中的私密信息，侵犯隐私权的，应承担相关法律责任。

法官提醒，公司与员工存在劳动争议需向员工发送书面函件，可按照相关劳动法律法规的规定，直接向员工本人发送。即便因工作需要在公司内部公开相关函件内容，也应当对其中包含的员工本人身份证号码、家庭地址等个人私密信息进行有效遮蔽处理，确保这些个人隐私不被他人知晓。对员工离职原因的描述应当客观属实，不得影响员工后续就业。如进行非客观的负面评价，使员工的一般性社会评价降低，可能会构成侵犯名誉权，严重的可能涉及侮辱罪、诽谤罪等。

原标题：《解聘通知泄露个人信息，员工起诉获支持》