怎么写《单位社保补缴申请书》才能拿满分？（精选5篇）

更新日期:2025-06-05 16:28

写作核心提示：

写一篇关于单位社保补缴申请书，以下是一些需要注意的事项：
1. 格式规范：申请书应按照单位规定的格式进行撰写，包括标题、称呼、正文、结尾和落款等部分。
2. 标题明确：标题应简洁明了，直接点明申请内容，如“关于申请补缴社会保险的申请书”。
3. 称呼得当：在称呼部分，应使用尊敬的语气，如“尊敬的领导：”。
4. 正文内容：
a. 说明申请原因：简要阐述申请补缴社保的原因，如因工作调动、离职、生育等。
b. 补缴范围：明确需要补缴的社保种类、缴费基数、缴费期限等。
c. 补缴金额：根据补缴范围，计算出具体的补缴金额。
d. 补缴依据：提供相关证明材料，如劳动合同、离职证明、生育证明等。
e. 申请事项：明确申请事项，如请求单位协助办理补缴手续、提供相关证明材料等。
5. 结尾礼貌：在结尾部分，表达对领导的感谢和期待，如“恳请领导审批，给予支持，谢谢！”
6. 落款规范：在落款部分，应注明申请人姓名、职务、申请日期等。
7. 语言表达：
a. 语句通顺：确保申请书中的语句通顺，避免出现语法错误。
b. 语气恳

要求公司补交社保通知书模板

以下是一份 **员工要求公司补交社保** 的通知书模板，适用于员工因公司未依法缴纳社保而提出补缴申请的情况。请根据实际情况调整内容：

### **要求补缴社会保险的申请书**

**致**：

**申请人**：

**身份证号**：________________________

**入职时间**：____年____月____日

**工作岗位**：________________________

根据《中华人民共和国社会保险法》《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记并依法缴纳社保费用。经本人核查，公司存在以下未依法缴纳社保的情况：

#### **一、未缴纳社保情况说明**

1. **未缴纳时段**：____年____月至____年____月

2. **未缴纳险种**：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（根据实际情况勾选）

3. **未缴纳原因**：

□ 公司未办理社保开户

□ 公司未按实际工资基数缴纳

□ 公司未缴纳法定险种

□ 其他：________________________

#### **二、个人诉求**

1. 要求公司依法补缴上述时段的社会保险费用（单位承担部分由公司支付，个人承担部分本人同意补缴）。

2. 若因公司未缴纳社保导致本人无法享受社保待遇（如医保报销、生育津贴等），公司需承担相应赔偿责任。

#### **三、法律依据**

1. 《社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记。

2. 《社会保险法》第60条：用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足。

3. 《劳动合同法》第38条：用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。

#### **四、处理要求**

请公司于收到本通知之日起 **5个工作日** 内：

1. 书面回复补缴社保的具体方案及时间；

2. 提供社保缴费明细及补缴核定文件供本人确认；

3. 如逾期未处理，本人将向当地社保局、劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

#### **五、后续措施**

若公司未在法定期限内履行补缴义务，本人保留以下权利：

1. 向当地社会保险行政部门投诉（电话：12333）；

2. 申请劳动仲裁，要求解除劳动合同并支付经济补偿；

3. 追究因社保未缴导致的损失赔偿责任。

**申请人签字**：________________________

**日期**：____年____月____日

**联系方式**：________________________

### **填写说明与注意事项**

1. **证据准备**：

- 附上劳动合同、工资流水、社保缴费记录（如有）等证明材料；

- 若公司未签劳动合同，可提供工牌、考勤记录、工作邮件等证明劳动关系。

2. **递交方式**：

- 通过EMS邮寄（保留面单和签收记录）；

- 当面递交时要求公司盖章签收；

- 通过电子邮件发送并保存回执。

3. **法律提示**：

- 社保补缴无时效限制，员工在职或离职后均可主张；

- 公司拒绝补缴的，可向社保中心投诉（需提供劳动关系证明）；

- 若因此解除劳动合同，可要求经济补偿（N倍月工资）。

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以上模板可根据实际情况调整，建议咨询当地劳动部门或律师以确保法律效力。

单位欠缴少缴社保，找哪个部门要求补缴？做这3步完成补缴！

　　“单位欠缴社保到底该找谁？”“签过放弃社保协议还能补缴吗？”这是许多打工人的真实困境！上班多年，公司就没帮交过一分钱社保，向单位要求补缴，公司甩出一张“自愿放弃协议”，只能认栽吗？错！今天手把手教你，哪怕签过协议，照样让公司补缴社保!

1. 查清你的社保记录

　　登录当地社保局官网或APP，输入身份证号，一键查询缴费记录。如果显示“未参保”或缴费基数远低于工资，立刻截图保存!(例：工资5500元，社保按最低基数3000元缴，也算少缴!)

2. 找HR“温柔沟通”

　　别一上来就投诉!先找公司人事，拿出缴费记录：“王姐，我这社保好像没缴全，能帮忙核对下吗?”记得录音或保留书面沟通记录，避免公司抵赖。

1. 书面申请补缴，留证据!

　　如果公司装傻，立刻写《补缴社保申请书》，写明欠缴时间段、金额，附上工资条、银行流水、劳动合同，用EMS寄给公司(留存寄送凭证)。

2. 投诉找对门，别跑冤枉路!

第一责任人：社保局(社会保险经办机构)

　　根据《社会保险法》第六十三条，社保局有权直接责令公司补缴，甚至强制划拨公司账户!

　　操作步骤：

　　① 打印社保缴费记录(支付宝/微信社保小程序可查);

　　② 带上劳动合同、工资流水到当地社保局投诉;

　　③ 填写《补缴申请表》，写明欠缴时间段、金额13。

　　(划重点：没有劳动合同?先仲裁确认劳动关系!)

2. 第二防线：劳动监察大队

　　如果社保局拖沓不处理，或公司拒不执行补缴令，立刻向劳动监察投诉!他们可对公司罚款(欠缴金额的1-3倍)。

1. 劳动仲裁：要补缴+赔偿!

　　若公司拒不补缴，直接申请劳动仲裁！不仅能要回社保，还能以“未缴社保被迫离职”为由，索要N倍月薪的经济补偿(干满半年赔1个月工资)!

2. 法院强制执行

　　仲裁赢后公司仍不补缴？法院可强制划拨公司账户，甚至拍卖财产抵社保费！

答案：当然有!

　　法律明确规定，五险一金是强制义务！哪怕你签了“自愿放弃协议”，也是无效的！公司必须补缴，还要交滞纳金(每天万分之五)!

关键操作：保留协议原件，证明是公司逼签的(比如聊天记录、证人证言)，仲裁时能加倍索赔!

　　1.别信“一次性补缴”谣言！个人不能随便补，必须通过公司办理。

　　2.离职也能追缴！社保补缴不受时效限制，哪怕离职十年也能告。

　　3.警惕黑中介！补缴必须走正规渠道，谨防被骗。

　　社保是打工人的“保命钱”，是员工最基本的保障，公司不缴社保或欠缴社保就是违法！记住：协商→投诉→仲裁→诉讼，四步走硬刚到底！如果你正在遭遇欠缴、少缴，立即保存证据，按上述步骤维权。转发给身边的同事和朋友，关键时刻保住养老钱!

来源：法家天下

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