怎么写《续签劳动合同的通知》才能拿满分？（精选5篇）

更新日期:2025-06-17 13:49

写作核心提示：

撰写关于续签劳动合同的通知作文时，应注意以下事项：
1. 标题明确：标题应简洁明了，直接点明主题，如“关于续签劳动合同的通知”。
2. 通知对象：明确通知的对象，如全体员工、某部门员工等。
3. 通知背景：简要说明续签劳动合同的原因，如员工表现良好、公司业务发展需要等。
4. 续签合同期限：明确续签合同的期限，包括起始日期和结束日期。
5. 合同内容变更：如有合同内容变更，应详细列出变更事项，如工资调整、岗位变动等。
6. 相关手续：说明续签合同所需办理的手续，如填写续签申请表、提交相关证明材料等。
7. 办理时间：明确续签合同办理的时间，包括开始时间和结束时间。
8. 联系方式：提供相关部门或负责人的联系方式，以便员工咨询和办理相关事宜。
9. 附件：如有相关附件，如续签合同样本、办理流程图等，应予以附上。
10. 格式规范：通知作文应遵循正式公文格式，包括标题、正文、落款等。
以下是一篇关于续签劳动合同的通知作文示例：
关于续签劳动合同的通知
全体员工：
根据公司业务发展需要和员工个人表现，经研究决定，现对我司全体员工劳动合同进行续签。现将有关事项通知如下：
一、续

公司通知员工续签劳动合同晚了42分钟，被判赔偿27088元

平安广西网南宁讯（广西法治日报通讯员 李寒 陈朝婕）用人单位迟了42分钟通知员工续签劳动合同，赔偿27088元。最近，南宁市兴宁区人民法院五塘人民法庭审结一起劳动合同纠纷案。

李某与某公司签订的劳动合同时间截至2021年11月24日，当天李某的下班时间为16时。劳动合同到期前，李某向某公司申请续签劳动合同，但劳动合同到期当天的16时42分，某公司的人事部门工作人员才同意李某续签合同申请及继续工作的要求，李某于次日办理了离职手续。之后，李某以某公司没有支付相应的经济补偿金为由，向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。南宁市劳动人事争议仲裁委员会经审理后支持李某的诉求，要求某公司支付经济补偿金给李某，某公司不服该仲裁，起诉至兴宁区法院。

某公司认为，因为他们公司有着严格的工作审批流程，且公司行政人员下班时间为18时整。为此，其行政人员经过层层审批后，于2021年11月24日16时42分通过微信及时通知李某续签劳动合同，而是李某不及时办理续签合同手续。对此，公司不应支付经济补偿金。

经审理，兴宁区法院认为，李某于2021年11月24日的业务活动截止时间为当天16时，某公司如欲继续与李某续订劳动合同，亦应当16时之前提出，而某公司行政人员在16时42分才通过微信通知李某第二天到办公室续签劳动合同，在李某未回复且第二天办理相关离职手续时，某公司亦未提供证据证实其再次向李某表明要续签合同的意思，故认定某公司与李某双方劳动关系终止前，某公司无证据证明其已履行在维持或者提高劳动合同约定条件的情形下通知李某续订劳动合同，按照相关法律规定，某公司应向李某支付终止劳动合同经济补偿金27088元。

法官说法：

依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。根据《中华人民共和国民法典》第二百零三条的规定，期间的最后一日是法定休假日的，以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。期间的最后一日的截止时间为二十四时；有业务时间的，停止业务活动的时间为截止时间。依照上述法律规定，本案李某与某公司劳动合同终止的时间为2021年11月24日16时。虽然某公司在不到一个小时内回复了李某，但此时双方的劳动合同关系已经终止，故法院认定某公司与李某的劳动关系终止前，未通知李某续订劳动合同，应当按照规定支付经济补偿金。

续签劳动合同时被通知降薪，怎么办？

与公司续签劳动合同时遭遇调岗降薪，劳动者拒绝续签并要求公司支付经济补偿，诉求能否得到法院支持？近日，揭阳市中级人民法院对一起劳动争议案作出二审判决，驳回上诉，维持原判，判令某制造企业向黄先生支付经济补偿7.5万元，并为其办理档案和社保关系转移手续。

员工续签劳动合同时被通知降薪

2017年11月，黄先生与某制造企业签订《劳动合同》和《劳动合同补充协议书》，约定了劳动合同固定期限5年、月工资1.5万元及工作时长、工作内容、其他权利义务等。2022年11月，在劳动合同期限届满前，该制造企业通知黄先生，续签的劳动合同要将其从技术指导岗调整至焊接流水线岗，工资也由原来的1.5万元固定薪水调整为按件计酬。黄先生认为，企业的行为系变相降低薪资待遇，遂要求以原岗位原待遇续签合同，但未获得企业同意。之后，黄先生主动将工作手续移交给制造企业，并在劳动合同期满后离开。

同年12月，黄先生申请劳动仲裁，请求企业支付经济补偿等，后双方均不服仲裁结果，分别向揭阳市揭东区人民法院提起诉讼。

法院判企业支付经济补偿

揭东区人民法院经审理认为，某制造企业提供的续签劳动合同与原来双方签订的合同相比，并没有维持或提高原劳动合同约定的条件，应支付黄先生经济补偿。黄先生关于某制造企业要为其办理档案和社保关系转移手续的请求合理合法，法院依法予以支持。

制造企业不服一审判决，提起上诉。

揭阳市中级人民法院二审审理认为，某制造企业续签劳动合同变更了工种及工资薪酬，变相降低了黄先生的工资待遇，符合劳动合同法第四十六条中列举的用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，一审法院适用法律正确。关于某制造企业为黄先生办理档案和社保关系转移手续的一审判决，也并未超出法院受理范围，依法予以维持。揭阳市中级人民法院遂依法作出上述判决。

法官表示，该案中，某制造企业变相调整工作岗位、降低薪资待遇，符合劳动合同法第四十六条第五项用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。法院依法判决用人单位支付经济补偿，既维护了劳动者的合法权益，也打击了企业任意调岗、降低劳动者待遇的行为，有助于营造良好的就业环境。

（南方工报 李洁）

来源：中工网