格策美文教你学写《仲裁社会保险申请书》小技巧（精选5篇）

更新日期:2025-07-08 18:12

写作核心提示：

仲裁社会保险申请书作文是针对社会保险争议，向仲裁机构提交的正式文书。撰写此类申请书时，应注意以下事项：
1. "明确争议事项"： - 确保申请书明确指出社会保险争议的具体内容，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险或生育保险等方面的纠纷。
2. "遵守格式要求"： - 严格按照仲裁机构要求的格式撰写申请书，包括标题、当事人信息、争议事实、请求事项等。
3. "详细陈述事实"： - 具体描述争议发生的时间、地点、经过，以及双方在争议中的具体行为和主张。 - 提供相关证据，如合同、协议、支付凭证、证明文件等，以支持你的主张。
4. "明确法律依据"： - 引用相关的社会保险法律法规，明确指出争议的法律依据，为仲裁提供法律支撑。
5. "提出请求事项"： - 清晰、具体地提出仲裁请求，包括要求仲裁机构作出何种裁决，如要求支付社会保险待遇、赔偿损失等。
6. "注意语言表达"： - 使用规范的书面语言，避免口语化表达，确保申请书正式、严谨。 - 避免使用攻击性、侮辱性语言，保持礼貌和尊重。
7. "确保信息准确"： - 检查所有个人信息、事实描述、法律条文引用等是否准确无误。 - 避免因信息

劳动仲裁申请书怎么写

劳动仲裁申请书(样本)

每当岁末年初，都是外来务工人员维权问题多发时段。对于劳动争议案件来说，仲裁是强制前置程序，因此，劳动者写好劳动仲裁申请书、选择适当的仲裁委也是打赢官司、尽快维权至关重要的一步。

未经仲裁的法院不受理

通常情况下，我国劳动争议案件处理机制采取的是“一调一裁两审”制。发生劳动争议后，劳动者可以与用人单位协商，也可以请第三方与用人单位协商，达成和解协议。在调解不成的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，也可以不经协商或者调解直接提出仲裁申请。如果这些方式都不能解决问题，当事人还可以向法院提起诉讼，由法院作出一审判决，仍然不服判决的，可以上诉至上一级法院。也就是说，劳动争议类案件，未经过仲裁委员会仲裁的，法院不予受理。

仲裁委所在地的地域管辖有所不同：用人单位注册地及劳动合同履行地位于北京城六区的劳动争议案件，由用人单位注册地仲裁委管辖；用人单位的注册地或劳动合同履行地不在城六区，而是位于远郊区或经济技术开发区的，或者劳动合同履行地在本市而注册地在外埠的劳动争议案件，由用人单位注册地或劳动合同履行地的仲裁委管辖。

立案申请须带六份材料

劳动者提出劳动争议仲裁申请时，应该亲自或者书面委托代理人到有管辖权的仲裁委的立案接待窗口，向工作人员说明并携带有关材料申请立案。

申请劳动争议仲裁立案应携带的材料包括：

1、申请书。申请书一式四份，仲裁委留存三份，申请人留存一份。申请书用钢笔或者签字笔书写或复印，均需申请人本人签名并写上日期。

2、身份证明。携带本人有效身份证件并提交复印件一份。

3、劳动关系证明。如劳动合同书、解除或终止劳动合同通知书、银行流水(如有公司或法定代表人发放工资记录)、社会保险缴费证明、工作证或有公司盖章的文件等材料。

4、被申请人(公司)身份证明。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明，如公司营业执照或在“北京市企业信用网”上查询打印公司工商登记注册基本信息。

5、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应当填写本人送达地址确认书，写明自己接受仲裁文书的详细地址和联系电话等内容。

6、证据材料。申请人向仲裁委提交证据，应当提交与原件核对无异的复印件，并根据被申请人数量提交副本。如提交视听资料作为证据的，应当提交光盘和完整的书面记录材料。此外，申请人还应对其提交的证据逐一分类编号，填写《证据材料清单》，并对证据的来源及所证明的内容作简要说明。

仲裁委自接到申请书之日起五个工作日内将作出是否受理决定，并告知申请人。决定不予受理的，仲裁委将向申请人送达《不予受理通知书》。

请求赔偿金必须要写清

需要提醒的是，劳动者在填写申请书时必须要写清楚几个要点，如解除劳动关系原因及解除时间、工作时间、请求赔偿金额以及申请理由等。

举例来说，王某因试用期不合格，公司与其解除劳动关系。他认为公司未支付其在职期间的加班费，因此申请劳动仲裁。他可以参考模板(见右表)，此外还要写明以下内容：

请求事项：

1、请求确认2018年8月20日至2018年11月19日期间双方存在劳动关系；

2、请求支付违法解除劳动关系赔偿金5000元；

3、请求支付2018年11月1日至2018年11月19日期间的工资2988.5元；

4、请求支付2018年8月20日至2018年11月19日期间周六日加班费5977元；

5、请求支付违法约定试用期赔偿金5000元。以上共计18965.5元。

事实和理由：

本人入职某公司，担任策划员岗位。双方签订固定期限劳动合同，合同期限为2018年8月20日至2019年8月19日，试用期期限为2018年8月20日至2018年11月20日，约定工资5000元，每月15日发放上月自然日工资。2018年11月19日，因试用期不合格，公司与申请人解除劳动关系。在职期间存在加班，每个周末只休息一天，公司未安排倒休，也未支付加班费。本人工作到2018年11月19日，工资发放到2018年10月31日。依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，现特向XXX区劳动争议仲裁委员会提出上述仲裁申请。

计算方法如下：

1、违法解除劳动关系赔偿金5000元=月工资5000元×0.5个月×2倍

2、工资2988.5元=月工资5000元÷21.75×13个工作日

3、加班费5977元=月工资5000元÷21.75×加班13天×200%

4、违法约定试用期赔偿金5000元=月工资5000元×1个月

此外，劳动仲裁申请书末还须有申请人本人签名及提交日期。

(作者单位：北京市法援中心)

2025《工伤保险待遇 仲裁申请书》模板！（详细版）【建议收藏】

仲裁请求

1. 裁决被申请人支付申请人因工伤产生的各项费用，包括但不限于：
2. 医疗费：________元（附医疗费发票及明细）；
3. 住院伙食补助费：________元（按当地标准×住院天数）；
4. 交通费、食宿费：________元（附相关票据）；
5. 辅助器具费：________元（经劳动能力鉴定委员会确认）；
6. 停工留薪期工资：________元（原工资待遇×停工留薪期____个月）；
7. 护理费：________元（住院期间护理费标准×护理天数）；
8. 一次性伤残补助金：________元（本人工资×____个月，依据伤残等级）；
9. 一次性工伤医疗补助金：________元（依据当地标准）；
10. 一次性伤残就业补助金：________元（依据当地标准）。
11. 裁决被申请人支付未依法缴纳工伤保险导致的赔偿差额。
12. 裁决被申请人承担本案全部仲裁费用。

事实与理由

1. 劳动关系及工伤事实
2. 申请人于____年____月____日入职被申请人处，从事________岗位，双方签订书面劳动合同（/未签订劳动合同），月工资为________元（附工资银行流水、考勤记录等证明）。
3. __年____月____日，申请人在工作期间（或因工外出、上下班途中）发生事故，具体经过：______________________（详细描述事故时间、地点、原因及受伤情况）。
4. 事故发生后，申请人被送往________医院治疗，诊断为：________________（附诊断证明、病历、出院小结）。
5. 
   
6. 工伤认定及劳动能力鉴定
7. ____年____月____日，人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》（编号：），认定申请人的受伤为工伤。
8. ____年____月____日，劳动能力鉴定委员会出具《劳动能力鉴定结论书》（编号：），鉴定申请人伤残等级为____级，生活自理障碍等级为____级。
9. 
   
10. 被申请人未依法为申请人缴纳工伤保险，导致申请人无法通过工伤保险基金获得赔偿。
11. 被申请人拒绝支付工伤待遇，包括停工留薪期工资、伤残补助金等（具体说明争议内容）。
12. 
    
13. 法律依据
14. 根据《工伤保险条例》第30-37条、《社会保险法》第41条、《劳动争议调解仲裁法》第2条及《________省工伤保险条例实施办法》相关规定，被申请人应承担全部赔偿责任。

证据清单

1. 申请人身份证复印件；
2. 劳动合同/劳动关系证明（如工资条、考勤记录、工牌等）；
3. 《工伤认定决定书》及送达回证；
4. 《劳动能力鉴定结论书》；
5. 医疗费票据、诊断证明、病历、出院小结；
6. 交通费、食宿费、辅助器具费票据；
7. 工资银行流水、收入证明；
8. 证人证言及证人身份信息（如有）；
9. 其他相关证据（如沟通记录、律师函等）。

此致

注意事项：

1. 根据实际情况填写具体金额、时间、法律条款；
2. 证据材料需准备一式三份（仲裁委、被申请人、申请人各一份）；
3. 建议委托专业律师审核或代理，以确保法律效力；
4. 仲裁时效为劳动争议发生之日起1年内。

希望这份模板对您有所帮助！如需进一步法律建议，请咨询当地劳动部门或专业律师。